Caro Sr. Secretário Geral,

Tenho o prazer de confirmar que A Gesplan Assessoria Contábil s/s LTDA apoia os dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de implementar esses princípios. Estamos empenhados em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa e em nos envolvermos em projetos cooperativos que promovam os objetivos mais amplos de desenvolvimento das Nações Unidas, em particular os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. A Gesplan Assessoria Contábil S/S LTDA fará uma declaração clara desse compromisso com os interessados e o público em geral.

Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é o envio anual de uma Comunicação do Progresso (COP), que descreva os esforços de nossa empresa para implementar os dez princípios. Apoiamos a responsabilidade pública e a transparência e, portanto, nos comprometemos a enviar um relatório sobre os progressos dentro de um ano após a adesão ao Pacto Global e anualmente a partir de então, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Isso inclui:

• Uma declaração assinada pelo diretor executivo, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando nosso compromisso contínuo com a iniciativa e seus princípios. Esse documento é separado da nossa carta de compromisso inicial para aderir ao Pacto Global.
• Uma descrição das ações práticas (isto é, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos e atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, combate à corrupção).
• Uma medição dos resultados (isto é, o grau em que as metas/indicadores de desempenho foram cumpridos, ou outras medições qualitativas ou quantitativas dos resultados).

Direito a liberdade de opinião e expressão, direito ao trabalho e educação. A todos os seres humanos, independente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião e qualquer outra condição.
Temos fé nos direitos humanos fundamentais, na dignidade e no valor do ser humano e na igualdade de direitos entre homens e mulheres, promovendo o progresso social e melhores condições de vida.

Na ação quanto esta questão nossa empresa desde a sua fundação sempre priorizou a diversidade como princípio de contratações. Independente de raça, religião, opção sexual e outras diferenças. A um ano temos como projeto de sucesso a contratação de imigrantes refugiados, consta no nosso atual quadro duas refugiadas, uma Iraniana e uma da Guine Conacri.

Trabalho em Equipe.

Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são direitos resultantes da condição das leis do trabalho. Normas do Brasil (CLT) Consolidação das Leis do Trabalho.

Todos nossos funcionários são registados pelo regime da (CLT), e todas as normas trabalhistas são aplicadas a todos funcionários.

Trabalho em Equipe.

Segurança e Saúde no trabalho espaço adequado ao trabalhador.
O meio ambiente laboral é o lugar onde as pessoas passam uma parcela considerável de suas vidas. Os efeitos das atividades desenvolvidas transcendem a esfera do trabalho atingindo diretamente as demais áreas de convivência e a qualidade de suas vidas enquanto trabalhadores.

Atitudes individuais e coletivas, como consumo consciente no dia a dia nas rotinas da empresa pela conscientização dos funcionários no caso de pape, material de escritório, material de limpeza, reciclagem de lixo, uso de equipamentos certificados.

Trabalho em Equipe.

Conscientização da responsabilidade objetiva, no âmbito civil e administrativo, de empresas que praticam atos lesivos contra a administração pública nacional ou estrangeira.

Desde a sua fundação em 30/09/2002 a Gesplan é reconhecida como uma empresa que faz o certo. Um dos nossos principais valores é ser autêntico e ético nos negócios. A boa reputação é um bem valioso. As condutas de seus sócios e funcionários são expostas no dia a dia de trabalho com seus clientes, fornecedores, parceiros e órgãos públicos. Informações confidenciais; estamos comprometidos a proteger as informações durante o nosso trabalho com nossos clientes, fornecedores e parceiros.
Cuidados especiais para negócios com poder público. Importante que direção, colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros tenham sempre o conceito de práticas comerciais aceitáveis em clientes do setor privado e público. Sendo assim, jamais prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público ou privado, ou a terceira pessoa a ele representada. Exemplos: Presentes, favores, entrega de dinheiro, entretenimento, empréstimos, subornos, recompensas decorrentes de qualquer transação, pagamentos de taxas variáveis com intuito de firmar contrato com o poder público.
Jamais fraudar, mediante ajuste, combinação ou qualquer outro expediente, o caráter competitivo do procedimento licitatório público ou privado.

Trabalho em Equipe.