Declaracão de Apoio e Continuidade ao Pacto Global

Às Partes Interessadas,

Confirmamos que Recognition Companhia Brasileira de Automação Bancária S/A continua o apoio aos Dez Princípios do Pacto Global, relacionados a Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas.
Com esta Comunicação de Progresso Anual (COP), descrevemos nossas ações para continuidade e melhorias da integração ao Pacto Global e seus princípios dentro de nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Nós também nos comprometemos a compartilhar essa informação com as partes interessadas, mercado, clientes, colaboradores e fornecedores, usando nossos principais canais de comunicação.

Cordialmente,

Celso Furiani
Presidente

1 - Política de Pessoal da empresa alinhada aos princípios gerais de Direitos Humanos, respeitando e acatando decisões de assembléias sindicais.
2 - Política interna de não Segregação por questões de sexo, raça, cor ou orientação sexual.

Não é aceito pela empresa nenhuma forma de preconceito ou discriminação, sob pena de desligamento.

A Recognition possui uma Política de RH estruturada e alinhada aos Princípios do Pacto Global. Não é aceita qualquer forma de discriminação, além de possuir em seu quadro de funcionários colaboradores de diversas origens, raças, crenças, etc. Para apoiar a política, conta com canal direto de reclamações ao Comitê de Sustentabilidade ou RH (Caixa de Sugestões e Reclamações)

O monitoramento do desempenho dos colaboradores é realizado por projeto concluído, e a premiação é feita de forma uniforme por departamento de acordo com o desempenho de cada projeto.
Em 22 anos de existência da empresa, a Recognition nunca sofreu nenhum tipo de processo de violação de Direitos Humanos.

1 – A Recognition acata integralmente as decisões dos Sindicatos das categorias de seus colaboradores.
2 – Cumpre os princípios da legislação trabalhista; inclusive quanto a erradicação do trabalho infantil.
3 – Não existe nenhuma forma de trabalho forçado e compulsório dentro da empresa.

Valores da Recognition (política pública: website):

Compromisso com as pessoas, meio ambiente e sociedade;
Orientação permanente para a satisfação do cliente;
Respeito à individualidade, dignidade e diversidade das pessoas;
Compromisso com a qualidade;
Valorização da honestidade, transparência e seriedade;
Crescimento pela eficiência e eficácia da gestão;
Relações duradouras com parceiros, a nível nacional e internacional;
Ética nas relações interpessoais, sejam internas, com clientes ou fornecedores.

1 – Todos os funcionários/colaboradores são contratados sob o regime de CLT.
2 – Adoção de cláusulas contratuais com parceiros e fornecedores para coibir a prática a trabalhos que violem a política trabalhista e constitucional.
3 – Implantação do ponto eletrônico através da biometria desde o ano de 2010.
4 – Caixa de Sugestões.
5 – Temos implantado o PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO).
6 – A segurança dos funcionários é assegurada pelo PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCO AMBIENTAL (PPRA).

1 – Política Salarial – Decisão de Assembleia Sindical.
2 – A empresa não viola os princípios trabalhistas.

1 - Manutenção de Comitê de Sustentabilidade que acompanha as áreas (Socialmente responsável, Economicamente viável, Ambientalmente Correto).
2 - Política de recolhimento e destinação sustentável de produtos oriundos de contratos de manutenção de equipamentos.

Em 2001, a Recognition® inicia sua atuação no âmbito de Responsabilidade Sócio-ambiental, com o apoio à Agência Costeira, importante entidade sem fins lucrativos, que promove a convergência de ações para o gerenciamento costeiro. Representada pelo seu Presidente, Sr. Celso Furiani, um dos principais fundadores e atual Presidente do Conselho de Administração da Agência Costeira, a Recognition® contribui para a ampla cooperação em torno das ações de gerenciamento costeiro integrado e do desenvolvimento sustentado e duradouro da Zona Costeira e do Mar Territorial Brasileiro.

Alinhada à sua Política de Qualidade, a Recognition® vem desenvolvendo ações concretas de responsabilidade sócio-ambiental. A Recognition é aderente, em sua política de direitos humanos, RH, Negócios e Combate à Corrupção, aos dez princípios contidos no Global Compact emanados pela Organização das Nações Unidas (ONU).

Para tanto, em 2007, foi criado um Comitê de Sustentabilidade, com o objetivo de planejar e executar as ações com base nos 3 pilares da Sustentabilidade:

Socialmente Responsável / Ambientalmente Correta / Economicamente Viável

Veja Algumas das ações/atividades realizadas pela Recognition®: www.recognition.com.br

Política de sucateamento e descarte sustentável de equipamentos em desuso.
Adesão ao Programa Indústria Limpa, uma iniciativa da ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software), dando a destinação correta aos seus resíduos eletro-eletrônicos, na forma ambientalmente e socialmente correta, por meio da empresa Reciclo Metais. Com isso, a Recognition recebeu da ABES o selo Empresa Verde e da Reciclo Metais o selo Destino Responsável.
Alinhada à sua política de Sustentabilidade, a Recognition contratou os serviços da empresa Verde Nativo, que realizou o cálculo de emissão de CO2 (dióxido carbônico) de nossa empresa durante o ano de 2008.
Como resultado, a Recognition deveria efetuar o plantio de 1398 árvores para neutralizar seu impacto (transporte, consumo de energia elétrica e resíduos) ao meio ambiente.
No dia 04 de abril, sábado, a Recognition finalizou o projeto de Neutralização 2008 em grande estilo, com a participação de colaboradores e seus familiares. Foi realizado o plantio das últimas 100 mudas, do total de 1.400 árvores plantadas em Bragança Paulista. A Recognition fretou um ônibus, especialmente para levar seus colaboradores, esposas/os e filhos até o local do plantio. Todos tiveram a oportunidade de plantar uma ou mais árvores, participando desta importante iniciativa.
A ação de plantio contou com a presença do Professor Sr. Joaquim Gilberto de Oliveira, Secretário Municipal de Meio Ambiente de Bragança Paulista e de Eduardo Corazzi, da Verde Nativo. Ambos falaram sobre o local do plantio, o Parque Municipal Natural Petronilla Markowicz, e reforçaram a importância do projeto de Neutralização da Recognition.
A empresa contratada, Verde Nativo, fará a manutenção das mudas por 2 anos e o Comitê de Sustentabilidade da Recognition fará o acompanhamento periódico, com visitas ao local.

A Recognition®, representada pelo seu Presidente, Sr. Celso Furiani, um dos principais fundadores da Agência e atual Presidente do Conselho de Administração, apóia este compromisso de contribuir para a ampla cooperação em torno das ações de gerenciamento costeiro integrado e do desenvolvimento sustentado e duradouro da Zona Costeira e do Mar Territorial Brasileiro.
A Agência Brasileira de Gerenciamento Costeiro - Agência Costeira, é uma entidade sem fins lucrativos, criada em abril de 2001.

Missão: Atuar como fórum de discussão independente para o desenvolvimento sustentável da costa brasileira.

Embora a Recognition não seja fabricante de equipamentos eletrônicos (hardware), sendo apenas uma empresa de TI que desenvolve software e comercializa equipamentos de parceiros internacionais, tem a preocupação com a procedência desses equipamentos e certificações ambientais de seus parceiros, tais como ROHS e ISO 14001.

Acompanhamento de todo processo de descarte sustentável de material junto a terceiros contratados.

A Recognition possui um Código de Conduta Ética que estabele suas políticas anti corrupção, além de políticas especifícas:
1 – Política ISO 9001/08
2 – Política e segurança da informação interna e de clientes.

1 - Termos de sigilo e confidencialidade firmada com funcionários, prepostos e parceiros.
2 - Código de Conduta Ética da Recognition.

1 – Caixa de sugestões
2 – Auditoria Interna
3 – Treinamentos
4 – Manuais e procedimentos