Tenjo, Cundinamarca, 22 de noviembre de 2022.

MENSAJE DEL GERENTE GENERAL
COMUNICACIÓN SOBRE PROGRESOS 2021

A nuestras partes interesadas:

Al cierre de 2021, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S., ha podido afrontar un segundo año de pandemia
Covid-19, sorteando con dinamismo las incertidumbres frente a una esperada reactivación y las restricciones del
transporte marítimo internacional. Desafíos como el alza de precios en materias primas no lograron impactar el
suministro de piezas o precios al cliente, conscientes del entorno y como política desde casa matriz.

Logros humanos como tener a todos nuestros colaboradores con esquema de vacunación, mediante inversión
en la compra de 279 vacunas Covid-19 tanto en primer y segunda dosis, nos permitieron avanzar con el
servicio a nuestros clientes y cumplir los objetivos de la organización.

Kaeser benefició a 1.567 niños y adolescentes mediante apoyo a programas sociales, que a partir de las
donaciones que realizamos permitieron desarrollar procesos con enfoque en aprendizaje formal y de formación
moral, las cuales se realizaron a través de la Fundación Roca Internacional.

La organización frente a asuntos ambientales y siendo corresponsable con el logro de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible - ODS, es pionera en verificar su Inventario de Gases Efecto Invernadero con base en la norma NTC
ISO 14064-1:2020, y es la primera empresa del sector de aire comprimido en certificarse “Carbono Neutro”
respecto a los requisitos de la guía carbono neutro de ICONTEC, consiguiendo mitigar en alianza con nuestros
clientes, los impactos de la emisión de 12.947 toneladas de CO2e mediante retiro de créditos de
carbono inscritos a remociones verificadas en Colombia.

En resumen, puedo indicar que se alcanzaron satisfactoriamente logros en la triple cuenta de resultados,
permitiéndonos comunicar avances respecto a los principios de pacto global, a los objetivos de desarrollo
sostenible, dar cumplimiento a los grupos de interés y sumar a la consecución de la sostenibilidad, así como a la
continuidad del negocio.

Finalmente, es la oportunidad para agradecer a todos sus apoyos y en forma especial a nuestros colaboradores,
actores clave para ofrecer una propuesta de valor resiliente y orientada a la mejora continua.

Ingeniero NELSON LÓPEZ
Gerente General

ACERCA DEL PRESENTE INFORME

INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021
En KAESER COMPRESORES DE COLOMBIA S.A.S.
hemos publicamos nuestro informe de sostenibilidad 2021.
Este es el resultado de nuestro compromiso para comunicar
nuestro avance frente a los Principios del Pacto Mundial de
Naciones Unidas y a nuestros grupos de interés, con
referencia a los estándares de comunicaciones de progreso
de la iniciativa de informes globales GRI 101-102-103, en su
versión estándar y presentación esencial, proporcionando
una imagen de los temas materiales y mencionando los
aportes a los objetivos de desarrollo sostenible - ODS en el
marco de la responsabilidad social.

Coordinación
Comité de Sostenibilidad - Kaeser
Ing. Nelson López

Diseño y diagramación
Daniel Navia / Margarita Juliá

Para ampliar información, consulte:
https://co.kaeser.com/

COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
y económicos de la organización.

IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRE Y MUJERES:
La organización cuenta con una política salarial, la cual está definida por experiencia laboral y formación
académica, y no permite que se presente diferencia por género.

NO DISCRIMINACIÓN
Para los casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas, promovemos la igualdad de oportunidades y
el trato igual entre nuestros empleados, independientemente del color de su piel, su raza, nacionalidad, origen
social, discapacidad, orientación sexual, ideología política o creencias religiosas, sexo o edad. Respetamos la
dignidad personal, la esfera privada y los derechos personales de cada uno. Respetamos la dignidad personal, la
esfera privada y los derechos personales de cada uno.
No se han presentado a la fecha casos de discriminación en la organización.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Reconocemos la libertad de asociación de los empleados dentro de los límites legales. Ni favorecemos ni
desfavorecemos a los miembros de organizaciones de trabajadores ni de sindicatos.
En la organización no hay existencia previa de convenios colectivos, y no hay actualmente colaboradores suscritos
a acuerdos colectivos.

PROGRAMA "EN BUSQUEDA DE LA FELICIDAD":
Kaeser y sus familias, que busca generar un espacio de apoyo
emocional dirigido a abordar factores de riesgo psicosocial, en
el marco del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
fin de fomentar el bienestar y la calidad de vida de los
trabajadores en entornos familiares y sociales y prevenir efectos
organizacionales adversos como el estrés. Este programa
cuenta con el acompañamiento de profesionales de psicología
quienes brindan espacios con los funcionarios y/o familias sobre
lo que están sintiendo y los desafíos a los que se enfrentan día a
día. En el año 2021 se realizaron 127 consultas, con las cuales
se logró un acompañamiento a 49 familias de la organización.
Se complementa con el apoyo de equipos de abogados de
Kaeser, con 45 consultas jurídicas de colaboradores en 2021.

PROGAMA REFUERZOS ACÁDEMICOS:
Se realizaron refuerzos en matemáticas para hijos
de colaboradores en edad escolar. En total
participaron 15 niños con el objetivo de potenciar
habilidades y saberes lógico matemáticos
enmarcados en procesos pensamiento numérico,
operacional, espacial, geométrico y lógico que
favorezca el desempeño en actividades propias de
la vida escolar, a través de experiencias
significativas y prácticas basadas en la lúdica.

MERCADOS EN PANDEMIA:
Durante el año 2021 se entregaron mercados a colaboradores cuyos ingresos familiares habían disminuido a
causa de la pandemia. Este apoyo fue entregado a 68 colaboradores mes a mes de enero a septiembre.

MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
Contamos con diferentes canales de comunicación para los colaboradores de la organización, disponibles para
denuncia o consulta. Por medio del cual se reciben todos los mensajes relacionados con derechos humanos,
ética, anticorrupción, medio ambiente, sostenibilidad y responsabilidad social.
En 2021 no se recibió ninguna reclamación acerca de Derechos Humanos.

Para ampliar información, consulte:
https://co.kaeser.com/

RESULTADOS RESPONSABILIDAD SOCIAL:

DONACIONES A LA FUNDACIÓN ROCA INTERNACIONAL
Ejecución de programas sociales de Kaeser con la fundación
Roca Internacional, dirigido a niños, niñas y adolescentes, a
partir de herramientas lúdicas y artísticas que les permitan
desarrollar procesos de aprendizaje con aplicación en su vida
diaria.
Formación de capacidades morales y de relacionamiento social.
Tiempo de ejecución: 10 MESES

Población de estratos 1 y 2
El 90% de la población que
atendemos se encuentra en
estado de vulnerabilidad.

Mujeres Cabeza de Hogar
El 70% de las mujeres que atendemos
son cabeza de hogar

DERECHOS HUMANOS
CÓDIGO ÉTICO Y BASES DE COOPERACIÓN CON PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
El respeto conlleva una actitud de reconocimiento del valor de las personas y de su trabajo, así como del entorno
social y medioambiental.
Esto significa:
1. Asumir la responsabilidad con la sociedad, clientes, proveedores y colaboradores.
2. Tratar a los colaboradores de forma justa, respetando y fomentando constantemente los principios de
igualdad de oportunidades, diversidad, respeto a las personas y no discriminación (por raza, sexo, idioma,
religión, discapacidad, orientación sexual, opinión, origen, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social).

MEDIDAS DE SEGURIDAD
Kaeser contrata personal altamente calificado que haya pasado por una selección transparente, y cuenta con
programas de salud ocupacional para sus colaboradores, así como la vigilancia del pago de aportes parafiscales.
Se distingue a los contratistas que estén certificados en calidad y medio ambiente y que hayan acreditado sus
servicios.
Una vez contratados Kaeser hace la inducción correspondiente a la filosofía de la empresa y las políticas con que
la organización cuenta.

ASPECTOS SOCIALES EN LA EVALUACIÓN DE
LOS PROVEEDORES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
Kaeser selecciona contratistas que estén certificados en calidad, ambiente y que hayan acreditado sus servicios.
Mediante el formato de evaluación, visita a proveedores y se tabula como área de interés la aplicación de ética y
derechos humanos, siendo requisito para su calificación y contratación.

SOCIEDAD: COMUNIDADES LOCALES
Kaeser en su sede principal y sucursales ha determinado las influencias y expectativas de las partes interesadas,
cubriendo la totalidad de asuntos significativos de tal forma que evaluó los riesgos y oportunidades en cada caso.
La evaluación de impactos en las diferentes localidades cubrió la sede principales y sus sucursales en Colombia.
En cuanto a aspectos ambientales, el proceso y el sistema de gestión presentan controles periódicos frente a
actualizaciones o novedades que se puedan presentar.
En la organización no se han recibido reclamaciones por comunidades locales a través de los diferentes canales
que se ofrecen, ni se han presentado eventos que demanden atención inmediata sobre la misma.

MECANISMOS DE RECLAMACIÓN SOBRE PRÁCTICAS LABORALES
Ofrecemos a nuestros colaboradores salarios adecuados y respetamos el salario mínimo interprofesional
marcado por la ley. También respetamos el horario de trabajo máximo estipulado en cada país.
Contamos con diferentes canales de comunicación para los colaboradores de la compañía, disponibles para
denuncia o consulta, por el cual se recibirán todos los mensajes relacionados con derechos humanos, ética,
anticorrupción, medio ambiente, sostenibilidad y responsabilidad social.
Para el año de reporte, no se tuvo conocimiento de reclamaciones sobre faltas a prácticas laborales por la
organización.

TRABAJO INFANTIL
Kaeser no contrata colaboradores que no puedan certificar una edad mínima de admisión en la organización o en
sus proveedores, y se da constancia de no haber identificado algún caso de trabajo infantil.

TRABAJO FORZOSO
No empleamos a nadie en contra de su voluntad ni se obliga a nadie a realizar labores. No toleramos ningún trato
inaceptable entre los colaboradores, como maltrato psicológico, acoso personal o sexual, ni de discriminación.
En la organización no hay existencia de trabajo forzoso.

EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
En cuanto a criterios relativos a las prácticas laborales, referente a la selección de proveedores, Kaeser procura
reforzar la sostenibilidad de su cadena de suministro invitando a todos los participantes (proveedores, contratistas,
transportadores y otros) a manifestar su compromiso con la ética, la calidad, y la conducta profesional, trabajando
en el cumplimiento de los requisitos legales.

POLÍTICA DE REMUNERACIÓN
La política organizacional proporciona un conjunto de principios y aplica un marco referencial común con el cuál se
determina la remuneración total de la organización. El sistema de clasificación por categorías constituye la base de
la política salarial, y corresponden a un grupo de puestos de iguales o similares requerimientos según lo determinado
en el proceso de valoración.

BENEFICIOS ECONÓMICOS Y EMOCIONALES:

Económicos:
• Auxilio de medicina prepagada o plan complementario
• Auxilio Póliza Exequial
• Auxilio Óptico
• Auxilio para estudiar Inglés o Alemán.
• Auxilio para Diplomados

Emocionales:
• Flexibilidad Laboral
• Día libre de cumpleaños
• Días adicionales de vacaciones
• Programa en búsqueda de la Felicidad
• Ruta
• Extensión hora de lactancia
• Teletrabajo

EMPRESAS POR LA VACUNACIÓN
Durante el año 2021, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S participó en el proyecto “Empresas por la
vacunación” liderado por la ANDI donde participaron más de 5.600 empresas, proyecto creado como mecanismo
de solidaridad empresarial y complementariedad al plan nacional de vacunación contra el covid-19 donde el
objetivo primordial era proteger a los trabajadores y sus familias buscando así contribuir a la disminución de
contagios y fallecimientos por este virus.
Se adquirieron 279 vacunas Covid-19 con primera y segunda dosis, donde participaron 111 empleados, 83
contratistas directos y 85 familiares de nuestros colaboradores.

ISO 45001:2018
En Kaeser Compresores de Colombia S.A.S, nos enfocamos en la gestión de los
riesgos identificados mediante una planificación preventiva, en el cumplimiento
normativo y en el bienestar de los trabajadores, por esto estamos certificados en
ISO 45001:2018 implantando una serie de medidas preventivas buscando la
protección de todos nuestros colaboradores.

RETOS
Dentro del programa de Bienestar “Actívate con Kaeser” a lo largo del año se realizaron 4 retos donde participaron
los colaboradores junto con sus familiares.

Para ampliar información, consulte:
https://co.kaeser.com/

CUMPLIMIENTO REGULATORIO
Kaeser no tuvo multas para la vigencia del presente informe, ni ha incurrido o tiene conocimiento de alguna
sanción por incumplimiento legal o normativo.

EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
En cuanto a criterios relativos a las prácticas laborales, referente a la selección de proveedores, Kaeser procura
reforzar la sostenibilidad de su cadena de suministro invitando a todos los participantes (proveedores, contratistas,
transportadores y otros) a manifestar su compromiso con la ética, la calidad, y la conducta profesional, trabajando
en el cumplimiento de los requisitos legales.

COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
y económicos de la organización.

ENFOQUE DE SOSTENIBILIDAD
Los equipos Kaeser han sido desarrollados con orientación a la reducción de costos y de energía, introducidos
con las innovaciones desde 1975 con el compresor de tornillo con perfil SIGMA, en 1998 los controladores
SAM, en 2011 los motores premium efficiency IE3, en 2013 los motores super premium efficiency IE4, y los
secadores frigoríficos con acumulador de calor latente, en 2014 los filtros de aire comprimido, en 2017 SIGMA
SMART AIR y en 2019 los turbocompresores con rodamientos magnéticos, en conjunto con los compresores
móviles eléctricos E-POWER.
Si bien adquirir un equipo con excelente desempeño es lo ideal, los servicios de diseño y auditoría energética
dan soporte a la medición y modelación del sistema de aire en su totalidad, orientando su optimización a la
mejora de eficiencia con menores costos.
Nuestro compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible ODS, permite ofrecer a nuestros clientes en
cada proyecto, el poder integrar una estrategia de compensación de la huella de carbono de los compresores,
mitigando el impacto de las emisiones por consumo de energía eléctrica, mediante captura de CO2 por medio
de plantaciones forestales certificadas y el uso de bonos de carbono voluntarios VERS.

KAESER ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO
En el marco de Sostenibilidad Kaeser estipuló un Comité, el cual recibe y direcciona el informe del Inventario de GEI,
el cual se genera anualmente como resultado del cálculo de gases de efecto invernadero de equipos, actividades y
procesos para los límites de la organización.
El informe se ha realizado bajo los requerimientos de la norma NTC-ISO 14064-1:2020, con orientación a nivel de
las organizaciones para la cuantificación y el informe de las emisiones y remociones de gases de efecto invernadero
GEI, por la subárea de Sostenibilidad.
Emisiones GEI alcance 1: 582 Ton CO2e
Emisiones GEI alcance 2: 27 Ton CO2e
Emisiones GEI alcance 3: 1´174.198 Ton CO2e

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
De cara a Cambio Climático, los compromisos adquiridos para mitigar el calentamiento global permite que la
organización no solo pueda ser certificada como Carbono Neutro, sino consigue extender el programa de
compensaciones al 32,7% de emisiones por uso de productos Kaeser en su alcance 3, mediante alianzas para
retiros de créditos de carbono.

MEDICIÓN DE CONCIENCIA AMBIENTAL 2021
La Conciencia Ambiental es un concepto que puede ser definido como el sistema de vivencias, conocimientos
y experiencias que el individuo utiliza activamente en su relación con el medio ambiente.
Ante la actual crisis ambiental, el fortalecimiento de la Conciencia Ambiental resulta esencial, y para ello, las
estrategias de evaluación sobre las creencias, opiniones, valores, actitudes, intenciones o comportamientos
ambientales constituyen sin duda una herramienta de conocimiento sobre el contexto organizacional.
Se solicitó participación de los colaboradores para conocer de manera multidimensional, aspectos como un
conjunto de percepciones, opiniones o conocimientos sobre cuatro dimensiones ambientales: afectiva,
cognitiva, disposicional y activa.
El cuestionario fue aplicado entre los días 26/08 y 02/09, siendo un espacio colaborativo se indicó la
necesidad de participar para mejorar la incertidumbre de los resultados.

SERVICIOS DE DISEÑO Y AUDITORÍA ENERGÉTICA DEL SISTEMA DE AIRE COMPRIMIDO
Nuestro servicio de ingeniería en aplicaciones da soporte con las herramientas de medición y modelación que
Kaeser coloca a su disposición: Análisis de la demanda de aire, Sistema de ahorro de energía Kaeser, Calidad de
aire y Control de fugas.
El gasto de energía supone más de un 70% de los costos totales del sistema de aire comprimido, la reducción del
consumo energético puede tener un impacto positivo en el estado de resultado final. Los estudios hablan de la
posibilidad de ahorrar hasta un 30 por ciento de los costos por medio de una optimización de la producción del aire
comprimido.
Los servicios de diseño y de auditoría energética del sistema Kaeser lo ayudan a evaluar, analizar y mejorar la
eficiencia y desempeño de su sistema de aire.

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRECAUCIÓN
Aplicamos medidas apropiadas para revisar, evaluar y monitorear los impactos actuales y futuros de nuestras
acciones y productos en el medio ambiente.
El Principio de Precaución forma parte de los principios corporativos contenidos en el Código de Ética y Buen
Gobierno Corporativo, que busca adoptar medidas de protección cuando surjan sospechas que un producto o
servicio pueda representar un riesgo grave para la salud o el medio ambiente.

Para ampliar información, consulte:
https://co.kaeser.com/

RESULTADOS DE CONCIENCIA AMBIENTAL 2021
Resultado 2021 = 77,3%
Clasificado como MUY ALTA CONCIENCIA AMBIENTAL ORGANIZACIONAL

Hacemos un reconocimiento especial a
Oander Marín por obtener el máximo
puntaje alcanzado en la encuesta.

MITIGACIÓN DE EMISIONES RESIDUALES DE GEI 2021
Para la vigencia Y2021 Kaeser determinó como compensación residual de las emisiones de Gases de Efecto
Invernadero (categorías 1 y 2), el uso de proyectos en el sector forestal, integrando el certificado 49-26 con 611
bonos VERS.

ÉTICA E INTEGRIDAD EN KAESER COMPRSORES
Declaración de la estrategia y relevancia de la sostenibilidad
Como pilar y determinante de Kaeser que requiere ser comunicado a sus grupos de interés, la ética merece una
mención especial. Por ello, a través de nuestro Código de Ética y Buen Gobierno, la organización establece un
código de conducta ideal sobre el cual fundamenta nuestra cultura organizacional. Es una forma de vida integrada
con la forma de ser del grupo, que quiere y debe ser, expresadas en valores. Forma parte de una identidad colectiva
que conduce a una convivencia gratificante.
Reconociendo la responsabilidad social que corresponde a los colaboradores de Kaeser la construcción de una
cultura ética, se comprometen a defender los siguientes valores:
• FE: Creemos en un ser supremo y confiamos en su promesa de bienestar y prosperidad.
• HUMILDAD: Actuamos de forma desinteresada buscando la felicidad de todos.
• EFICIENCIA: Optimizamos los recursos logrando mejores resultados.
• RESPETO: Reconocemos la individualidad con amor y ejemplo, fomentando la unidad.
• HONESTIDAD: Caminamos en transparencia y verdad, construyendo lazos de hermandad.
• SERVIR: Ayudamos a nuestros grupos de interés logrando satisfacer sus necesidades oportunamente.

COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
y económicos de la organización.

POLÍTICAS PÚBLICAS
En Kaeser por medio de su Política de Transparencia, reafirma su compromiso de cero tolerancias con actividades
ilícitas que puedan propender por cualquier tipo de acción ilegal, tales como sobornos gubernamentales o
comerciales en cualquier grado o nivel, o cualquier actividad que se considere corrupta en el marco de transparencia
y responsabilidad de la compañía. No se ha recibido o identificado alguna demanda por competencia desleal o
práctica de monopolio.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN:
La evaluación de riesgo parte del mapeo de identificación de riesgos de
corrupción, y mediante la Matriz de Identificación de Riesgos de Corrupción
se hace análisis por áreas, procesos y subprocesos identificando: Riesgo,
Causas, Factores y Acciones.
La política de transparencia y ética de Kaeser tiene como propósito
transmitir el compromiso de la organización y sus directivos de actuar de
manera ética y transparente ante todas las partes interesadas, y el realizar
las labores de una manera responsable. La organización tiene cero
tolerancia con cualquier tipo de operación, transacción, acuerdo u otros,
que vaya en contra de los principios y que este considerado como
soborno, corrupción, cohecho o fraude.

LÍNEA ÉTICA
La línea ética para Colombia puede ampliar la información que se necesite, y se rige por los principios de
confidencialidad de la información suministrada, respeto, buen trato, presunción de buena fe y presunción de
veracidad de la información.

En la página web de Kaeser se dispone de formato para denuncias anónimo o con registro, de forma que
se garanticen los derechos a las personas que aporten información sobre denuncias.

TRABAJO CON TRANSPARECIA POR COLOMBIA 2021
Importante avance de empresas para enfrentar riesgos de corrupción.
Once empresas se sumaron a la Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción realizada por
Transparencia por Colombia en el 2021.
Cada vez más, la transparencia, integridad y anticorrupción cobran mayor relevancia dentro de las estrategias
empresariales, tanto internamente, como en las dinámicas de su entorno de negocios y su relacionamiento con el
ámbito público. Transparencia por Colombia, en busca de seguir promoviendo entornos de integridad como
elemento fundamental de la sostenibilidad empresarial, ha involucrado a sus miembros y aliados empresariales en
el análisis de la corrupción y sus repercusiones en el sector. Para ello, ha diseñado y puesto en marcha, desde el
2020, una evaluación independiente denominada Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción.
¿Cuál fue el avance en el 2021?
Once empresas que hacen parte del Compromiso Empresarial Anticorrupción se sumaron voluntariamente a esta
evaluación: Allianz, Bavaria, Bodytech, Caracol Televisión, Compensar, Corona Industrial, Grupo Nutresa, Grupo
Sura, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S, Mercantil Colpatria y Movistar Colombia.
Como resultado, se logró un nivel de avance satisfactorio, con una calificación promedio de 74.3% en la gestión de
riesgos de corrupción. Esto quiere decir que las empresas evaluadas cuentan con desarrollos importantes en los
lineamientos y prácticas internas, que contribuyen a prevenir, detectar, sancionar y evitar la recurrencia de riesgos y
hechos de corrupción de manera efectiva.
Transparencia por Colombia hace un reconocimiento a las once empresas que participaron en esta medición.
Andrés Hernández, su director ejecutivo, indicó que “los esfuerzos de estas empresas por consolidar encada
una de sus organizaciones una cultura corporativa ética y transparente resulta fundamental para cerrarle
oportunidades a la corrupción, y demostrar la corresponsabilidad del sector privado en una tarea que nos
involucra a todos”.

Para ampliar información, consulte:
https://co.kaeser.com/

EFICIENCIA EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE RIESGO
Como parte de la globalización actual, nuestra empresa esta expuesta a diversos riesgos relacionados con
LAFT/ST/CO, los cuales pueden venir de sus operaciones con proveedores, clientes, comunidad o terceros que
tratan de involucrar directa o indirectamente negocios de procedencia ilícita en actividades legales.
Como medidas de contención y prevención establecidas en Kaeser ha sido la puesta en marcha de sistemas de
prevención de riesgos asociados LAFT/ST/C, los cuales buscan mitigar y prevenir en sus diversas operaciones los
riesgos asociados a estas practicas delictivas, de esta forma buscamos generar confianza sectorial con nuestras
contrapartes, seguridad en las distintas transacciones, perdurabilidad, alianzas comerciales, atracción de inversión,
desarrollo de una gestión responsable y segura, fomento de decisiones estratégicas y crear un ambiente de
competencia sana y legitima. Por otra parte KAESER, busca y se esfuerza por mantener buenas practicas de
Gobierno Corporativo, dentro de las cuales incorpora la gestión de riesgos y administración de riesgos LAFT/ST/C.

CORREOS AL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO
Kaeser coloca su formulario web para recibir sus comunicaciones directas
al oficial de cumplimiento: lineaetica.colombia@kaeser.com

PREGUNTAS, QUEJAS, RECLAMOS Y SOLICITUDES / PQRS
Para nosotros es muy importante conocer sus Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias.

CUMPLIMIENTO REGULATORIO
Kaeser no tuvo multas para la vigencia del presente informe, ni ha incurrido o tiene conocimiento de alguna
sanción por incumplimiento legal o normativo.