Communication on Progress

Participant
Published
  • 15-Jun-2017
Time period
  • June 2017  –  June 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 14 de Junio de 2.017

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que en nombre de CIA DE INVESTIGACIÓN Y RECOBRO SL. , empresa a la que represento, reafirma esta su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Eduardo Rocamora
    Administrador

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Cía de Investigación y Recobro SL, garantiza que pone a disposición de su personal instalaciones de trabajo seguras, adecuadas, espaciosas, climatizadas e higiénicas.
    Protege a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas, realizando la vigilancia oportuna en estos sentidos.
    Toma las medidas oportunas en función de su actividad para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la manipulación, utilización o eliminación de productos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Garantizamos que la empresa no realiza en ninguna forma prácticas laborales forzadas u obligadas.
    cumplimos con los estándares mínimos de salario, que marca el Convenio Laboral, y premiamos los éxitos
    y resultados de nuestro personal.
    Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nuestra empresa esta estructurada de la siguiente forma:

    Mujeres…………………………………. 66%
    Hombres……………………………….. 40%
    Nacionalidad Española…………… 95%
    Otras Nacionalidades…………….. 5%
    Media de Edad………………………. 35 años
    Tasa de Enfermedad……………… 5%
    Tasa de Lesiones………………….. 0%
    Absentismo………………………….. 1%

    Uso de material reciclado seria del 5%

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Garantizamos que la empresa no realiza en ninguna forma prácticas laborales forzadas u obligadas.
    cumplimos con los estándares mínimos de salario, que marca el Convenio Laboral, y premiamos los éxitos
    y resultados de nuestro personal.
    Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nuestra empresa esta estructurada de la siguiente forma:

    Mujeres…………………………………. 66%
    Hombres……………………………….. 40%
    Nacionalidad Española…………… 95%
    Otras Nacionalidades…………….. 5%
    Media de Edad………………………. 35 años
    Tasa de Enfermedad……………… 5%
    Tasa de Lesiones………………….. 0%
    Absentismo………………………….. 1%

    Uso de material reciclado seria del 5%

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de trabajo y sistemas de protección ambiental (en la mediada de nuestra actividad de Oficinas y Despachos).
    Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana, en la medida de nuestra actividad.
    No utilizamos productos químicos u otras sustancias peligrosas, minimizando de este modo el peligro que el uso de los mismos conlleva.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No se admiten prácticas que fomenten la corrupción en la realización de nuestros contratos, licitando
    limpiamente por la prestación de servicios, a un precio justo respetando los márgenes comerciales.
    En nuestros contratos fomentamos la “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en las relaciones comerciales
    con otras compañía o socios comerciales.
    Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.