Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 18-Nov-2022
Time period
  • November 2021  –  November 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Vi arbeider hver dag for å redusere vårt foravtrykk, sikre mangfold og like rettigheter for våre medarbeidere. Vi er opptatt av at våre tjenester skal være så bærekraftig som overhode mulig. For å få dette til har vi iverksatt flere tiltak - på bygg, kjøretøy, reduksjon og kildesortering av avfall, sirkulær produksjon og opplæring av medarbeidere. Vi arbeider med å miljøsertifisere hele konsernet og har grepet fatt i revitalisering av vårt HMS-program.

    Hilde Sjurelv

    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Vi omfavner mangfold, og alle våre medarbeidere skal føle seg velkommen hos oss. Vi er blind for religion, funksjon, etnisitet, kjønn, legning og utseende. Dette gjelder for våre medarbeidere, pasienter, brukere og oppdragsgivere.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Avvikssystemet hensyntar rapporter innenfor menneskerettigheter og behandles ihht vår polisy om blindhet.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Vi bruker EQS til dette.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Medarbeiderne våre er den viktigste ressursen vi har og vi skal være den hotteste arbeidsgiveren. Det forplikter oss til å tilrettelegge arbeidet på en slik måte at vi inkluderer medarbeiderne i alle aspekter av vår virksomhet.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Ansatterepresentasjon i styret
    Medarbeiderundersøkelser årlig med handlingsplan
    Transparens i økonomi gjennom deling av tall og rapporter
    Forbedring og avvik tilgjengelig for alle medarbeidere
    Felles intranett med informasjon, involvering og kommunikasjon
    Flere heltidsansatte medarbeidere

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Avviksrapportering i hvert selskap, konsern, intranett og styret
    Handlingsregler for hvordan vi behandler hverandre
    KPI - turnover, sykefravær, søknader, arbeidsskader

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Vi har forpliktet oss til FNs bærekraftsmål. Det innebærer at vi kontinuerlig søker etter områder hvor vi kan forbedre vårt arbeid for å redusere utslipp og avfall.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Implementere ISO-sertifisering i løpet av vinteren 2022 / 2023
    Strategiske og operative mål for hvert selskap etablert
    Bruke digitale tjenester til erstatning for reiser
    Miljøvennlige bygg og biler
    Gjennomgående kildesortering

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Regnskap

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Ikke relevant pt

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.