Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 09-Jun-2018
Time period
  • June 2017  –  June 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 09-06-2018

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que GMVYKON reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Ing. José Victor Cortez Hernandez
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Proporcionar mejores uniformes y herramientas de trabajo para que lleven acabo un trabajo limpio y Seguro.
    • Crear el área de capacitación especilizada, donde constantemente se capacita al personal, para reforzar sus hablidades y conocimientos.
    • Aumentar el procentaje de mujeres trabajando en la empresa, esto para generar mayor igualdad y oportunidad para todos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Mejorar los espacios de trabajo, expandiendo nuestras instalaciones, para que cada uno pueda realizer major sus actividades.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario.
    • Crear el perfil adecuado de cada puesto, con su definición de actividades y medición

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Crear el plan de mantenimiento preventivo de unidades, llevando su mantenimiento a tiempo y forma, esto para reducer los contaminates producidos por el equipo.
    • Se hablito la compra de unas nuevas grúas, las cuales emiten menos contaminación al emdio ambiente, con esto mantenemos una flotilla de equipo renovado y reciente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Reafirmar la campaña de “no moches” que consiste en que bajo ninguna circustancia, dar una cantidad de dinero para safarse de una situación con la autoridad..
    • Buscar y trabajar con empresas que respalden el apoyo en contra de la corrupción

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.