La Notaría 134 del Distrito Federal inició operaciones con un particular interés, cumplir con respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido la función Notarial en la Ciudad de México. En donde los 10 principios del Pacto Global representan una excelente iniciativa para alinear acciones y compromisos de mejora universales.

La Notaría, ha identificado diferentes áreas en las cuales puede permear la cultura de desarrollo sostenible acorde a su negocio y naturaleza. Por ejemplo, dado el sentido de sus operaciones, está en contacto con la creación de muchas empresas, y de igual forma con la terminación de muchas de ellas. Y es desde éste nivel de intervención que la Notaría 134 del D.F. desea inspirar a todos aquellos emprendedores a elegir estrategias para una gestión sustentable y responsable con los 10 principios del Pacto Global, aún y cuando sus operaciones sean solo locales los principios deben ser universales.

Por otro lado, la Notaría 134 del D.F. representa en muchas de las ocasiones la primera experiencia de empleo de aspirantes a abogados, lo cual exige, además de un correcto, integro y estimulante ambiente de trabajo, estrictas normas de ética en su etapa crítica de formación. Y así mismo, cumplir y superar sus expectativas hacia un alto interés en temas globales y derechos humanos.

Para ello se ha establecido e implementado diversas acciones de compromiso con el Pacto, principios con la autoridad, con los clientes, con los proveedores y por supuesto con y entre el personal que trabaja en la Notaría 134 del D.F. mismos que describimos en el reporte COP que anexamos que representa nuestro compromiso por incorporar y desarrollar mejores prácticas de gestión ética y responsable cada año.

La naturaleza de nuestro negocio exige en sí un ambiente impecable; exige que los clientes se sientan protegidos y respetados en sus intereses imparcialmente. En la Notaría 134 del D.F. estamos trabajando arduamente por consolidar ésta cultura.

Lic. Omar Lozano Torres
Titular de la Notaría 134 del D.F.

POLITICA DE DERECHOS HUMANOS
OBJETIVO:
Promover un ambiente de trabajo respetuoso de la protección, respeto y remediación de los derechos humanos.
DECLARACION DE PRINCIPIOS GENERALES
1. La Notaría 134 del D.F. deberá cumplir todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos.

2. Los principios generales se aplicarán de manera no discriminatoria, prestando atención especial a los derechos, necesidades y problemas de los grupos vulnerables y a la igualdad entre hombres y mujeres.

3. La Notaría 134 del D.F. se declara como una empresa libre de violencia, incluyente y respetuosa.

4. La Notaría 134 del D.F prohibe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lenguaje, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de acuerdo con su compromiso firmado con el COPRED.

5. La Notaría 134 del D.F. respetará los derechos humanos con todos los grupos de interés con los cuales interactua.

6. La empresa se manifesta en contra del trabajo forzado y obligatorio en todas sus formas.

7. La empresa se manifiesta a favor de la erradicación del trabajo infantil, y promueve la formalidad del empleo en todas sus modalidades realizando esfuerzos por sumar a estos en su cadena de valor.

EN LA OPERACION

8. La Notaría 134 del D.F. buscará incorporar los derechos humanos como normas básicas para garantizar la dignididad e igualdad en sus operaciones.

9. La Notaría 134 del D.F. se abstendrá de infringir los derechos humanos de terceros y hará frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en que tenga alguna participación.

10. La Notaría 134 del D.F hará lo posible por prevenir y/o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en todos los lugares y formas de negocio en que opere la compañía.

11. La Notaría 134 del D.F. promueve el cumplimiento de los derechos humanos en toda la cadena de valor de la compañía.

12. La Notaría 134 del D.F se manifiesta por la justicia, transparencia y efectiva comunicación en todas las operaciones y relaciones de negocio entre los diferentes grupos de interés.

CON EL PERSONAL

13. La Notaría 134 del D.F respeta los Derechos humanos en todas las operaciones y reconoce que el personal deberá ejercer dichos derechos en todas las formas de contacto y convivencia dentro de la compañía.

14. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de la inclusión, de la igualdad de género, la tolerancia ante las diferencias y la no discriminación en todo el ciclo de vida del personal dentro de la compañía.

15. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de crear medidas de compensación hacia grupos vulnerables, personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres embarazadas, entre otros.

16. La Notaría 134 del D.F. se compromete con el uso del lenguaje incluyente, no sexista y respetuoso.

17. La Notaría 134 del D.F se manfiesta en contra del acoso y hostigamiento laboral y sexual, en contra del burn-out o síndrome de profesional quemado y del castigo a través de actividades de empleo.

18. Todo el personal tiene derecho a participar en los programas de desarrollo, capacitación y otros que la empresa disponga.

19. La Notaría 134 del D.F. reconoce las diferencias y privilegiamos la inclusión como una mejor forma de convivencia, trabajo y desarrollo humano.

20. El reclutamiento y selección de personal se realiza con base en las competencias y el perfil de puesto sin realizar distinciones. Todo ello bajo el fundamento de empleos decentes y trabajo digno.

21. La empresa promueve el voto libre y democrático como uno de los derechos del personal, y no realiza ningún evento político que pueda mostrar o sugerir alguna postura hacia el personal.

22. Todo el personal de la empresa tiene derecho a la seguridad social, así como a un pago digno de acuerdo a sus competencias, responsabilidades y resultados.

23. La empresa se manifiesta por una igualdad salarial entre su personal. No hace distinción por sexo al establecer la compensación de su personal.

24. La empresa se manifiesta a favor del diálogo y el desacuerdo constructivo promoviendo que todo el personal pueda expresar a través de los canales adecuados y formas respetuosas sus inquietudes asociadas a su desarrollo y el negocio.

25. En el caso de incumplimiento a alguno de los derechos humanos, el personal podrá utilizar los canales adecuados de la empresa para presentar alguna queja o denuncia.

26. En la empresa, todo el personal tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
27. La empresa se manifiesta a favor de la productividad y en contra del horario laboral excesivo.

POLITICA DE DERECHOS HUMANOS
OBJETIVO:
Promover un ambiente de trabajo respetuoso de la protección, respeto y remediación de los derechos humanos.
DECLARACION DE PRINCIPIOS GENERALES
1. La Notaría 134 del D.F. deberá cumplir todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos.

2. Los principios generales se aplicarán de manera no discriminatoria, prestando atención especial a los derechos, necesidades y problemas de los grupos vulnerables y a la igualdad entre hombres y mujeres.

3. La Notaría 134 del D.F. se declara como una empresa libre de violencia, incluyente y respetuosa.

4. La Notaría 134 del D.F prohibe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lenguaje, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de acuerdo con su compromiso firmado con el COPRED.

5. La Notaría 134 del D.F. respetará los derechos humanos con todos los grupos de interés con los cuales interactua.

6. La empresa se manifesta en contra del trabajo forzado y obligatorio en todas sus formas.

7. La empresa se manifiesta a favor de la erradicación del trabajo infantil, y promueve la formalidad del empleo en todas sus modalidades realizando esfuerzos por sumar a estos en su cadena de valor.

EN LA OPERACION

8. La Notaría 134 del D.F. buscará incorporar los derechos humanos como normas básicas para garantizar la dignididad e igualdad en sus operaciones.

9. La Notaría 134 del D.F. se abstendrá de infringir los derechos humanos de terceros y hará frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en que tenga alguna participación.

10. La Notaría 134 del D.F hará lo posible por prevenir y/o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en todos los lugares y formas de negocio en que opere la compañía.

11. La Notaría 134 del D.F. promueve el cumplimiento de los derechos humanos en toda la cadena de valor de la compañía.

12. La Notaría 134 del D.F se manifiesta por la justicia, transparencia y efectiva comunicación en todas las operaciones y relaciones de negocio entre los diferentes grupos de interés.

CON EL PERSONAL

13. La Notaría 134 del D.F respeta los Derechos humanos en todas las operaciones y reconoce que el personal deberá ejercer dichos derechos en todas las formas de contacto y convivencia dentro de la compañía.

14. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de la inclusión, de la igualdad de género, la tolerancia ante las diferencias y la no discriminación en todo el ciclo de vida del personal dentro de la compañía.

15. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de crear medidas de compensación hacia grupos vulnerables, personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres embarazadas, entre otros.

16. La Notaría 134 del D.F. se compromete con el uso del lenguaje incluyente, no sexista y respetuoso.

17. La Notaría 134 del D.F se manfiesta en contra del acoso y hostigamiento laboral y sexual, en contra del burn-out o síndrome de profesional quemado y del castigo a través de actividades de empleo.

18. Todo el personal tiene derecho a participar en los programas de desarrollo, capacitación y otros que la empresa disponga.

19. La Notaría 134 del D.F. reconoce las diferencias y privilegiamos la inclusión como una mejor forma de convivencia, trabajo y desarrollo humano.

20. El reclutamiento y selección de personal se realiza con base en las competencias y el perfil de puesto sin realizar distinciones. Todo ello bajo el fundamento de empleos decentes y trabajo digno.

21. La empresa promueve el voto libre y democrático como uno de los derechos del personal, y no realiza ningún evento político que pueda mostrar o sugerir alguna postura hacia el personal.

22. Todo el personal de la empresa tiene derecho a la seguridad social, así como a un pago digno de acuerdo a sus competencias, responsabilidades y resultados.

23. La empresa se manifiesta por una igualdad salarial entre su personal. No hace distinción por sexo al establecer la compensación de su personal.

24. La empresa se manifiesta a favor del diálogo y el desacuerdo constructivo promoviendo que todo el personal pueda expresar a través de los canales adecuados y formas respetuosas sus inquietudes asociadas a su desarrollo y el negocio.

25. En el caso de incumplimiento a alguno de los derechos humanos, el personal podrá utilizar los canales adecuados de la empresa para presentar alguna queja o denuncia.

26. En la empresa, todo el personal tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
27. La empresa se manifiesta a favor de la productividad y en contra del horario laboral excesivo.

POLITICA DE DERECHOS HUMANOS
OBJETIVO:
Promover un ambiente de trabajo respetuoso de la protección, respeto y remediación de los derechos humanos.
DECLARACION DE PRINCIPIOS GENERALES
1. La Notaría 134 del D.F. deberá cumplir todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos.

2. Los principios generales se aplicarán de manera no discriminatoria, prestando atención especial a los derechos, necesidades y problemas de los grupos vulnerables y a la igualdad entre hombres y mujeres.

3. La Notaría 134 del D.F. se declara como una empresa libre de violencia, incluyente y respetuosa.

4. La Notaría 134 del D.F prohibe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lenguaje, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de acuerdo con su compromiso firmado con el COPRED.

5. La Notaría 134 del D.F. respetará los derechos humanos con todos los grupos de interés con los cuales interactua.

6. La empresa se manifesta en contra del trabajo forzado y obligatorio en todas sus formas.

7. La empresa se manifiesta a favor de la erradicación del trabajo infantil, y promueve la formalidad del empleo en todas sus modalidades realizando esfuerzos por sumar a estos en su cadena de valor.

EN LA OPERACION

8. La Notaría 134 del D.F. buscará incorporar los derechos humanos como normas básicas para garantizar la dignididad e igualdad en sus operaciones.

9. La Notaría 134 del D.F. se abstendrá de infringir los derechos humanos de terceros y hará frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en que tenga alguna participación.

10. La Notaría 134 del D.F hará lo posible por prevenir y/o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en todos los lugares y formas de negocio en que opere la compañía.

11. La Notaría 134 del D.F. promueve el cumplimiento de los derechos humanos en toda la cadena de valor de la compañía.

12. La Notaría 134 del D.F se manifiesta por la justicia, transparencia y efectiva comunicación en todas las operaciones y relaciones de negocio entre los diferentes grupos de interés.

CON EL PERSONAL

13. La Notaría 134 del D.F respeta los Derechos humanos en todas las operaciones y reconoce que el personal deberá ejercer dichos derechos en todas las formas de contacto y convivencia dentro de la compañía.

14. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de la inclusión, de la igualdad de género, la tolerancia ante las diferencias y la no discriminación en todo el ciclo de vida del personal dentro de la compañía.

15. La Notaría 134 del D.F se manifiesta a favor de crear medidas de compensación hacia grupos vulnerables, personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres embarazadas, entre otros.

16. La Notaría 134 del D.F. se compromete con el uso del lenguaje incluyente, no sexista y respetuoso.

17. La Notaría 134 del D.F se manfiesta en contra del acoso y hostigamiento laboral y sexual, en contra del burn-out o síndrome de profesional quemado y del castigo a través de actividades de empleo.

18. Todo el personal tiene derecho a participar en los programas de desarrollo, capacitación y otros que la empresa disponga.

19. La Notaría 134 del D.F. reconoce las diferencias y privilegiamos la inclusión como una mejor forma de convivencia, trabajo y desarrollo humano.

20. El reclutamiento y selección de personal se realiza con base en las competencias y el perfil de puesto sin realizar distinciones. Todo ello bajo el fundamento de empleos decentes y trabajo digno.

21. La empresa promueve el voto libre y democrático como uno de los derechos del personal, y no realiza ningún evento político que pueda mostrar o sugerir alguna postura hacia el personal.

22. Todo el personal de la empresa tiene derecho a la seguridad social, así como a un pago digno de acuerdo a sus competencias, responsabilidades y resultados.

23. La empresa se manifiesta por una igualdad salarial entre su personal. No hace distinción por sexo al establecer la compensación de su personal.

24. La empresa se manifiesta a favor del diálogo y el desacuerdo constructivo promoviendo que todo el personal pueda expresar a través de los canales adecuados y formas respetuosas sus inquietudes asociadas a su desarrollo y el negocio.

25. En el caso de incumplimiento a alguno de los derechos humanos, el personal podrá utilizar los canales adecuados de la empresa para presentar alguna queja o denuncia.

26. En la empresa, todo el personal tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
27. La empresa se manifiesta a favor de la productividad y en contra del horario laboral excesivo.

POLITICA A FAVOR DE
MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE

OBJETIVO:
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y los hombres de la Notaría 134 del D.F., a través de un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia en el lugar de trabajo, y el fomento de la paternidad participativa.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE
1. La Notaría 134 del D.F. se compromete a establecer lineamientos en pro de la maternidad y paternidad responsable tales como:

a. Promover que las personas sean lo más eficientes en la empresa para llegar temprano a casa.
b. Establecer una comunicación con su área para hablar de las necesidades familiares y flexibilidad en casos excepcionales de trabajo.
c. Promover la distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado de las hijos buscando que la educación y desarrollo se dé en igualdad de circunstancias, aún y cuando los padres no estén juntos.
d. Fomentar el uso de tiempo razonable para jugar, salir a pasear y comer en familia.
e. Coordinar las vacaciones en los periodos de baja carga de trabajo para evitar retrasos y/o cancelaciones con sus familiares.

2. La Notaría 134 D.F se manifiesta por apoyar las diferentes acciones para que todos los niños o niñas tengan una madre y/o un padre responsable que los cuide, proteja y vele por ellos para que se sientan queridos y seguros.

3. Las madres trabajadoras tendrán licencia de maternidad por doce semanas que podrán distribuir de acuerdo con sus necesidades, previa recomendación médica.

4. La madres trabajadoras quienes adopten tendrá derecho hasta cuarenta días de acuerdo con la edad de la menor, o el menor.

5. Los padres trabajadores tendrán licencia de paternidad por cinco días hábiles consecutivos contados a partir del día del nacimiento.

6. Las madres trabajadoras en periodo de lactancia gozarán de tiempos flexibles durante su jornada laboral para la extracción de la leche, previamente acordados con su jefe inmediato y con el área de Recursos Humanos.

7. Es responsabilidad de todo el personal cumplir con los objetivos de la compañía y horarios de servicio. En los casos necesarios harán los ajustes para compensar el tiempo usado y cumplir con sus tareas y responsabilidades.

8. Es responsabilidad de todo el personal apoyar la presente política y promover el diálogo como la mejor forma de conciliar el trabajo y la vida familiar.

LACTANCIA MATERNA
1. La Notaría 134 del D.F. se comprometerá a apoyar las acciones en pro de la lactancia materna así como a las prácticas favorables de paternidad y maternidad en el trabajo.

2. La empresa se compromete a promover acciones para establecer un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia.

3. La empresa designará un espacio adecuado para la extracción de la leche.

4. El cuarto de lactancia tendrá las siguientes características:

a. Sillón con mesa de servicio
b. Enchufe para extractor de leche
c. Refrigerador entre 4 y 8 grados
d. Control de acceso
e. Agua potable cerca
f. Lavamanos cerca
g. Libreta de control
h. Facilidad de acceso
i. Señalización sencilla

5. La empresa se compromete a dar aseo diario al cuarto de lactancia.

6. El personal que así lo requiera deberá participar en los eventos de sensibilización sobre la lactancia materna en el trabajo.

7. La Notaría 134 del D.F. promoverá la vinculación con una red de apoyo para las madres lactantes.

En caso necesario la Notaría 134 del D.F. evaluará la posibilidad de otorgar tiempo parcial o permitir el trabajo desde casa para

POLITICA A FAVOR DE
MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE

OBJETIVO:
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y los hombres de la Notaría 134 del D.F., a través de un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia en el lugar de trabajo, y el fomento de la paternidad participativa.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE
1. La Notaría 134 del D.F. se compromete a establecer lineamientos en pro de la maternidad y paternidad responsable tales como:

a. Promover que las personas sean lo más eficientes en la empresa para llegar temprano a casa.
b. Establecer una comunicación con su área para hablar de las necesidades familiares y flexibilidad en casos excepcionales de trabajo.
c. Promover la distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado de las hijos buscando que la educación y desarrollo se dé en igualdad de circunstancias, aún y cuando los padres no estén juntos.
d. Fomentar el uso de tiempo razonable para jugar, salir a pasear y comer en familia.
e. Coordinar las vacaciones en los periodos de baja carga de trabajo para evitar retrasos y/o cancelaciones con sus familiares.

2. La Notaría 134 D.F se manifiesta por apoyar las diferentes acciones para que todos los niños o niñas tengan una madre y/o un padre responsable que los cuide, proteja y vele por ellos para que se sientan queridos y seguros.

3. Las madres trabajadoras tendrán licencia de maternidad por doce semanas que podrán distribuir de acuerdo con sus necesidades, previa recomendación médica.

4. La madres trabajadoras quienes adopten tendrá derecho hasta cuarenta días de acuerdo con la edad de la menor, o el menor.

5. Los padres trabajadores tendrán licencia de paternidad por cinco días hábiles consecutivos contados a partir del día del nacimiento.

6. Las madres trabajadoras en periodo de lactancia gozarán de tiempos flexibles durante su jornada laboral para la extracción de la leche, previamente acordados con su jefe inmediato y con el área de Recursos Humanos.

7. Es responsabilidad de todo el personal cumplir con los objetivos de la compañía y horarios de servicio. En los casos necesarios harán los ajustes para compensar el tiempo usado y cumplir con sus tareas y responsabilidades.

8. Es responsabilidad de todo el personal apoyar la presente política y promover el diálogo como la mejor forma de conciliar el trabajo y la vida familiar.

LACTANCIA MATERNA
1. La Notaría 134 del D.F. se comprometerá a apoyar las acciones en pro de la lactancia materna así como a las prácticas favorables de paternidad y maternidad en el trabajo.

2. La empresa se compromete a promover acciones para establecer un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia.

3. La empresa designará un espacio adecuado para la extracción de la leche.

4. El cuarto de lactancia tendrá las siguientes características:

a. Sillón con mesa de servicio
b. Enchufe para extractor de leche
c. Refrigerador entre 4 y 8 grados
d. Control de acceso
e. Agua potable cerca
f. Lavamanos cerca
g. Libreta de control
h. Facilidad de acceso
i. Señalización sencilla

5. La empresa se compromete a dar aseo diario al cuarto de lactancia.

6. El personal que así lo requiera deberá participar en los eventos de sensibilización sobre la lactancia materna en el trabajo.

7. La Notaría 134 del D.F. promoverá la vinculación con una red de apoyo para las madres lactantes.

En caso necesario la Notaría 134 del D.F. evaluará la posibilidad de otorgar tiempo parcial o permitir el trabajo desde casa para

POLITICA A FAVOR DE
MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE

OBJETIVO:
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y los hombres de la Notaría 134 del D.F., a través de un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia en el lugar de trabajo, y el fomento de la paternidad participativa.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD RESPONSABLE
1. La Notaría 134 del D.F. se compromete a establecer lineamientos en pro de la maternidad y paternidad responsable tales como:

a. Promover que las personas sean lo más eficientes en la empresa para llegar temprano a casa.
b. Establecer una comunicación con su área para hablar de las necesidades familiares y flexibilidad en casos excepcionales de trabajo.
c. Promover la distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado de las hijos buscando que la educación y desarrollo se dé en igualdad de circunstancias, aún y cuando los padres no estén juntos.
d. Fomentar el uso de tiempo razonable para jugar, salir a pasear y comer en familia.
e. Coordinar las vacaciones en los periodos de baja carga de trabajo para evitar retrasos y/o cancelaciones con sus familiares.

2. La Notaría 134 D.F se manifiesta por apoyar las diferentes acciones para que todos los niños o niñas tengan una madre y/o un padre responsable que los cuide, proteja y vele por ellos para que se sientan queridos y seguros.

3. Las madres trabajadoras tendrán licencia de maternidad por doce semanas que podrán distribuir de acuerdo con sus necesidades, previa recomendación médica.

4. La madres trabajadoras quienes adopten tendrá derecho hasta cuarenta días de acuerdo con la edad de la menor, o el menor.

5. Los padres trabajadores tendrán licencia de paternidad por cinco días hábiles consecutivos contados a partir del día del nacimiento.

6. Las madres trabajadoras en periodo de lactancia gozarán de tiempos flexibles durante su jornada laboral para la extracción de la leche, previamente acordados con su jefe inmediato y con el área de Recursos Humanos.

7. Es responsabilidad de todo el personal cumplir con los objetivos de la compañía y horarios de servicio. En los casos necesarios harán los ajustes para compensar el tiempo usado y cumplir con sus tareas y responsabilidades.

8. Es responsabilidad de todo el personal apoyar la presente política y promover el diálogo como la mejor forma de conciliar el trabajo y la vida familiar.

LACTANCIA MATERNA
1. La Notaría 134 del D.F. se comprometerá a apoyar las acciones en pro de la lactancia materna así como a las prácticas favorables de paternidad y maternidad en el trabajo.

2. La empresa se compromete a promover acciones para establecer un clima favorable para las mujeres durante el periodo de lactancia.

3. La empresa designará un espacio adecuado para la extracción de la leche.

4. El cuarto de lactancia tendrá las siguientes características:

a. Sillón con mesa de servicio
b. Enchufe para extractor de leche
c. Refrigerador entre 4 y 8 grados
d. Control de acceso
e. Agua potable cerca
f. Lavamanos cerca
g. Libreta de control
h. Facilidad de acceso
i. Señalización sencilla

5. La empresa se compromete a dar aseo diario al cuarto de lactancia.

6. El personal que así lo requiera deberá participar en los eventos de sensibilización sobre la lactancia materna en el trabajo.

7. La Notaría 134 del D.F. promoverá la vinculación con una red de apoyo para las madres lactantes.

En caso necesario la Notaría 134 del D.F. evaluará la posibilidad de otorgar tiempo parcial o permitir el trabajo desde casa para

POLITICA Y FILOSOFIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y CODIGO DE ETICA

Código de conducta
La Notaría 134 del D.F. tiene los siguientes valores: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.
Principios:
Autoridad: mantener todas las áreas del negocio y procedimientos en línea con la autoridad.
Clientes: brindar hacia los clientes la mejor alternativa de servicio, oportunidad, legalidad y respeto.
Empleados: buscar el desarrollo integral de los empleados en un marco de rentabilidad de la oficina y desarrollo compartido.
Proveedores: crear una sólida, justa y recíproca relación de negocio

Compromiso de ética con los proveedores
1. Mantener una estricta política de pago oportuno y justo con todos los proveedores con los cuales la Notaría tenga relación.
2. Mantener negociaciones con los proveedores libre de presión, corrupción y/o soborno.
3. Ninguna persona podrá recibir o realizar negocios personales a nombre de la compañía. Ni recibir beneficios personales a título de la Notaría 134 D.F.

Compromiso de ética con el medio ambiente
1. Reducir al máximo el uso de papel
2. Apoyar los esfuerzos de separación de residuos orgánicos e inorgánicos.

3. Apoyar las campañas de reciclado y cuidado de los recursos en general.

4. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Compromiso de ética con el personal
1. Realizar todas las actividades y funciones en un marco de respeto, ética, congruencia y legalidad.
1. Apoyar activamente todas las actividades de la Notaria 134 en materia de ética, calidad de vida, relaciones con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
2. Manejar todas las operaciones con clientes y proveedores en un marco de legalidad y sin ninguna presión o búsqueda de beneficios personales diferentes a los intereses de la Notaria.
3. Mantener todas las operaciones en un marco libre de presiones, corrupción y soborno.
4. Apoyar todas las acciones de la Notaria para trabajar en un ambiente libre de maltrato, falta de respeto, abuso, acoso y/o trato indigno hacia y entre el personal.
5. Promover un ambiente de desarrollo, comunicación y respeto entre mis compañeros de trabajo, clientes y proveedores.
6. Cuidar y proteger todos los artículos y herramientas que me sean proporcionados para la realización de mi trabajo.
7. Utilizar solo equipo de cómputo y software autorizado por la Notaría 134.

FILOSOFIA CON EL PERSONAL
Reclutamiento y selección
1. Todo el personal que desee ingresar a laborar para la Notaría 134 del Distrito Federal deberá presentar un curriculum vitae u hoja de vida en donde muestre su trayectoria académica y laboral.

2. Todo candidato deberá ser entrevistado bajo el enfoque de su trayectoria académica y laboral así como su cumplimiento con el perfil de la posición y/o descripción de puesto.

3. El proceso de selección está basado en los valores organizacionales que son: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.

4. Se promoverá que los diferentes procesos de Recursos Humanos estén basados en competencias core para la Notaría 134 del Distrito Federal que son: comunicación abierta e información, integridad y confianza, orientación al cliente y calidad en el trabajo.

5. Se integrará un expediente de cada persona que trabaje para la Notaría 134 del Distrito Federal, con el máximo cuidado en la confidencialidad de la información.

6. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la importancia de los vínculos familiares por lo que autoriza, previa comunicación al titular de la Notaria 134 del Distrito Federal, el que familiares directos laboren en y para la Notaría 134 por periodos establecidos e indefinidos.
Capacitación y Desarrollo
1. Se deberá mantener una planeación estratégica del personal para identificar su potencial así como la estrategia de retención del talento clave para la Notaría 134.

2. Es prioridad para la Notaría 134 el desarrollo integral de las personas por lo que las acciones encaminadas al entrenamiento y capacitación deberán considerar a la persona como forma integral.

3. El personal deberá ser entrenado en conocimientos técnicos propios de su posición así como en valores, competencias y principios de la Notaría 134.

Compensación y Beneficios
1. Se realizarán revisiones anuales de salario al personal así como se evaluarán los beneficios y prestaciones para mantenerlos competitivos.

2. Se buscará innovar en esquemas de beneficios adecuados a las necesidades de la Notaría 134 y del personal.

3. Las revisiones salariales estarán enfocadas en el desempeño individual, en la inflación, en el mercado y en el desempeño grupal, es decir los resultados de la Notaría.

Terminación de la relación laboral

1. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la fuente de empleo como la mejor forma de desarrollo del individuo. Es por ello, que ante cualquier adversidad buscará la preservación del empleo como máxima de bienestar y desarrollo.

2. El caso de renuncias voluntarias guardará discreción de los motivos personales de salida.

3. En el caso de renuncias voluntarias, bajas y/o salidas por circunstancias ajenas al personal y a la Notaría, la Notaría apoyará los diferentes esfuerzos para su pronta incorporación al mercado laboral.

4. En el caso de despidos o bajas involuntarias que se generen por falta de ética y/o mal uso de valores se informará al resto del personal los motivos de baja.

Inclusión y respeto a los derechos humanos
Calidad de vida y responsabilidad social
1. La Notaría 134 del Distrito Federal considera clave para el desarrollo integral de las personas el mantener un elevado nivel de calidad de vida, es así que siempre que sea posible privilegiará éste principio en sus operaciones diarias.

2. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas como una mejor práctica digna de aplicar y replicar que son:

3. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta el Decálogo de las empresas Socialmente Responsables emitido por el CEMEFI y busca su implementación en todas sus operaciones.
• Respeto y promción de los 30 derechos humanos
• Todos hemos nacido libres e iguales
• No Discrimines
• El derecho a la vida
• Ninguna esclavitud
• Ninguna tortura
• Tienes derechos donde quiera que vayas
• Todos somos iguales ante la ley
• La ley protege tus derechos humanos
• Ninguna detención injusta
• El derecho a un juicio
• Somos siempre inocentes hasta que se pruebe lo contrario
• El derecho a la intimidad
• Libertad de movimiento
• El derecho de buscar un lugar seguro en donde vivir
• Derecho a una nacionalidad
• Al matrimonio y la familia
• El derecho a tus propias posesiones
• Libertad de pensamiento
• El derecho a reunirse en público
• El derecho a la democracia
• Seguridad social
• Los derechos de los trabajadores
• El derecho a jugar
• Comida y alojamiento para todos
• El derecho a la educación
• Derechos de autor
• Un mundo justo y libre
• Responsabilidad
• Nadie puede arrebatarte tus derechos humanos

1. Respeto y promoción de los 10 principios del Pacto Mundial
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplices de abuso de los derechos humanos
3. Apoyar los principios de la libertar de asociación y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnología respetuosas del medio ambiente
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

2. Respeto y promoción de los 8 objetivos de desarrollo del Milenio para México.

3. La Notaría 134 D.F se declara como empresa libre de violencia y rechaza cualquier tipo de agresión entre su personal, o su cadena de suministro en general.

4. La Notaría 134 del D.F. promueve el respeto y la equidad de género en todos sus procesos laborales.
Diversidad
1. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a dar acceso (selección, contratación y compensación), promoción (capacitación, entrenamiento y desarrollo) y conservación (despidos y modificaciones de condiciones) sin distinguir edad, características físicas, nivel sociocultural, y género.

2. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a que todos su procesos de administración de Recursos Humanos se llevarán a cabo sin distinción de raza, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra asociada a las características personales y las decisiones serán basadas únicamente en las capacidades relacionadas con el trabajo y/o la función que desempeñan.

POLITICA Y FILOSOFIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y CODIGO DE ETICA

Código de conducta
La Notaría 134 del D.F. tiene los siguientes valores: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.
Principios:
Autoridad: mantener todas las áreas del negocio y procedimientos en línea con la autoridad.
Clientes: brindar hacia los clientes la mejor alternativa de servicio, oportunidad, legalidad y respeto.
Empleados: buscar el desarrollo integral de los empleados en un marco de rentabilidad de la oficina y desarrollo compartido.
Proveedores: crear una sólida, justa y recíproca relación de negocio

Compromiso de ética con los proveedores
1. Mantener una estricta política de pago oportuno y justo con todos los proveedores con los cuales la Notaría tenga relación.
2. Mantener negociaciones con los proveedores libre de presión, corrupción y/o soborno.
3. Ninguna persona podrá recibir o realizar negocios personales a nombre de la compañía. Ni recibir beneficios personales a título de la Notaría 134 D.F.

Compromiso de ética con el medio ambiente
1. Reducir al máximo el uso de papel
2. Apoyar los esfuerzos de separación de residuos orgánicos e inorgánicos.

3. Apoyar las campañas de reciclado y cuidado de los recursos en general.

4. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Compromiso de ética con el personal
1. Realizar todas las actividades y funciones en un marco de respeto, ética, congruencia y legalidad.
1. Apoyar activamente todas las actividades de la Notaria 134 en materia de ética, calidad de vida, relaciones con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
2. Manejar todas las operaciones con clientes y proveedores en un marco de legalidad y sin ninguna presión o búsqueda de beneficios personales diferentes a los intereses de la Notaria.
3. Mantener todas las operaciones en un marco libre de presiones, corrupción y soborno.
4. Apoyar todas las acciones de la Notaria para trabajar en un ambiente libre de maltrato, falta de respeto, abuso, acoso y/o trato indigno hacia y entre el personal.
5. Promover un ambiente de desarrollo, comunicación y respeto entre mis compañeros de trabajo, clientes y proveedores.
6. Cuidar y proteger todos los artículos y herramientas que me sean proporcionados para la realización de mi trabajo.
7. Utilizar solo equipo de cómputo y software autorizado por la Notaría 134.

FILOSOFIA CON EL PERSONAL
Reclutamiento y selección
1. Todo el personal que desee ingresar a laborar para la Notaría 134 del Distrito Federal deberá presentar un curriculum vitae u hoja de vida en donde muestre su trayectoria académica y laboral.

2. Todo candidato deberá ser entrevistado bajo el enfoque de su trayectoria académica y laboral así como su cumplimiento con el perfil de la posición y/o descripción de puesto.

3. El proceso de selección está basado en los valores organizacionales que son: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.

4. Se promoverá que los diferentes procesos de Recursos Humanos estén basados en competencias core para la Notaría 134 del Distrito Federal que son: comunicación abierta e información, integridad y confianza, orientación al cliente y calidad en el trabajo.

5. Se integrará un expediente de cada persona que trabaje para la Notaría 134 del Distrito Federal, con el máximo cuidado en la confidencialidad de la información.

6. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la importancia de los vínculos familiares por lo que autoriza, previa comunicación al titular de la Notaria 134 del Distrito Federal, el que familiares directos laboren en y para la Notaría 134 por periodos establecidos e indefinidos.
Capacitación y Desarrollo
1. Se deberá mantener una planeación estratégica del personal para identificar su potencial así como la estrategia de retención del talento clave para la Notaría 134.

2. Es prioridad para la Notaría 134 el desarrollo integral de las personas por lo que las acciones encaminadas al entrenamiento y capacitación deberán considerar a la persona como forma integral.

3. El personal deberá ser entrenado en conocimientos técnicos propios de su posición así como en valores, competencias y principios de la Notaría 134.

Compensación y Beneficios
1. Se realizarán revisiones anuales de salario al personal así como se evaluarán los beneficios y prestaciones para mantenerlos competitivos.

2. Se buscará innovar en esquemas de beneficios adecuados a las necesidades de la Notaría 134 y del personal.

3. Las revisiones salariales estarán enfocadas en el desempeño individual, en la inflación, en el mercado y en el desempeño grupal, es decir los resultados de la Notaría.

Terminación de la relación laboral

1. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la fuente de empleo como la mejor forma de desarrollo del individuo. Es por ello, que ante cualquier adversidad buscará la preservación del empleo como máxima de bienestar y desarrollo.

2. El caso de renuncias voluntarias guardará discreción de los motivos personales de salida.

3. En el caso de renuncias voluntarias, bajas y/o salidas por circunstancias ajenas al personal y a la Notaría, la Notaría apoyará los diferentes esfuerzos para su pronta incorporación al mercado laboral.

4. En el caso de despidos o bajas involuntarias que se generen por falta de ética y/o mal uso de valores se informará al resto del personal los motivos de baja.

Inclusión y respeto a los derechos humanos
Calidad de vida y responsabilidad social
1. La Notaría 134 del Distrito Federal considera clave para el desarrollo integral de las personas el mantener un elevado nivel de calidad de vida, es así que siempre que sea posible privilegiará éste principio en sus operaciones diarias.

2. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas como una mejor práctica digna de aplicar y replicar que son:

3. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta el Decálogo de las empresas Socialmente Responsables emitido por el CEMEFI y busca su implementación en todas sus operaciones.
• Respeto y promción de los 30 derechos humanos
• Todos hemos nacido libres e iguales
• No Discrimines
• El derecho a la vida
• Ninguna esclavitud
• Ninguna tortura
• Tienes derechos donde quiera que vayas
• Todos somos iguales ante la ley
• La ley protege tus derechos humanos
• Ninguna detención injusta
• El derecho a un juicio
• Somos siempre inocentes hasta que se pruebe lo contrario
• El derecho a la intimidad
• Libertad de movimiento
• El derecho de buscar un lugar seguro en donde vivir
• Derecho a una nacionalidad
• Al matrimonio y la familia
• El derecho a tus propias posesiones
• Libertad de pensamiento
• El derecho a reunirse en público
• El derecho a la democracia
• Seguridad social
• Los derechos de los trabajadores
• El derecho a jugar
• Comida y alojamiento para todos
• El derecho a la educación
• Derechos de autor
• Un mundo justo y libre
• Responsabilidad
• Nadie puede arrebatarte tus derechos humanos

1. Respeto y promoción de los 10 principios del Pacto Mundial
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplices de abuso de los derechos humanos
3. Apoyar los principios de la libertar de asociación y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnología respetuosas del medio ambiente
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

2. Respeto y promoción de los 8 objetivos de desarrollo del Milenio para México.

3. La Notaría 134 D.F se declara como empresa libre de violencia y rechaza cualquier tipo de agresión entre su personal, o su cadena de suministro en general.

4. La Notaría 134 del D.F. promueve el respeto y la equidad de género en todos sus procesos laborales.
Diversidad
1. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a dar acceso (selección, contratación y compensación), promoción (capacitación, entrenamiento y desarrollo) y conservación (despidos y modificaciones de condiciones) sin distinguir edad, características físicas, nivel sociocultural, y género.

2. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a que todos su procesos de administración de Recursos Humanos se llevarán a cabo sin distinción de raza, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra asociada a las características personales y las decisiones serán basadas únicamente en las capacidades relacionadas con el trabajo y/o la función que desempeñan.

POLITICA Y FILOSOFIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y CODIGO DE ETICA

Código de conducta
La Notaría 134 del D.F. tiene los siguientes valores: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.
Principios:
Autoridad: mantener todas las áreas del negocio y procedimientos en línea con la autoridad.
Clientes: brindar hacia los clientes la mejor alternativa de servicio, oportunidad, legalidad y respeto.
Empleados: buscar el desarrollo integral de los empleados en un marco de rentabilidad de la oficina y desarrollo compartido.
Proveedores: crear una sólida, justa y recíproca relación de negocio

Compromiso de ética con los proveedores
1. Mantener una estricta política de pago oportuno y justo con todos los proveedores con los cuales la Notaría tenga relación.
2. Mantener negociaciones con los proveedores libre de presión, corrupción y/o soborno.
3. Ninguna persona podrá recibir o realizar negocios personales a nombre de la compañía. Ni recibir beneficios personales a título de la Notaría 134 D.F.

Compromiso de ética con el medio ambiente
1. Reducir al máximo el uso de papel
2. Apoyar los esfuerzos de separación de residuos orgánicos e inorgánicos.

3. Apoyar las campañas de reciclado y cuidado de los recursos en general.

4. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Compromiso de ética con el personal
1. Realizar todas las actividades y funciones en un marco de respeto, ética, congruencia y legalidad.
1. Apoyar activamente todas las actividades de la Notaria 134 en materia de ética, calidad de vida, relaciones con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
2. Manejar todas las operaciones con clientes y proveedores en un marco de legalidad y sin ninguna presión o búsqueda de beneficios personales diferentes a los intereses de la Notaria.
3. Mantener todas las operaciones en un marco libre de presiones, corrupción y soborno.
4. Apoyar todas las acciones de la Notaria para trabajar en un ambiente libre de maltrato, falta de respeto, abuso, acoso y/o trato indigno hacia y entre el personal.
5. Promover un ambiente de desarrollo, comunicación y respeto entre mis compañeros de trabajo, clientes y proveedores.
6. Cuidar y proteger todos los artículos y herramientas que me sean proporcionados para la realización de mi trabajo.
7. Utilizar solo equipo de cómputo y software autorizado por la Notaría 134.

FILOSOFIA CON EL PERSONAL
Reclutamiento y selección
1. Todo el personal que desee ingresar a laborar para la Notaría 134 del Distrito Federal deberá presentar un curriculum vitae u hoja de vida en donde muestre su trayectoria académica y laboral.

2. Todo candidato deberá ser entrevistado bajo el enfoque de su trayectoria académica y laboral así como su cumplimiento con el perfil de la posición y/o descripción de puesto.

3. El proceso de selección está basado en los valores organizacionales que son: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.

4. Se promoverá que los diferentes procesos de Recursos Humanos estén basados en competencias core para la Notaría 134 del Distrito Federal que son: comunicación abierta e información, integridad y confianza, orientación al cliente y calidad en el trabajo.

5. Se integrará un expediente de cada persona que trabaje para la Notaría 134 del Distrito Federal, con el máximo cuidado en la confidencialidad de la información.

6. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la importancia de los vínculos familiares por lo que autoriza, previa comunicación al titular de la Notaria 134 del Distrito Federal, el que familiares directos laboren en y para la Notaría 134 por periodos establecidos e indefinidos.
Capacitación y Desarrollo
1. Se deberá mantener una planeación estratégica del personal para identificar su potencial así como la estrategia de retención del talento clave para la Notaría 134.

2. Es prioridad para la Notaría 134 el desarrollo integral de las personas por lo que las acciones encaminadas al entrenamiento y capacitación deberán considerar a la persona como forma integral.

3. El personal deberá ser entrenado en conocimientos técnicos propios de su posición así como en valores, competencias y principios de la Notaría 134.

Compensación y Beneficios
1. Se realizarán revisiones anuales de salario al personal así como se evaluarán los beneficios y prestaciones para mantenerlos competitivos.

2. Se buscará innovar en esquemas de beneficios adecuados a las necesidades de la Notaría 134 y del personal.

3. Las revisiones salariales estarán enfocadas en el desempeño individual, en la inflación, en el mercado y en el desempeño grupal, es decir los resultados de la Notaría.

Terminación de la relación laboral

1. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la fuente de empleo como la mejor forma de desarrollo del individuo. Es por ello, que ante cualquier adversidad buscará la preservación del empleo como máxima de bienestar y desarrollo.

2. El caso de renuncias voluntarias guardará discreción de los motivos personales de salida.

3. En el caso de renuncias voluntarias, bajas y/o salidas por circunstancias ajenas al personal y a la Notaría, la Notaría apoyará los diferentes esfuerzos para su pronta incorporación al mercado laboral.

4. En el caso de despidos o bajas involuntarias que se generen por falta de ética y/o mal uso de valores se informará al resto del personal los motivos de baja.

Inclusión y respeto a los derechos humanos
Calidad de vida y responsabilidad social
1. La Notaría 134 del Distrito Federal considera clave para el desarrollo integral de las personas el mantener un elevado nivel de calidad de vida, es así que siempre que sea posible privilegiará éste principio en sus operaciones diarias.

2. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas como una mejor práctica digna de aplicar y replicar que son:

3. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta el Decálogo de las empresas Socialmente Responsables emitido por el CEMEFI y busca su implementación en todas sus operaciones.
• Respeto y promción de los 30 derechos humanos
• Todos hemos nacido libres e iguales
• No Discrimines
• El derecho a la vida
• Ninguna esclavitud
• Ninguna tortura
• Tienes derechos donde quiera que vayas
• Todos somos iguales ante la ley
• La ley protege tus derechos humanos
• Ninguna detención injusta
• El derecho a un juicio
• Somos siempre inocentes hasta que se pruebe lo contrario
• El derecho a la intimidad
• Libertad de movimiento
• El derecho de buscar un lugar seguro en donde vivir
• Derecho a una nacionalidad
• Al matrimonio y la familia
• El derecho a tus propias posesiones
• Libertad de pensamiento
• El derecho a reunirse en público
• El derecho a la democracia
• Seguridad social
• Los derechos de los trabajadores
• El derecho a jugar
• Comida y alojamiento para todos
• El derecho a la educación
• Derechos de autor
• Un mundo justo y libre
• Responsabilidad
• Nadie puede arrebatarte tus derechos humanos

1. Respeto y promoción de los 10 principios del Pacto Mundial
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplices de abuso de los derechos humanos
3. Apoyar los principios de la libertar de asociación y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnología respetuosas del medio ambiente
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

2. Respeto y promoción de los 8 objetivos de desarrollo del Milenio para México.

3. La Notaría 134 D.F se declara como empresa libre de violencia y rechaza cualquier tipo de agresión entre su personal, o su cadena de suministro en general.

4. La Notaría 134 del D.F. promueve el respeto y la equidad de género en todos sus procesos laborales.
Diversidad
1. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a dar acceso (selección, contratación y compensación), promoción (capacitación, entrenamiento y desarrollo) y conservación (despidos y modificaciones de condiciones) sin distinguir edad, características físicas, nivel sociocultural, y género.

2. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a que todos su procesos de administración de Recursos Humanos se llevarán a cabo sin distinción de raza, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra asociada a las características personales y las decisiones serán basadas únicamente en las capacidades relacionadas con el trabajo y/o la función que desempeñan.

POLITICA Y FILOSOFIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y CODIGO DE ETICA

Código de conducta
La Notaría 134 del D.F. tiene los siguientes valores: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.
Principios:
Autoridad: mantener todas las áreas del negocio y procedimientos en línea con la autoridad.
Clientes: brindar hacia los clientes la mejor alternativa de servicio, oportunidad, legalidad y respeto.
Empleados: buscar el desarrollo integral de los empleados en un marco de rentabilidad de la oficina y desarrollo compartido.
Proveedores: crear una sólida, justa y recíproca relación de negocio

Compromiso de ética con los proveedores
1. Mantener una estricta política de pago oportuno y justo con todos los proveedores con los cuales la Notaría tenga relación.
2. Mantener negociaciones con los proveedores libre de presión, corrupción y/o soborno.
3. Ninguna persona podrá recibir o realizar negocios personales a nombre de la compañía. Ni recibir beneficios personales a título de la Notaría 134 D.F.

Compromiso de ética con el medio ambiente
1. Reducir al máximo el uso de papel
2. Apoyar los esfuerzos de separación de residuos orgánicos e inorgánicos.

3. Apoyar las campañas de reciclado y cuidado de los recursos en general.

4. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Compromiso de ética con el personal
1. Realizar todas las actividades y funciones en un marco de respeto, ética, congruencia y legalidad.
1. Apoyar activamente todas las actividades de la Notaria 134 en materia de ética, calidad de vida, relaciones con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
2. Manejar todas las operaciones con clientes y proveedores en un marco de legalidad y sin ninguna presión o búsqueda de beneficios personales diferentes a los intereses de la Notaria.
3. Mantener todas las operaciones en un marco libre de presiones, corrupción y soborno.
4. Apoyar todas las acciones de la Notaria para trabajar en un ambiente libre de maltrato, falta de respeto, abuso, acoso y/o trato indigno hacia y entre el personal.
5. Promover un ambiente de desarrollo, comunicación y respeto entre mis compañeros de trabajo, clientes y proveedores.
6. Cuidar y proteger todos los artículos y herramientas que me sean proporcionados para la realización de mi trabajo.
7. Utilizar solo equipo de cómputo y software autorizado por la Notaría 134.

FILOSOFIA CON EL PERSONAL
Reclutamiento y selección
1. Todo el personal que desee ingresar a laborar para la Notaría 134 del Distrito Federal deberá presentar un curriculum vitae u hoja de vida en donde muestre su trayectoria académica y laboral.

2. Todo candidato deberá ser entrevistado bajo el enfoque de su trayectoria académica y laboral así como su cumplimiento con el perfil de la posición y/o descripción de puesto.

3. El proceso de selección está basado en los valores organizacionales que son: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.

4. Se promoverá que los diferentes procesos de Recursos Humanos estén basados en competencias core para la Notaría 134 del Distrito Federal que son: comunicación abierta e información, integridad y confianza, orientación al cliente y calidad en el trabajo.

5. Se integrará un expediente de cada persona que trabaje para la Notaría 134 del Distrito Federal, con el máximo cuidado en la confidencialidad de la información.

6. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la importancia de los vínculos familiares por lo que autoriza, previa comunicación al titular de la Notaria 134 del Distrito Federal, el que familiares directos laboren en y para la Notaría 134 por periodos establecidos e indefinidos.
Capacitación y Desarrollo
1. Se deberá mantener una planeación estratégica del personal para identificar su potencial así como la estrategia de retención del talento clave para la Notaría 134.

2. Es prioridad para la Notaría 134 el desarrollo integral de las personas por lo que las acciones encaminadas al entrenamiento y capacitación deberán considerar a la persona como forma integral.

3. El personal deberá ser entrenado en conocimientos técnicos propios de su posición así como en valores, competencias y principios de la Notaría 134.

Compensación y Beneficios
1. Se realizarán revisiones anuales de salario al personal así como se evaluarán los beneficios y prestaciones para mantenerlos competitivos.

2. Se buscará innovar en esquemas de beneficios adecuados a las necesidades de la Notaría 134 y del personal.

3. Las revisiones salariales estarán enfocadas en el desempeño individual, en la inflación, en el mercado y en el desempeño grupal, es decir los resultados de la Notaría.

Terminación de la relación laboral

1. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la fuente de empleo como la mejor forma de desarrollo del individuo. Es por ello, que ante cualquier adversidad buscará la preservación del empleo como máxima de bienestar y desarrollo.

2. El caso de renuncias voluntarias guardará discreción de los motivos personales de salida.

3. En el caso de renuncias voluntarias, bajas y/o salidas por circunstancias ajenas al personal y a la Notaría, la Notaría apoyará los diferentes esfuerzos para su pronta incorporación al mercado laboral.

4. En el caso de despidos o bajas involuntarias que se generen por falta de ética y/o mal uso de valores se informará al resto del personal los motivos de baja.

Inclusión y respeto a los derechos humanos
Calidad de vida y responsabilidad social
1. La Notaría 134 del Distrito Federal considera clave para el desarrollo integral de las personas el mantener un elevado nivel de calidad de vida, es así que siempre que sea posible privilegiará éste principio en sus operaciones diarias.

2. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas como una mejor práctica digna de aplicar y replicar que son:

3. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta el Decálogo de las empresas Socialmente Responsables emitido por el CEMEFI y busca su implementación en todas sus operaciones.
• Respeto y promción de los 30 derechos humanos
• Todos hemos nacido libres e iguales
• No Discrimines
• El derecho a la vida
• Ninguna esclavitud
• Ninguna tortura
• Tienes derechos donde quiera que vayas
• Todos somos iguales ante la ley
• La ley protege tus derechos humanos
• Ninguna detención injusta
• El derecho a un juicio
• Somos siempre inocentes hasta que se pruebe lo contrario
• El derecho a la intimidad
• Libertad de movimiento
• El derecho de buscar un lugar seguro en donde vivir
• Derecho a una nacionalidad
• Al matrimonio y la familia
• El derecho a tus propias posesiones
• Libertad de pensamiento
• El derecho a reunirse en público
• El derecho a la democracia
• Seguridad social
• Los derechos de los trabajadores
• El derecho a jugar
• Comida y alojamiento para todos
• El derecho a la educación
• Derechos de autor
• Un mundo justo y libre
• Responsabilidad
• Nadie puede arrebatarte tus derechos humanos

1. Respeto y promoción de los 10 principios del Pacto Mundial
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplices de abuso de los derechos humanos
3. Apoyar los principios de la libertar de asociación y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnología respetuosas del medio ambiente
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

2. Respeto y promoción de los 8 objetivos de desarrollo del Milenio para México.

3. La Notaría 134 D.F se declara como empresa libre de violencia y rechaza cualquier tipo de agresión entre su personal, o su cadena de suministro en general.

4. La Notaría 134 del D.F. promueve el respeto y la equidad de género en todos sus procesos laborales.
Diversidad
1. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a dar acceso (selección, contratación y compensación), promoción (capacitación, entrenamiento y desarrollo) y conservación (despidos y modificaciones de condiciones) sin distinguir edad, características físicas, nivel sociocultural, y género.

2. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a que todos su procesos de administración de Recursos Humanos se llevarán a cabo sin distinción de raza, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra asociada a las características personales y las decisiones serán basadas únicamente en las capacidades relacionadas con el trabajo y/o la función que desempeñan.

Reciclado de botellas de plástico entregado al Colegio Bilbao a través del programa escolar ECOCE. Cumplido

Destrucción de archivo muerto acorde con condiciones adecuadas al medio ambiente. Cumplido

Reciclado de pilas Cumplido

Reciclado de toners. Cumplido
Destrucción de archivo muerto en términos de protección al ambiente. Cumplido

Campaña de ahorro en suministros de oficina.

Programa de no fumar en las oficinas. Cumplido

Campaña de promoción de eco-bici.

POLITICA Y FILOSOFIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA Y CODIGO DE ETICA

Código de conducta
La Notaría 134 del D.F. tiene los siguientes valores: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.
Principios:
Autoridad: mantener todas las áreas del negocio y procedimientos en línea con la autoridad.
Clientes: brindar hacia los clientes la mejor alternativa de servicio, oportunidad, legalidad y respeto.
Empleados: buscar el desarrollo integral de los empleados en un marco de rentabilidad de la oficina y desarrollo compartido.
Proveedores: crear una sólida, justa y recíproca relación de negocio

Compromiso de ética con los proveedores
1. Mantener una estricta política de pago oportuno y justo con todos los proveedores con los cuales la Notaría tenga relación.
2. Mantener negociaciones con los proveedores libre de presión, corrupción y/o soborno.
3. Ninguna persona podrá recibir o realizar negocios personales a nombre de la compañía. Ni recibir beneficios personales a título de la Notaría 134 D.F.

Compromiso de ética con el medio ambiente
1. Reducir al máximo el uso de papel
2. Apoyar los esfuerzos de separación de residuos orgánicos e inorgánicos.

3. Apoyar las campañas de reciclado y cuidado de los recursos en general.

4. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Compromiso de ética con el personal
1. Realizar todas las actividades y funciones en un marco de respeto, ética, congruencia y legalidad.
1. Apoyar activamente todas las actividades de la Notaria 134 en materia de ética, calidad de vida, relaciones con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
2. Manejar todas las operaciones con clientes y proveedores en un marco de legalidad y sin ninguna presión o búsqueda de beneficios personales diferentes a los intereses de la Notaria.
3. Mantener todas las operaciones en un marco libre de presiones, corrupción y soborno.
4. Apoyar todas las acciones de la Notaria para trabajar en un ambiente libre de maltrato, falta de respeto, abuso, acoso y/o trato indigno hacia y entre el personal.
5. Promover un ambiente de desarrollo, comunicación y respeto entre mis compañeros de trabajo, clientes y proveedores.
6. Cuidar y proteger todos los artículos y herramientas que me sean proporcionados para la realización de mi trabajo.
7. Utilizar solo equipo de cómputo y software autorizado por la Notaría 134.

FILOSOFIA CON EL PERSONAL
Reclutamiento y selección
1. Todo el personal que desee ingresar a laborar para la Notaría 134 del Distrito Federal deberá presentar un curriculum vitae u hoja de vida en donde muestre su trayectoria académica y laboral.

2. Todo candidato deberá ser entrevistado bajo el enfoque de su trayectoria académica y laboral así como su cumplimiento con el perfil de la posición y/o descripción de puesto.

3. El proceso de selección está basado en los valores organizacionales que son: respeto, imparcialidad, servicio y desarrollo compartido.

4. Se promoverá que los diferentes procesos de Recursos Humanos estén basados en competencias core para la Notaría 134 del Distrito Federal que son: comunicación abierta e información, integridad y confianza, orientación al cliente y calidad en el trabajo.

5. Se integrará un expediente de cada persona que trabaje para la Notaría 134 del Distrito Federal, con el máximo cuidado en la confidencialidad de la información.

6. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la importancia de los vínculos familiares por lo que autoriza, previa comunicación al titular de la Notaria 134 del Distrito Federal, el que familiares directos laboren en y para la Notaría 134 por periodos establecidos e indefinidos.
Capacitación y Desarrollo
1. Se deberá mantener una planeación estratégica del personal para identificar su potencial así como la estrategia de retención del talento clave para la Notaría 134.

2. Es prioridad para la Notaría 134 el desarrollo integral de las personas por lo que las acciones encaminadas al entrenamiento y capacitación deberán considerar a la persona como forma integral.

3. El personal deberá ser entrenado en conocimientos técnicos propios de su posición así como en valores, competencias y principios de la Notaría 134.

Compensación y Beneficios
1. Se realizarán revisiones anuales de salario al personal así como se evaluarán los beneficios y prestaciones para mantenerlos competitivos.

2. Se buscará innovar en esquemas de beneficios adecuados a las necesidades de la Notaría 134 y del personal.

3. Las revisiones salariales estarán enfocadas en el desempeño individual, en la inflación, en el mercado y en el desempeño grupal, es decir los resultados de la Notaría.

Terminación de la relación laboral

1. La Notaría 134 del Distrito Federal cree en la fuente de empleo como la mejor forma de desarrollo del individuo. Es por ello, que ante cualquier adversidad buscará la preservación del empleo como máxima de bienestar y desarrollo.

2. El caso de renuncias voluntarias guardará discreción de los motivos personales de salida.

3. En el caso de renuncias voluntarias, bajas y/o salidas por circunstancias ajenas al personal y a la Notaría, la Notaría apoyará los diferentes esfuerzos para su pronta incorporación al mercado laboral.

4. En el caso de despidos o bajas involuntarias que se generen por falta de ética y/o mal uso de valores se informará al resto del personal los motivos de baja.

Inclusión y respeto a los derechos humanos
Calidad de vida y responsabilidad social
1. La Notaría 134 del Distrito Federal considera clave para el desarrollo integral de las personas el mantener un elevado nivel de calidad de vida, es así que siempre que sea posible privilegiará éste principio en sus operaciones diarias.

2. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta los 10 Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas como una mejor práctica digna de aplicar y replicar que son:

3. La Notaria 134 del Distrito Federal cree y soporta el Decálogo de las empresas Socialmente Responsables emitido por el CEMEFI y busca su implementación en todas sus operaciones.
• Respeto y promción de los 30 derechos humanos
• Todos hemos nacido libres e iguales
• No Discrimines
• El derecho a la vida
• Ninguna esclavitud
• Ninguna tortura
• Tienes derechos donde quiera que vayas
• Todos somos iguales ante la ley
• La ley protege tus derechos humanos
• Ninguna detención injusta
• El derecho a un juicio
• Somos siempre inocentes hasta que se pruebe lo contrario
• El derecho a la intimidad
• Libertad de movimiento
• El derecho de buscar un lugar seguro en donde vivir
• Derecho a una nacionalidad
• Al matrimonio y la familia
• El derecho a tus propias posesiones
• Libertad de pensamiento
• El derecho a reunirse en público
• El derecho a la democracia
• Seguridad social
• Los derechos de los trabajadores
• El derecho a jugar
• Comida y alojamiento para todos
• El derecho a la educación
• Derechos de autor
• Un mundo justo y libre
• Responsabilidad
• Nadie puede arrebatarte tus derechos humanos

1. Respeto y promoción de los 10 principios del Pacto Mundial
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplices de abuso de los derechos humanos
3. Apoyar los principios de la libertar de asociación y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnología respetuosas del medio ambiente
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

2. Respeto y promoción de los 8 objetivos de desarrollo del Milenio para México.

3. La Notaría 134 D.F se declara como empresa libre de violencia y rechaza cualquier tipo de agresión entre su personal, o su cadena de suministro en general.

4. La Notaría 134 del D.F. promueve el respeto y la equidad de género en todos sus procesos laborales.
Diversidad
1. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a dar acceso (selección, contratación y compensación), promoción (capacitación, entrenamiento y desarrollo) y conservación (despidos y modificaciones de condiciones) sin distinguir edad, características físicas, nivel sociocultural, y género.

2. La Notaría 134 del Distrito Federal se compromete a que todos su procesos de administración de Recursos Humanos se llevarán a cabo sin distinción de raza, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra asociada a las características personales y las decisiones serán basadas únicamente en las capacidades relacionadas con el trabajo y/o la función que desempeñan.