Tenho o prazer de confirmar que a Ancestra, Indústria Gráfica reafirma o seu apoio aos
Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos,
Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Nesta comunicação anual sobre os progressos realizados na nossa empresa,
descrevemos as acções por nós desenvolvidas de forma a melhorarmos
continuamente a integração do Pacto Global e os seus princípios na nossa estratégia
de negócios, cultura e operações diárias.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com todos os nossos
colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros.
Atenciosamente,
Álvaro Filipe Teixeira Pinto
Director

A Ancestra, Indústria Gráfica não tolera qualquer forma de abuso aos Direitos
Humanos no desenvolvimento da sua actividade. Os princípios éticos e morais
norteiam a nossa conduta e a nossa forma de estar no mundo industrial e empresarial.
A empresa tem bem implantado na sua filosofia o conceito de responsabilidade social,
de forma a promover a igualdade de oportunidades e o reforço da coesão social.
Apoiamos activamente um número significativo de instituições, nomeadamente os
Bombeiros Voluntários da Areosa, o Coração da Cidade, a Sociedade Protectora dos
Animais, a Associação Nacional pela Inclusão Social, etc.

No decorrer do próximo ano, procuraremos envidar todos os nossos esforços para
expandir ainda mais o nosso campo de acção no respeito e protecção dos Direitos
Humanos. Promoveremos a conscientização de todos os nossos colaboradores, no
sentido da adoção da política de promoção dos Direitos Humanos, nomeadamente
através da realização de acções de formação. Além disso, incentivaremos os nossos
parceiros e fornecedores a adoptar a política de promoção dos Direitos Humanos.

Todas as regras, regulamentos internos, direitos e deveres dos colaboradores da
Ancestra, Indústria Gráfica cumprem escrupulosamente a legislação laboral
portuguesa e comunitária.
A Ancestra incentiva e promove a concertação social. Existem, na nossa empresa,
colaboradores sindicalizados, algo que a Gerência da empresa vê com bons olhos,
entendendo tratar-se de um saudável exercício de cidadania
Todos os anos, os colaboradores da empresa preenchem um questionário anónimo em
que classificam a sua satisfação quanto a todos os aspectos da empresa, desde as
condições de trabalho, higiene ou segurança, até às actividades desportivas e
recreativas.
No ano transacto, certificámos o nosso Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no
trabalho, demonstrando, assim a sua conformidade com todos os requisitos da norma
OHSAS 18001:2007.
Além disso, manteve-se a aposta em formação ao nível da higiene e segurança de
trabalho, com todos os colaboradores a serem motivados a participar em actividades
de melhoria das condições de higiene e segurança. Foi realizado um simulacro de
incêndio e outro de evacuação geral das instalações da empresa. Anualmente, são
realizados exames médicos periódicos a todos os colaboradores, incluindo exames
audiométricos, cumprindo e, até, indo além da legislação em vigor.
A Ancestra tem um sistema de remunerações que inclui, para além da remuneração
fixa mensal x 14 meses, a atribuição de prémios de desempenho anuais em função do
desempenho individual e colectivo. A empresa atribui também a todos os
colaboradores o subsídio de refeição cujo valor, substancialmente acima do mínimo
legal, permite aos colaboradores usufruírem de uma refeição digna.
Finalmente, todos os funcionários da Ancestra são abrangidos por um seguro de saúde
que possibilita um apoio importante no acompanhamento e custos decorrentes das
ações médicas e de medicamentos, para salvaguarda da saúde e do bem-estar do
trabalhador.

Durante o próximo ano, manteremos a certificação do nosso Sistema de Gestão da
Segurança e Saúde no trabalho. Esperamos, com esta iniciativa, reduzir o risco de
acidentes e doenças do trabalho, evidenciar o nosso compromisso com o cumprimento
da legislação aplicável e melhorar a satisfação e motivação dos colaboradores, através
da promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Desde a sua fundação que as boas práticas ambientais fazem parte do ADN da
Ancestra. As nossas preocupações ambientais estão presentes no dia-a-dia, à medida
que promovemos e sensibilizamos todos os que connosco trabalham para a
necessidade da preservação dos recursos naturais através da poupança energética e
da reciclagem.
Como sempre foi nosso objectivo reduzir o impacto da nossa actividade industrial no
meio ambiente, procuramos promover uma conduta ambiental responsável,
adoptando tecnologias e procedimentos ambientalmente sustentáveis.
Em 2015, certificámos o nosso Sistema de Gestão Ambiental de acordo com a norma
ISO 14001:2004, assegurando, assim, a optimização na utilização dos recursos naturais,
a protecção do meio ambiente e a redução da poluição, pela redução do impacto da
nossa actividade.
Realizámos, no ano transacto, várias medições com vista ao controlo do impacto
ambiental causado pela actividade da Ancestra, nomeadamente a nível de emissões
gasosas e ruído ambiental. Todas as medições demonstraram que o impacto da
Ancestra no nosso meio envolvente é residual e bastante abaixo dos limites legais.
Mantemos uma parceria com uma empresa de reciclagem de papel que procede ao
levantamento, transporte e reciclagem de todo o papel que é desperdiçado na
produção dos nossos trabalhos gráficos.
Além disso, celebrámos ainda outras parcerias de forma a garantirmos a reciclagem ou
a destruição de todos os materiais que possam ser eventualmente danosos para o
meio ambiente, como metais ferrosos ou líquidos inflamáveis.
Fazemos um esforço contínuo com vista à redução dos consumos de papel, água e
eletricidade. Para isso, promovemos a utilização das tecnologias digitais em
detrimento do papel como meio de comunicação (o email em vez da carta),
incentivamos a reutilização do papel, procedemos à redução do caudal e da pressão da
água nas instalações sanitárias e temos vindo a substituir as lâmpadas da empresa por
LEDs e lâmpadas de baixo consumo, além da utilização de sistemas de iluminação
inteligente em algumas zonas da empresa.

No decorrer do próximo ano, manteremos a certificação do nosso Sistema de Gestão
Ambiental de acordo com a norma ISO 14001:2004.
Iremos também promover a sensibilização dos nossos colaboradores para as questões
ambientais, através de acções de formação especialmente dedicadas a estas matérias.

A Ancestra não admite qualquer tipo de corrupção, extorsão ou suborno. A fundação e
o crescimento da empresa foram sempre baseados em elevadores padrões éticos e
morais e a nossa conduta sempre demonstrou isso mesmo. Nesse sentido, todos os
nossos colaboradores são imbuídos, desde o primeiro dia, desta nossa filosofia
empresarial que coloca os princípios éticos como elementos primordiais do
funcionamento da Ancestra.
De forma a prevenir qualquer quebra do sigilo que garantimos a todos os nossos
clientes e parceiros, os colaboradores da Ancestra assinam, aquando da sua entrada
nos quadros da empresa, um termo de confidencialidade.

No próximo ano, planeamos criar e implementar o nosso Código de Conduta e Ética,
que abrangerá uma vasta gama de procedimentos e práticas de serviço e definirá os
princípios básicos de comportamento que todos no seio da Ancestra devemos cumprir,
incluindo medidas de prevenção e combate à corrupção.