Communication on Progress

Período cubierto por su Comunicación de progreso (COP) De: marzo 2015 A: octubre 2016

Participant
Published
  • 12-Oct-2016
Time period
  • March 2015  –  October 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A todas las partes interesadas:
    Me complace confirmar que Trama “Trabajos de Manufactura” reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción. Sirviendo estos de una brújula moral y principios básicos del actuar de la empresa
    Creemos que la riqueza cultural, diversidad étnica, de género, sexual, personas con discapacidad, edad y/o cualquier otra condición; fomenta un equipo fértil, crea oportunidades laborales, genera innovación en los procesos y da la oportunidad de contar con colaboradores más felices y comprometidos.
    Por eso fomentamos y celebramos la diversidad e inclusión.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.
    Cabe mencionar que desde el surgimiento de la organización nos apegamos a los principios de Global Compact y hemos robustecido los pilares con algunas certificaciones como el reconocimiento Gilberto Rincón Gallardo para empresas incluyentes.
    También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales.

    Atentamente
    Rodrigo Vigueras Godfrey
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La política de la empresa en Diversidad e Inclusión es:

    Creemos que la riqueza cultural, diversidad étnica, de género, sexual, personas con discapacidad, edad y/o cualquier otra condición; fomenta un equipo fértil, crea oportunidades laborales, genera innovación en los procesos y da la oportunidad de contar con colaboradores más felices y comprometidos.

    Por eso fomentamos y celebramos la diversidad e inclusión.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Contamos con las instalaciones que facilitan el armonioso desempeño de las actividades de nuestros colaboradores.
    • Se instalaron ventiladores generales e individuales para las personas que trabajan en la planta de producción, así como aire acondicionado en las oficinas administrativas; también se cuenta con un sistema antincendios, extintores, señalizaciones y lámparas de emergencia para minimizar las complicaciones en cualquier accidente.
    • Se cuentan con instalaciones diseñadas para personas con discapacidad, sólo tenemos pendiente colocar una rampa adecuada para silla de ruedas a alguno de los baños.
    • Se instaló un comedor con refrigerador y horno de microondas para todos los empleados.
    • Rechazamos enérgicamente el acoso, violencia empresarial y abuso entre colaboradores, colegas y cualquier persona que entre en contacto con TRAMA.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El 44% de los empleados de la compañía pertenecen a un grupo vulnerable; tenemos presencia de ciegos y personas con discapacidad intelectual.
    El 22% pertenecen al grupo LGBTTTI
    Nos certificamos en el reconocimiento Gilberto Rincón Gallardo que da el gobierno Federal a las empresas incluyentes

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Fomentamos la flexibilidad de trabajo e implementamos nuevos sistemas de producción, tratando des apegarnos lo mas posible de los esquemas tradicionales

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Es directriz de la compañía que todo empleado que labore con nosotros este inscrito en el Seguro Social (IMSS) y tenga las prestaciones de vivienda del Infonavit para asegurar su protección en salud y vivienda; de la misma forma nos aseguramos que los se reporten y paguen los impuestos de cada uno de ellos.
    • Bajo ningún motivo se contratan personas menores de edad.
    • Tenemos un innovador sistema de horarios de trabajo, en el que se cuida que no se superen las 48 horas de trabajo y en caso de necesitarse se contemplan pago de horas extras y compensaciones, pero lo relevante de este sistema es que la gente trabaja en la línea de producción sólo cuando realmente hay trabajo y si la demanda la cubrimos en un menor tiempo pueden retirarse de la empresa o no laborar la semana completa,
    • Flexibilidad de lugar de trabajo, todo el personal administrativo tiene la libertad de decidir dónde y a qué hora trabaja, el esquema de estas personas está basado en objetivos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Hemos logrado tiempos productivos que nos han llevado a que la gente trabaje en promedio el 60% de las 48 horas tradicionales de jornada laboral en el país.
    El 100% de las actividades administrativas se realizan en los horarios, tiempos y lugares que las personas responsables definana

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No tenemos avances

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No tenemos avances; tenemos los mismos procesos que en la industria se manejan

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Generamos en promedio el mismo tipo y cantidad de subproductos de la industria de empaques secundarios en la que nos desempeñamos, el objetivo para el siguiente año es hacer la mejora del medio ambiente algo dentro de la cultura de la organización

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Tenemos una tolerancia cero a cualquier proceso, actividad o relación que pudiera mal interpretarse o llevar a la empresa a cometer cualquier tipo de corrupción.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Nos aseguramos que todos los tratos comerciales se lleven con las medidas necesarias para evitar la corrupción y sólo hacemos negocios con proveedores y clientes con los que nos podamos sentir orgullosos, eso ha logrado que nuestro principal cliente sea de la talla de PepsiCo.
    Como mejora para este año tenemos contemplado un programa de capacitación a todos los empleados y generación y firma de nuestra política anticorrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Hemos logrado la confianza de clientes internacionales como PepsiCo