Communication on Progress

Participant
Published
  • 26-Nov-2015
Time period
  • November 2014  –  November 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • J’ai le plaisir de renouveler et de réaffirmer cette année l’engagement de la société PROMEDIF auprès du Pacte Mondiale des Nations-Unies.
    PROMEDIF s’engage à accompagner ses clients, ses fournisseurs et ses salariés à travers une démarche de responsabilités sociétales et environnementales afin de répondre le mieux possible aux problématiques liées aux droits de l’Homme, au droit du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption.
    Cet engagement traduit la volonté de transparence et de progrès de notre entreprise en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Il a également permis à PROMEDIF de mieux communiquer sur ses actions et ses axes de travail dans ces domaines, en interne comme auprès de ses partenaires (clients et fournisseurs).

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • PROMEDIF tient particulière au respect des droits de l’Homme et de l’égalité. Nous orientons notre politique sur le bien être et la fidélisation de nos salariés, c’est pourquoi il nous tient à coeur de maintenir une égalité Homme / Femme au sein de notre entreprise

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nous traitons le personnel féminin sans distinction, notamment au travers de notre politique RH, de rémunération et
    d’évolution interne.
    Nous sélectionnons uniquement nos salariés en fonction de leur expérience et de leurs compétences.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Au cours de l’année écoulée, PROMEDIF a créé 6 nouveaux emplois avec une proportion de 66% de femmes.
    PROMEDIF s’engage également à poursuivre ses efforts en faveur de l’égalité Homme / Femme

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • PROMEDIF est en permanence à la recherche de nouveaux axes de progression afin de permettre la réduction de ses déchets et de diminuer son empreinte écologique.
    PROMEDIF a mis en place des kakémonos dans l’ensemble de ses locaux afin sensibiliser et de rappeler les gestes éco-responsables.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Nous mettons en place des actions afin d’avoir le comportement le plus responsable possible par rapport à la protection de l’environnement.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Nous avons mis en place le tri sélectif et solidaire dans nos locaux (via la société Cèdre / Elise). Nous recyclons le papier, le carton, les bouteilles plastiques et les cartouches d’encre dans nos locaux.
    PROMEDIF a également mis en place une politique « Développement Durable » à destination de ses clients internes et externes. Celle ci s’articule autour de 3 axes : l’amélioration continue de nos performances environnementales, la prévention de la pollution et la conformité réglementaire.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.