Fecha, 14 de octubre de 2021
A nuestras partes interesadas: Me complace confirmar que el Banco de Desarrollo Productivo reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, lo laboral, el medioambiente y la anticorrupción.

Atentamente,

Ariel Zabala
Gerente General

El BDP – SAM, desde su creación (2007), no incurre en ninguna práctica que melle aquellos derechos esenciales como seres humanos o que perjudiquen el bienestar o desarrollo integral de sus funcionarios, clientes y potenciales clientes, siendo tratados o atendidos tanto los trabajadores como los clientes sin discriminación, respetando su identidad, religión, género, color, etc. De igual manera el Banco, no incurre en ninguna práctica que atente contra los derechos humanos de ninguno de sus Grupos de Interés (Accionistas, Acreedores, Clientes, Usuarios, Proveedores, Funcionarios, Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero – ASFI y la Población en General), más al contrario el Banco busca incrementar la participación de sus grupos de interés y generar un ambiente de cooperación entre los mismos, asumiendo compromisos con los mismos, respetando sus derechos, diversidad étnica, genero, estado civil, orientación sexual, discapacidad, religión y cualquier otra característica amparada por ley.
Asimismo, el Banco cuenta con un marco normativo interno con Políticas de Salvaguardas para la igualdad de género, además de Políticas de Salvaguardas de pueblos indígenas y Políticas de Salvaguardas ambientales y sociales. En su rol de Banco de desarrollo, además de brindar servicios financieros, trabaja para fortalecer y promover habilidades y capacidades específicas de clientes y potenciales, clientes para el desarrollo productivo y empresarial, enfocados principalmente a micro, pequeños productores y emprendedores del agro, industria y turismo a través de los servicios de asistencia genérica y técnica (Servicios No Financieros).

El BDP - SAM a través de sus diferentes dependencias, cuentan con los mecanismos de control para el cumplimiento de la norma, norma que protege los intereses de los empleados así como de los clientes del Banco.

Adicionalmente el BDP - SAM cuenta con un Programa de capacitación continuo, interno, lo cual permite fortalecer las capacidades del personal relacionado a temas como lucha contra el racismo y discriminación y la equidad e igualdad de género.

En cumplimiento a la normativa nacional, el BDP - SAM realiza una revisión y actualización de sus Políticas, Reglamentos y Manuales del procedimientos de forma periódica, mínimo una vez al año.

Ninguno

En el marco de la política de igualdad de género, se aplica un plan de concientización a todos los funcionarios mediante mensajes a través del correo electrónico y redes sociales, así como dinámicas sobre la no violencia.
Asimismo, el BDP – S.A.M. no incurre en ninguna práctica laboral forzada u obligatoria y cuenta con todo un marco normativo interno orientado a proteger los derechos del empleado, así como a cumplir sus expectativas e intereses.
Cuenta con un plan continuo de capacitación que busca el desarrollo personal y profesional de sus empleados, de igual manera el Banco toma medidas para difundir y socializar continuamente a través de la mensajería y otros medios difundiendo nuestros principios y valores éticos, lucha contra el racismo, igualdad de género, así como inculcando valores de responsabilidad, honestidad, ética y moral en todos los trabajadores.
De igual manera, continuamente el Banco difunde y socializa su “Reglamento Interno de Personal” al interior de la entidad, con el objetivo de que todos los empleados conozcan y estén al tanto de cuáles son sus derechos y sus obligaciones como funcionarios del Banco. Finalmente es importante mencionar que el Banco cuenta con una serie de medidas que buscan equilibrar la vida laboral y la vida familiar de sus empleados, con la finalidad de que los mismos no descuiden ninguno de estos ámbitos.

Adicionalmente, el BDP - SAM periódicamente realiza una evaluación en cuanto a la satisfacción de sus empleados, lo cual permite a la institución realizar acciones correctivas y fortalecer las temáticas de interés.

El BDP - SAM realiza una revisión y actualización de sus Políticas, Reglamentos y Manuales de procedimientos mínimo una vez al año.

Ninguna

Los servicios financieros y no financieros que otorga el BDP- SAM, no representan un riesgo de contaminación al medioambiente y tampoco a la salud humana.

En el marco de sus políticas de medio ambiente y salvaguardas ambientales, realiza practicas básicas como la reducción de los gases de efecto invernadero CO2 a través de la reutilización de los Cartuchos de tóner para los procesos de impresión, el uso adecuado de la energía eléctrica, agua y el reciclado del papel.

Asimismo, el BPD - SAM como única Banca de Desarrollo, está en proceso de acreditación al Fondo Verde para el Clima, la emisión de bonos sostenibles y la internalización de criterios ambientales y sociales como parte del modelo de negocios, lo cual permitirá al banco realizar finanzas sostenibles, finanzas verdes, de impacto y de financiamiento climático.

El BDP - SAM iniciará un Programa de capacitación interno, relacionado a generar capacidades al interior del banco para una concientización y manejo de conceptos basicos relacionados a manejo de residuos, eficiencia energética, energía renovable y tecnología limpia parael uso productivo.

Por otro lado, respecto al porcentaje de materiales reciclados en el banco, datos oficina nacional, se tiene los siguientes resultados en cuanto al papel reciclado, se entregó kg 485 y se utilizó 420.000 hojas que equivalen a kg 1.898,32 por lo que el porcentaje de reciclaje es del 25,55% ; por otro lado, en cuanto a la reutilización del cartuchos de tóner, en la gestión se ha reutilizado 655 cartuchos, lo cual significa reducción de 3.144 kg de CO2 en el proceso de impresión.

Adicionalmente, desde Asistencia técnica, se concientiza a los clientes y población en general en el cuidado del medio ambiente para reducir los efectos invernadero que repercuten en el cambio climático.

Ninguno

El BDP – SAM cuenta con un marco normativo interno orientado a prevenir y erradicar cualquier acto de corrupción, el cual comprende diferentes Políticas, Reglamentos y Manuales de Procedimientos en materia de Gobierno Corporativo (Gobernanza), Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, Gestión Ética, Prevención de Riesgos Integrales y Gestión de Riesgos de Legitimación de Ganancias Ilícitas, Financiamiento del Terrorismo y/o Delitos Precedentes, desarrollados con el objetivo de contar con lineamientos preventivos y correctivos (en caso de ser necesario), los cuales son cumplidos y aplicados por parte de todas las instancias que componen el Banco, Accionistas, Directores, Alta Gerencia y demás funcionarios sin importar el nivel jerárquico y la relación contractual de los mismos.

El BDP – SAM como Institución Financiera cumple la normativa referente a la prevención de legitimación de ganancias ilícitas y financiamiento al terrorismo; el cual contempla un proceso de control antes, durante y después tanto para cliente interno como para cliente externo.

En cuanto al proceso administrativo, respecto a las relaciones laborales con el personal del banco, los contratos del personal comprenden cláusulas de seguridad que evitan el soborno o recibir obsequios o dinero por la atención que presta, así como el uso indebido de la información.

Asimismo, el Banco cuenta con un plan de capacitación y concientización continua a funcionarios sobre, lavado de dinero, lavado de activos, legitimación de ganancias ilícitas y financiamiento al terrorismo, transparencia y lucha contra la corrupción y gestión ética en el marco de la normativa vigente. De igual manera, las temáticas anteriormente mencionadas son parte fundamental del programa de inducción para todos los funcionarios que ingresan al Banco.

Ninguno