Communication on Progress

COP AFAQES - Risques industriels au Bénin

Participant
Published
  • 10-Oct-2015
Time period
  • October 2014  –  October 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • AFAQES s’est engagé en 2014 à respecter les 10 principes du Pacte Mondial des Nations-Unies, et à communiquer sur les progrès qu’elle aura réalisés sur ces dix thématiques.
    AFAQES a tenu cet engagement en 2015 et renouvelle son engagement pour l’année 2016.
    Edwige de SOUZA
    Directrice Générale de AFAQES SARL

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Agir en faveur de l’Environnement et de la Sécurité industrielle au Bénin :
    L’industrie joue un rôle essentiel dans le développement économique et dans l’accroissement du bien-être économique des populations. Elle crée de nombreux emplois et contribue fortement aux mutations technologiques. C’est le secteur le plus dynamique de l’économie.
    Toutefois, ces différentes activités sont à l’origine de :
    1) Graves problèmes de dégradation de l’environnement
    2) Problèmes liés à la santé et à la sécurité professionnelle
    3) Accidents majeurs et incendies

    Objectifs :
    Agir aux côtés des Pouvoirs publics pour le développement d’un système de sécurité industrielle performant
    Aider les entreprises et industries à se conformer à la réglementation.
    Proposer aux industriels, l’organisation, la coordination, la prévention et le contrôle de la sécurité.
    Agir aux côtés des Pouvoirs publics pour le développement d’un système de sécurité industrielle performant
    Aider les entreprises et industries à se conformer à la réglementation.
    Proposer aux industriels, l’organisation, la coordination, la prévention et le contrôle de la sécurité.

    Réalisations 2014-2015 :
    Lagos (Nigeria) Janvier 2015 : Participation à la African Sustainable CEO Business Roundtable Forum organisé par Global Compact Nigeria
    Conférences d’information
    Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 et sur Global Compact : 07 avril 2015 à l’hôtel SARAKAWA (Lomé – TOGO). 20 participants.
    Séminaires de formation d’Auditeur Interne en Qualité ISO 9001
    Cotonou, (BENIN) 24-26 juin 2015 : Séminaire de formation offert à des Cadres d’entreprises pour l’évaluation du système de management mis en place?
    Organisation de rencontres pour la préparation du Colloque de Cotonou 2016 sur la Responsabilité sociale des entreprises.

    Prochaines étapes 2016 : Elaboration d’un Manuel de Sécurité Industrielle (MSI)
    Politique du gouvernement
    Programme de la Sécurité Industrielle
    Protection des installations
    Règles de demande de permis
    Questions relatives à la sécurité internationale
    Éducation en matière de sécurité

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 2016 :
    Élaboration d’un Manuel de Sécurité Industrielle (MSI)
    Politique du gouvernement
    Programme de la Sécurité Industrielle
    Protection des installations
    Règles de demande de permis
    Questions relatives à la sécurité internationale
    Éducation en matière de sécurité

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 2016 : Etat des lieux à travers l'initiative d'un colloque sur la Responsabilité sociale des entreprises au Bénin
    2017 : Organiser la prévention et le contrôle de la sécurité des industries
    Inspections et audits sécurité
    Sécurité électronique
    Sécurité physique (gardiennage et intervention)
    Formation de base

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.