An unsere Anspruchsgruppen,

seit bereits 3 Jahren engagiert sich die Hara Do - Institut für Kampf & Kommunikation UG (haftungsbeschränkt), nachfolgend Hara Do UG bezeichnet, als Teilnehmerin des Global Compact der Vereinten Nationen. Die zehn universellen Prinzipien des Global Compact unterstützen wir uneingeschränkt. Die Vision des UN Global Compact entspricht unseren Werten und Überzeugungen für ein sinnvolles, gerechtes, produktives und friedfertiges Wirtschaftsleben. Demzufolge informieren wir in diesem Bericht über unsere Bemühungen zur Erreichung der Ziele des Global Compact.

Hara Do ist japanisch und bedeutet so viel wie "Der Weg zur Mitte.". Hara ist ein zentraler Begriff der fernöstlichen Philosophie und will als eine spezifische Haltung des Menschen verstanden werden, die dieser einnimmt zur Welt. In dieser Haltung ist Wachstum (materiell, geistig, spirituell) nur möglich, wenn über die Mitte (genauer die Körpermitte) eine Verbundenheit zur Erde aufgebaut wird. Es ist genau diese Haltung und das Erleben von Haltung im körperlichen & mentalen Wechselspiel, die unser Tun bestimmt. Wir sind daher davon überzeugt, dass Hara zutiefst im Einklang mit den Zielen & Prinzipien des UN Global Compact steht. Ich freue mich daher bestätigen zu können, dass die Hara Do UG ihre Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.

In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen
Oliver Dreber
Geschäftsführer
Hara Do UG

Die Hara Do UG bekennt sich zu ihrer Verantwortung, internationale Menschenrechte zu wahren und zu fördern sowie national geltendes Recht & Regelungen in unserer Geschäftstätigkeit zu befolgen. Wir bekennen uns in unseren Grundwerten und Leitlinien sowie in unseren Selbstverpflichtungen zu den Prinzipien des Global Compact. Herauszustellen ist dabei die Gleichstellung der Geschlechter, die für uns im Rahmen unserer Workshops & Trainings für weibliche Fach- & Führungskräfte Inhalt und Auftrag zugleich ist. In den von Kunden beauftragten Entwicklungsmaßnahmen von Mitarbeitern für eine gender equality steht für uns das empowerment von Frauen an oberster Stelle.

Die inhaltliche Beschäftigung mit z. B. wertschätzender und gewaltfreier Kommunikation, Selbstwahrnehmung, Selbstbehauptung, Konfliktmanagement und Zivilcourage und deren Umsetzung auf Produkt- & Dienstleistungsebene trägt auf allen Unternehmensebenen dafür Sorge, dass Mitarbeiter, Kunden und Dienstleister vor physischer, verbaler, sexueller oder psychischerr Belästigung, Missbrauch oder Drohungen geschützt sind. Alle unsere Trainer verfügen über Aus- & Weiterbildungen in diesen Kommunikationsbereichen, sind integre Persönlichkeiten und werden auch nur als solche in Kundenprojekte einbezogen.

Regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern & Trainern einerseits und Kundenevaluierungen zur Zufriedenheit andererseits stellen die Wahrung dieses Anspruches sicher.

Wir sichern zu, dass alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen auf sachlich sowie fachlich relevanten und objektiven Kriterien beruhen. Gleichstellung ist für uns selbstverständlich und wird aktiv durch unser Portfolio an Dienstleistungen gelebt. Zusätzlich arbeiten wir bei Veschäftigungsentscheidungen stets nach dem 4-Augen-prinzip, wobei hier immer beide Geschlechter vertreten sind und diese eine einmütige Entscheidung treffen. Gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit ist ebenso selbstverständlich, wie die Einhaltung von Mindestlohnstandards.

Allen Mitarbeitern & Trainern werden im Erstgespräch die Werte der Hara Do UG sowie die 10 Prinzipien des UN Global Compact dargelegt. Es werden die entsprechenden Broschüren ausgehändigt.

In den Jahresgesprächen wird nochmals explicit auf die individuelle Erfahrung & Wahrnehmung der 10 Prinzipien sowohl im internen Umgang als auch in Kundenprojekten eingegangen.

Im Rahmen unserer überwiegend dezentralen Organisation setzen wir stark auf den Einsatz der digitalen Medien für die interne als auch für die externe Kommunikation. Insbesondere beim Einsatz natürlicher Ressourcen wie Wasser & Energie weisen wir unsere Mitarbeiter auf eine sparsame Nutzung hin.

Um den Ressourceneinsatz möglichst gering zu halten, haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen. Z. B. den Ersatz herkömmlicher Leuchtmittel durch energiesparsamere, das papierlose Office als Vorgabe für die interne als auch die externe Kommunikation, einen geringstmöglichen Reiseverkehr durch Nutzung moderner Videokonferenzmöglichkeiten sowie die An- und Abreise zu Kunden- oder internen Veranstaltungen mit dem öffentlichen Nahverkehr, der Deutschen Bahn oder wenn nicht anderes möglich in PKW-Fahrgemeinschaften. Der Einsatz von Elektromobilität ist derzeit in Prüfung.

Die Hara Do UG beschäftigt sich auf der Metaebene mit den Begriffen und Bedeutungen von Wert von Haltung. Eine glaubwürdige Positionierung als Dienstleister ist daher nicht möglich, ohne zugleich den Missbrauch von Macht, z. B. durch Korruption vollumfänglich auszuschließen. Jede Form von Bestechung, Bestechlichkeit, Untreue, Betrug und sonstige Tatbestände werden nicht toleriert, geahndet und falls notwendig zur Anzeige gebracht. Dies gilt für den internen wie externen Mitarbeiter- und Kundenkontakt.

Das Gewähren oder Entgegennehmen von Vorteilen jeglicher Art ist durch unsere Leitlinien ausdrücklich untersagt. Im Geschäftsverkehr mit unseren Kunden werden zusätzlich deren compliance abgefragt und bestätigt.