Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 01-Oct-2012
Time period
  • October 2011  –  October 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • En 2010, notre société s'est engagée à adhérer aux 10 principes du Global Compact des Nations Unies. Si, sur plusieurs domaines, notre société de conseil peut considérer être très éloignée des manquements à ces principes, il en est un sur lequel nous avons des progrés à réaliser; il s'agit d'une meilleure prise de conscience des problèmes environnementaux et des possibilités que nous avons à améliorer la situation. Sur le plan social, la progression rapide des effectifs de notre société nosu impose de nous engager sur la mise en place de principes d'organisation permettant d'éviter toute discrimination interne.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En 2012, sur le plan des "conditions de travail", nous avons travaillé sur un accord d'entreprise visant à uniformiser les politiques de rémunération et la gestion des activités, afin de répondre le mieux possible au principe 6 - contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession.

    Enfin, nous appelons de nos voeux à l'amélioration des relations clients-fournisseurs et notamment des relations Grands groupes - PME-ETI dans les grands pays civilisés comme la France, et suggérons l'intégration de principes à respecter au sein de la charte Global Compact. Dans cet esprit, Metanext participe activement aux travaux de l'association Pacte PME (www.pactepme.org)

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Nous avons établi fin 2011 un document interne "guide RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise)", qui a eu pour vocation de partager avec nos collaborateurs les problématiques environnementales sur lesquelles nous interagissons. A ce titre, nous avons tenté de sensibiliser les collaborateurs à adopter la "green attitude" dans son activité quotidienne…dont voici quelques exemples :
    • Mise en place des poubelles de tri sélectif,
    • imprimer recto-verso pour limiter la consommation de papier,
    • Faire collecter et recycler son matériel informatique et électronique pour lui donner une seconde vie.
    • Commencer à maîtriser sa consommation d’énergie à travers des mesures simples :
    - communication interne pour éteindre les lumières, les équipements électriques, etc.
    - baisse des déplacements professionnels en voiture, en avion en développant la visio-conférence, en faisant la promotion des transports en commun.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.