19 de Enero de 2022

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Servicios Ambientales S.A., reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Juan Carlos Enríquez Uría
Presidente

Respetamos la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos
internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
 No somos cómplices o participes de actividades que vulneren los Derechos Humanos de
nuestro equipo de trabajo.
 Aceptamos las prácticas religiosas y creencias de todos los empleados, así como su
orientación y preferencia sexual.
 Fomentamos una comunicación abierta entre el equipo de trabajo en función a los valores
de respeto, sinceridad e integridad.
 El equipo de trabajo se siente seguro en las instalaciones de trabajo, ya que se realizan
inspecciones regulares a las dependencias, y a su vez, se atienden de manera inmediata los
requerimientos del equipo para mantener las instalaciones seguras, cómodas y adecuadas.
 Existe un ámbito de comprensión y tolerancia en relación a problemas de salud y
emergencias personales.
 No se tolera ningún tipo de actitud ofensiva que dañe psicológicamente a los miembros de
nuestro equipo de trabajo.
 En función a la política nacional la compañía pone a disposición de las mujeres parte de
nuestro equipo de trabajo un día al año para realizarse estudios ginecológicos que no será
descontado de su salario.
 Protegemos y aseguramos la salud de los empleados en tiempo de emergencia sanitaria
tomando medidas de bioseguridad y distanciamiento social.

Libertad y derecho de afiliación.
 Negociación colectiva para convenio colectivo.
 Los salarios mínimos se encuentran dentro de las regulaciones vigentes en el país, en el caso
de otras posiciones, los salarios son negociados con cada miembro del equipo de trabajo.
 Se reconoce la experiencia y grados educativos alcanzados por los empleados, y se fomenta
el crecimiento personal a través de apoyo financiero, de acuerdo a disponibilidad, para la
realización de cursos que beneficien a los empleados y a la empresa.
 Se brindan oportunidades de participación en eventos nacionales e internacionales para
crecimiento profesional.
 En tiempo de emergencia sanitaria todo el trabajo realizado es por medios virtuales
asegurando así salud de nuestros trabajadores.

 La compañía cuenta con una política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
 Adoptamos medidas preventivas que garantizan que las actividades de trabajo no causen
daños irreversibles al medioambiente.
 Obligación moral de proteger aquellos que emprendan una actividad en un entorno
determinado y que no causan daños al medio ambiente.
 La compañía cuenta con una política ambiental, diseñada a partir de la evaluación de la
Huella de Carbono y Huella Hídrica de las actividades de trabajo. Ambos indicadores son
monitoreados anualmente.
 Adoptar nuevas políticas ambientales, con el fin de mejorar el rendimiento ambiental de
muestras actividades y reducir nuestro aporte al cambio climático.
 Se realizan medidas de reducción de huellas como ser: el reemplazo de focos convencionales
con incandescentes, se reduce el uso de papel fomentando las comunicaciones vía online,
entre nuestros empleados y con nuestros socios y empleadores.
 La compañía realiza de manera periódica talleres y charlas dirigidas al personal sobre temas
relevantes y de actualización en torno a cambio climático, educación, financiamiento, etc.

Evitamos y condenamos todas las formas de soborno o cohecho.
 Estamos siempre predispuestos al reto de unirnos a ministerios de transparencia, etc., para
evitar la corrupción al momento de licitar.
 Realizamos procesos de auditoría externa e interna para transparentar nuestros procesos.

 Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de
diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).

GERENCIA
CARGO SEXO NACIONALIDAD EDAD ESTADO CIVIL
Presidente Masculino Boliviana 60 Casado
Gerente Femenino Boliviana 51 Casada

EMPLEADOS
Administrador Masculino Boliviano 49 Soltero
Aux. Administrativo Masculino Boliviano 39 Soltero
Gerente Técnico Femenino Boliviana 32 Casada
Especialista Masculino Boliviano 43 Soltero
Especialista Femenino Boliviana 31 Casada
Ingeniera Femenino Boliviana 25 Soltera
Ingeniera Femenino Boliviana 27 Soltera
Administrador Masculino Boliviano 55 Casado
de sistemas

Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral: 0.5% (sin lesiones), las enfermedades varían entre resfriados y emergencias médicas fuera del ámbito laboral.
 Porcentaje de materiales reciclados.
El porcentaje de materiales reciclados en el giro de la empresa alcanza el 20% aproximadamente.