Nuestra firma, como proveedor de servicios legales, tiene un alto compromiso con el cumplimiento de la normativa aplicable en Uruguay, y en particular de la normativa laboral. Somos una firma meritocrática, lo que significa que lo único que miramos para progresar dentro de la firma es el trabajo y las aptitudes de cada miembro, sin consideraciones sobre su sexo, religión, orientación sexual, raza, contexto socio-económico. Asimismo no permitimos que familiares de los socios trabajen en la firma para asegurar igualdad de oportunidades. Finalmente, los socios debemos retirarnos a los 60 años, justamente para hacer lugar para los más jóvenes.

Dado nuestra industria (servicios legales), no tenemos grandes temas relacionados con los Derechos Humanos, dado que cumplimos cabalmente con la normativa laboral y de seguridad social. Todos nuestros profesionales reciben una remuneración digna y en estándares comparativos altos, tienen limitación de la jornada, descansan los fines de semana y feriados, y tienen vacaciones anuales.
Este año contratamos a una persona sordo-muda para que haya más diversidad en la firma.
Asimismo, desde hace años que nos hemos adherido a los WEPs, realizamos el estudio de Gender Equal Pay Day en nuestras tres jurisdicciones (Uruguay, Bolivia y Paraguay), donde comprobamos que efectivamente no hay diferencia de retribución entre nuestros profesionales mujeres y hombres (a diferencia de lo que sucede en el resto de la sociedad), hemos hecho mentoreo He for She como parte de las WEPs, hemos hecho mentoreo a profesionales madres, tenemos sala de lactancia, licencia especial para madres y padres.

Todos los años realizamos el estudio de Gender Equal Pay Day en nuestras tres jurisdicciones (Uruguay, Bolivia y Paraguay), para verificar que efectivamente no existan diferencias entre mujeres y hombres.

Como firma de servicios legales, damos mucha importancia al cumplimiento de la normativa laboral. Existe completa libertad de asociación y organización, no tenemos trabajo forzado ni trabajo infantil. Somos una firma merocrática, por lo que no aceptamos familiares y el único factor que tomamos en cuenta para ascender y progresar en la organización es el trabajo y las ganas de superarse, sin importar sexo, religión, orientación sexual, raza, contexto socio-económico, etc.

Tenemos un oficial de cumplimiento sobre acoso en el trabajo. No ha sido necesario implementar otras medidas porque cumplimos con la normativa y no hemos tenido issues sobre estos temas.

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La firma está comprometida con el medioambiente. Si bien nuestra industria (servicios legales) no es altamente contaminante, de todos modos somos conscientes de que toda acción positiva contribuye a la lucha contra el cambio climático.

Eliminamos el uso de vasos, platos y cubiertos de plástico, proporcionando dichos utensilios a cada uno de nuestros profesionales.
Reciclamos todo el papel que utilizamos con RePapel, quien con dicho papel, fabrica hojas, cuadernolas y cuadernos que donamos al Liceo Jubilar.
Trabajamos con ABITO, con quien clasificamos todos nuestros residuos y creamos compost.

Estamos evaluando medir nuestra huella de carbono, para ver cómo podemos compensarla.

Tenemos altos estándar de compliance, anti-corrupción y lavado de activos. Nuestras políticas de KYC, antes de poder un cliente nuevo, son muy exigentes.

Tenemos implementado un sistema de KYC que nos permite evaluar cada prospect que desea recibir nuestro asesoramiento, en cumplimiento de la normativa local, pero incluso con estándarles más altos.

Tenemos un sistema de KYC que nos permite evaluar cada cliente al que prestamos servicios.