Communication on Progress

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Self-assessment

Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
Description of actions or relevant policies related to Human Rights
Description of actions or relevant policies related to Labour
Description of actions or relevant policies related to Environment
Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
Includes a measurement of outcomes

Statement of continued support by the Chief Executive Officer
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
À nos parties prenantes :
Je suis heureux de confirmer que TIS Circuits réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.
Bien sincèrement,

Directeur des Opérations
Michel MARROT

Human Rights

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
 Réaménagement des ateliers de production en adoptant une approche lean manufacturing pour améliorer l’ergonomie au niveau des postes de travail
 En collaboration avec la médecine de travail, redéfinir le standard des chaises pour les postes administratives pour améliorer l’ergonomie
 Réaménagement de la cantine pour améliorer l’hygiène
 Mettre en place une charte comportementale qui rappelle la politique anti harcèlement de TIS Circuits.
 Gestion et modification de la base d’évaluation des risques professionnels en fonction de tout changement ou introduction d’un nouveau procédé de fabrication
 Equipe de technicien sécurité qui assure l’astreinte au niveau du site en 24/24 et 7/7 pour assurer une recherche en continu des presque incident

Implementation
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
 Réaménagement des ateliers de production en adoptant une approche lean manufacturing pour améliorer l’ergonomie au niveau des postes de travail
 En collaboration avec la médecine de travail, redéfinir le standard des chaises pour les postes administratives pour améliorer l’ergonomie
 Réaménagement de la cantine pour améliorer l’hygiène
 Mettre en place une charte comportementale qui rappelle la politique anti harcèlement de TIS Circuits.
 Gestion et modification de la base d’évaluation des risques professionnels en fonction de tout changement ou introduction d’un nouveau procédé de fabrication
 Equipe de technicien sécurité qui assure l’astreinte au niveau du site en 24/24 et 7/7 pour assurer une recherche en continu des presque incident

Labour

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
No answer provided.

Implementation
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
 TIS Circuits s’assure en permanence qu’elle ne participe à aucune forme de travail forcé
 Mise en place de la grille salariale qui respecte le minimum légal
 Une charte comportementale a été mise en place pour exprimer l’engagement du comité de direction TIS s’engage au respect des droits de l’homme

Environment

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
No answer provided.

Implementation
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
 Mise en place d’une station de traitement COV à charbon actif depuis le 27/03/2017

 Etablir une convention avec une société agrée pour le recyclage des déchets dangereux (Résolution de la problématique des déchets de vernis stocké depuis 2012)

 Mettre en place une procédure d’homologation des produits dangereux avec un verrouillage sur système qui bloque toute réception de matière dangereuse si la FDS n’est pas disponible

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
No answer provided.

Anti-Corruption

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
No answer provided.

Implementation
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
No answer provided.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
No answer provided.