Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 15-Jun-2022
Time period
  • July 2020  –  July 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Renovación de nuestro compromiso

    14 de junio de 2022

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Mauricio Olaya
    Socio Principal

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizamos que nuestros integrantes cuentan con equipos y tecnología adecuada para que puedan realizar sus trabajos desde sus casas e instalaciones seguras que puedan usar si desean laborar desde las oficinas.
    • Contamos con medidas y políticas adecuadas para proteger a nuestros integrantes de cualquier de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Tenemos un comité administrativo contra el acoso laboral y un comité de diversidad, los cuales aseguran la protección de todos nuestros integrantes.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizamos que en el Estudio no se realiza ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Brindamos a nuestros integrantes estándares salariales acordes con el mercado de servicios legales.
    • Garantizamos que la elección de los integrantes es basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Contamos con un comité para Practicantes, el cual asegura la elección y el trabajo justo para quienes recién comienzan a laborar.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Evitamos realizar cualquier daño ambiental, es por ello que manejamos casi todos los documentos y formatos digitalmente, reduciendo así el uso de papel.
    • Al establecer nuestro trabajo principalmente en forma remota, ayudamos a reducir el uso de electricidad y demás elementos que se usaban dentro de las oficinas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Contamos con un comité de Responsabilidad Social y Ambiental, que vela por el cuidado del ambiente dentro del estudio.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Como parte de los principios de integridad y políticas de buen gobierno corporativo, que han caracterizado a nuestro Estudio desde su fundación, hemos implementado el Sistema de Gestión Antisoborno basado en la norma internacional ISO 37001, publicada en octubre de 2016.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Contamos con el código de conducta SPLAFT internamente, donde esperamos que las actividades del Estudio estén rodeadas de seguridad y transparencia, que impidan la utilización de este como instrumento para el lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
    • Contamos también con políticas, procesos, compromisos y registros designados exclusivamente como sistema de compliance.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.