Communication on Progress

Participant
Published
  • 06-Jan-2017
Time period
  • January 2016  –  January 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 06/01/2017

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that Unimed de Avaré Cooperativa de Trabalho Médico reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Benami Francis Dicler
    Diretor

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Avaliação, Política e Metas
    A Unimed de Avaré Cooperativa de Trabalho Médico entende que o ser humano é peça principal de sua organização, sendo fundamental para o bom andamento de suas atividades. Desta forma, consideramos que o respeito aos direitos humanos é primordial para sua vida e seu desempenho. Sendo assim, a Declaração Universal dos Direitos Humanos tem total apoio desta entidade.
    Uma de nossas metas é a não contratação de serviços terceirizados onde há existência de trabalho infantil ou abuso dos direitos humanos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Implementação
    • Adoção de subsídio para cursos que envolvam a área de Gestão de Pessoas, em instituições certificadas, uma vez que a Unimed de Avaré acredita ser necessária a constante atualização de seus colaboradores;
    • Utilização de caixa de sugestões;
    • Controle sobre as atividades desempenhadas por terceirizados, nas dependências da empresa;
    • Canal aberto entre o departamento de Gestão de Pessoas e os demais colaboradores;
    • Conscientização dos colaboradores acerca dos Direitos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Medição de resultados
    • Através da avaliação do conteúdo presente na caixa de sugestões, bem como tomada de medidas necessárias;
    • Certificação periódica de que não há trabalho abusivo ou infantil nas terceirizadas presentes na Operadora;
    • Controle de casos abertos e solucionados, no âmbito dos Direitos Humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Avaliação, Política e Metas
    A Unimed de Avaré respeita os direitos dos trabalhadores, constantes na CLT (Convenção das Leis Trabalhistas), bem como apoia a liberdade de associação e o direito da negociação coletiva, além de apoiar a não discriminação do trabalhador e realizar avaliações periódicas do ambiente de trabalho, executadas por profissional capacitado, a fim de verificar a exposição do quadro de colaboradores a riscos ambientais, bem como neutralizar a interferência destes riscos na vida de cada colaborador.
    Temos como algumas de nossas metas a constante observância das normas definidas na Convenção Coletiva de Trabalho e a incidência de 0% nos acidentes de trabalho.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Implementação
    • Implantação de Política de Desenvolvimento por Competência, o que favorece a não discriminação pela posição hierárquica;
    • Atribuição de responsabilidades ao Departamento de Gestão de Pessoas para a proteção dos direitos trabalhistas dentro da Organização;
    • Adoção de políticas e procedimentos de Recursos Humanos que dão suporte aos princípios do Trabalho;
    • Adoção de benefícios além dos presentes na CLT, como a concessão de 6 meses de licença maternidade;
    • Conscientização de colaboradores sobre direitos e políticas trabalhistas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Medição de resultados
    • População de coordenadores e funcionários por fator de diversidade;
    • Monitoramento dos princípios trabalhistas para que não haja violação dos mesmos;
    • Revisão periódica de resultados por parte da Diretoria;

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Avaliação, Política e Metas
    A Unimed de Avaré apoia a otimização da utilização dos recursos empregados em suas atividades administrativas, de forma a diminuir o impacto ambiental. Novos projetos alinhados com políticas de sustentabilidade, a fim de ocasionar o menor impacto possível ao ambiente.
    Possuímos metas específicas para redução da utilização de insumos empregados em nossas atividades.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Implementação
    • Descarte consciente e adequado do lixo hospitalar gerado nas dependências da empresa;
    • Adoção de critérios diante da Unimed do Brasil, o que nos garante um selo de responsabilidade Socioambiental;
    • Criação de políticas de reavaliação de processos, onde se inclui a redução de gastos com papéis e diversos outros materiais;
    • Plantio de árvores de diversas espécies nas dependências da empresa;
    • Adoção de sistema de separação de resíduos, conforme sua categoria.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Medição de resultados
    • Monitoramento dos gastos com materiais utilizados nas atividades da organização;
    • Monitoramento da Coleta Seletiva;
    • Monitoramento do descarte do lixo hospitalar até seu destino final.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Avaliação, Política e Metas
    A Unimed de Avaré é expressamente contra a corrupção de qualquer natureza e adota práticas que visam ao monitoramento e combate destes casos.
    Uma de nossas formas expressas de combate à corrupção foi a assinatura do Call to Action: Anti-Corruption and the Global Development Agenda, no mês de dezembro de 2014, onde reafirmamos nossa postura diante deste item.
    Em nossas metas, inclui-se o combate à extorsão e suborno.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Implementação
    • Existência de departamento voltado ao beneficiário, para sugestões, reclamações e denúncias;
    • Conscientização dos colaboradores acerca das políticas da empresa que tratam de anticorrupção e extorsão;
    • Participação em iniciativas do segmento de mercado, bem como outras ações coletivas quanto à anticorrupção;

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Medição de resultados
    • Monitoramento ativo e averiguação das denúncias de casos de corrupção;
    • Auditorias internas para assegurar a consistência com compromisso anticorrupção.