Período coberto pela sua Comunicação de Progresso (COP)
De Junho de 2013 a Maio de 2014.

Declaração de apoio continuado pelo Diretor Executivo (CEO)

Brasil, São Paulo, maio de 2014.

Tenho o prazer de confirmar que a Italit Indústria e Comércio Ltda. reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos canais de comunicação.

Atenciosamente,

Fabio Kodama Nappi
Diretor Executivo

Princípios de Direitos Humanos

Princípio 1: As empresas devem dar apoio a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; e

Princípio 2: Certificarem-se de que não sejam cumplices de abusos dos direitos humanos.

A Italit Indústria e Comércio Ltda. apoia, respeita e incentiva a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e garante a sua não participação na violação de tais direitos.
Todos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. Portanto aItalit, por meio da atuação de seus diretores, garante que as pessoas que trabalham em suas instalações têm seus direitos respeitados, tem direito à vida, à liberdade de expressão e à segurança pessoal. Sendo repudiada qualquer distinção (independente da opinião, cor, raça, religião entre outros pontos).
Trabalhamos com parceiros, tanto na parte de negócios quanto na de mão de obra, e ainda não é possível garantir que os direitos são integralmente respeitados por todos.
Para 2014, colocamos como meta para os princípios de direitos humanos a utilizaçãoda caixas de sugestões, que ajudará em casos de denúncia e má conduta dos colaboradores e que sem receio de repreensão seja utilizada, pois acreditamos esta ser a maior dificuldade.
E, também, incluir nos treinamentos mensais sobre a conscientização e responsabilidades para a proteção dos Direitos Humanos na companhia.

Princípios do Trabalho

Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

Princípio 4: A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório;

Princípio 5: A abolição do trabalho infantil;

Princípio 6: A eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão.

O código normativo brasileiro estabelece inúmeros diretos dos trabalhadores, como remuneração, férias e jornadas de trabalho, inclusive formalizando o direito à livre associação e liberdade de expressão.
Dessa forma os diretores julgam os assuntos trabalhistas de suma importância para o gerenciamento do negócio e há um funcionário especialista em recursos humanos que faz parte da administração da empresa e preza pela excelência no cumprimento das normas legais.
Há mais de 10 anos a empresa possui o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO – que visa promover a saúde dos colaboradores, inserindo uma cultura de prevenção de acidentes e de cumprimento à legislação.
A empresa não permite o trabalho forçado e infantil, apoiando programas que possam beneficiar a sociedade como um todo.
Todos os colaboradores possuem todos direitos e vantagens trabalhistas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.
A participação no Programa Jovem Aprendiz: o programa é uma forma de educação profissional que visa a qualificação de jovens, porém, com a característica de unir formação e trabalho, conforme a Lei 10.097/00 e o Decreto de Lei 5.598/05, inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Os acordos envolvendo salários e benefícios ocorrem anualmente em clima de cooperação e respeito, obedecendo às deliberações legais das categorias representadas.
Os funcionários recebem remuneração direta e benefícios competitivos, baseados empesquisa de mercado, sempre respeitando os limites mínimos definidos por lei.

Princípios Ambientais

Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

Princípio 8: Realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;

Princípio 9: Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente.

As características de uma construção sustentável interferem diretamente na relação do homem com meioambiente com questões que podem ser minimizadas quando se resolve investir em um planejamento adequado.
O princípio da precaução é pertinente atodas as empresas envolvidas nafabricação, distribuição e comercialização de produtos de consumo.
Alinhar as práticas empresariais em favor da cidadania corporativa, da saúde do planeta e do crescimento sustentável é um dos compromissos. A Italit Indústria e Comércio Ltda. acredita que a melhor forma de apoiar a disseminação de práticas sustentáveis no segmento em que atua é por meio da participação em organizações comprometidas com essas causas.
No Brasil, algumas empresas tratam da divulgação e aprimoramento da construção sustentável, como por exemplo, o Green Building Council Brasil que oferece exposição anual, cursos e simpósios.
A Italit Indústria e Comércio Ltda. também se dispôs dentro deste período a iniciar a introdução do Selo SustentaX o qual tem o propósito de auxiliar os consumidores na identificação de produtos, materiais, equipamentos e serviços sustentáveis e estes são analisados dento de alguns critérios: Salubridade, Qualidade, Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Economia, Segurança, Comunicação com o consumidor e Regularização jurídico-fiscal.
O programa do Selo SustentaX baseia-se nas diretrizes da norma brasileira NBR ISO 14024, é um programa de terceira parte, voluntário, que avalia os atributos essenciais, complementares e suplementares da sustentabilidade.
Algumas metas e direcionamentos foram estabelecidos para que a responsabilidade e o compromisso com a sustentabilidade sejam intensificados: procurar novas soluções sustentáveis, captação de águas pluviais e reutilização, redução no consumo de água e energia, procedimento com os resíduos sólidos de descarte e tratamento e um programa de coleta seletiva.
A proposta é incentivar a participação de todos os envolvidos e mostrar os benefícios proporcionados aos usuários destas práticas e a todo o meio, que são: economia de energia, preservação e minimização do uso de recursos naturais, aumento da vida útil dos aterros sanitários, minimização a geração de resíduos, priorizar a reutilização ou reciclagem, entre outros.

Princípios Anticorrupção

Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.

Na Italit manter o compromisso com os princípios éticos é primordial, respeitando, sempre, os direitos e deveres de todos colaboradores, parceiros e/ou fornecedores envolvidos em seus processos. Sendo os principais pontos a serem seguidos: o cumprimento da legislação, não aceitar a prestação de serviços por terceirizados e/ou fornecedores que não cumprirem requisitos da empresa quanto aos princípios anticorrupção, recusar qualquer ação referente à corrupção, suborno e/ou extorsão entre outros