Creatividad e inteligencia en Soluciones integrales.
México D.F., a 15 de febrero de 2016.
H.E Ban Ki-moon
Secretario General Naciones Unidas
New York, NY 10017
USA

Por este medio Creatividad e inteligencia en Construcción (CIC-SA) le envía un cordial saludo. La administración de CIC – SA, ha sufrido diversas modificaciones por lo cual el año pasado, se traspapelo la información necesaria para la renovación del Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas, no por ello olvidando lo 10 principios en los cuales se basa el Pacto Mundial, que nos rigen y rigen las políticas de ética así como el código de conducta de la empresa.
Estamos comprometidos al 100% con todos los principios de Pacto Mundial como lo son los Derechos humanos, los apoyamos y respetamos, no somos ni seremos cómplices de ningún tipo de abuso por esta índole. Las normas laborales, como son la libertad de asociación, el reconocimiento de la negociación colectiva, bajo ningún motivo o circunstancia aceptamos el trabajo infantil, eliminamos cualquier forma de trabajo forzado u obligatorio, nuestro personal no discrimina por la ocupación o empleo de nadie que trabaje dentro o fuera de la organización Así mismo los principios de medio ambiente ya que promovemos la conciencia ambiental, adoptamos iniciativas que promueven una mayor responsabilidad, así como el fomento de desarrollo y difusión de tecnologías al medio ambiente (entre ellas el uso de productos amigables al medio ambiente, reducción en la utilización de materiales contaminantes, fomentamos el reciclado y uso consiente de los recursos).
Y finalmente el principio anticorrupción que de igual manera rige los actos, contratos y relaciones que tanto la organización como los miembros de la misma llevan a cabo.

Por todo esto y los logros como son respeto mutuo, la conciencia ecológica, el respeto a los derechos humanos, que se han logrado con los socios de la empresa, los subordinados, sus clientes y proveedores, solicitamos la reincorporación al Pacto Mundial, comprometiéndonos de ante mano a año con año realizar renovación llevando a ustedes el Comunicado sobre el Progreso (CoP) y repercusiones positivas que al seguir los 10 principios del Pacto Mundial se han logrado.
Sin más por el momento y en espera de vernos favorecidos reiteramos nuestro compromiso.

Atentamente

Lic. Set Omar Lepine García.
Representante Legal de CIC-SA.

No tenemos casos de discriminación, pero si así lo fuera se dio aviso de inmediata recisión de contrato a quien realice algún tipo de acto discriminatorio.
En México los últimos viernes de mes, no hay clases y se les permite a los empleados asistir con sus hijos y que ellos se encuentren en un lugar seguro ya que en ocasiones no se puede contar con alguien en casa que ayude a nuestros empleados a cuidar a sus hijos. Una de nuestras metas es acondicionar un espacio con juegos y material que ellos puedan pasar un rato agradable mientras sus padres trabajan.
Además implementar un buzón de sugerencias.

Se instaló una oficina o sala de usos múltiples donde los empleados realizan diferentes actividades laborales colectivas, además de asuntos como cumpleaños, despedidas o eventos que ellos consideren parte de la convivencia organizacional.

No tenemos incidencias de quejas o necesidad de intervenir en alguna solución de conflicto ya que contamos y ofrecemos canales de comunicación que permiten a los empleados esta libre asociación y respeto mutuo.
Veremos en un futuro con un buzón de sugerencias. creemos es una buena medición para sondear al personal y sus necesidades.

CICSA no contrata ni hará negocios con empresas que contraten menores de edad.
Dentro de la compañía no se llevan a cabo trabajos forzados, es una política que bajo ninguna circunstancia tendremos empleados que no deseen pertenecer a la empresa.

La mano de obra que CIC-Sa ofrece a sus clientes cuenta siempre con el servicio de seguro social, ya que los trabajos se realizan en planta eléctrica, por ello mantenemos una política activa de prevención de accidentes. Todos los empleados tienen como regla utilizar calzado, y equipo de seguridad, de no ser así no se pueden presentar en la planta ya que la seguridad de ellos es lo más importante para nosotros.

Medimos la tasa de incidentes tomando en cuenta el total del personal y el número de accidentes que se presentan. La tasa del 2015 con una plantilla de 100 empleados temporales y variables fue del .01%.

Durante este año, se implementó dentro de la empresa una política de reutilización de hojas recicladas, aquellos documentos que se puedan reimprimir se utilizan para reducir el desperdicio de hojas.
Se han cambiado los productos de limpieza por productos amigables con el medio ambiente así como un área especial de reciclado con botes que se diferencien para los tipos de basura que se genera en la oficina.
Se colocaron botes de basura orgánicos e inorgánicos para fomentar la conciencia ambiental.

Observar la cantidad de material reciclado que se utiliza y lo que ya no se puede reutilizar.
Disminuir la tasa de material y desperdicio
De nuevo utilizar nuestro buzón de sugerencias para atender algunas propuestas o dudas de los empleados.

CIC-SA, dentro de sus negocios, tiene un área que proporciona maquila. Siempre comprometidos con los Derechos Humanos, exigimos a nuestros clientes las mejores condiciones posibles para que se desarrolle el personal y denunciamos prácticas, que en concordancia con los Principios Anticorrupción, eviten el favoritismo que se tiene por otra empresa. Gracias a ello, el cliente de CIC-SA tomado medidas que favorecen la libre competencia entre los proveedores y mayor oportunidades para el trabajador.

Solicitudes de Mano de obra