Lima, noviembre de 2014.

A Nuestros Grupos de Interés:

Mediante el presente documento declaramos que pasado un año de habernos adherido a los
principios del Pacto Mundial, nos mantenemos en la misma línea de continuar apoyando los
siguientes principios reconocidos mundialmente:

1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito
internacional.
2. Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5. Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación con respecto el empleo y la ocupación
7. Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la
extorsión y el soborno.

El presente documento que se presenta a continuación evidenciará cómo se han venido
involucrando e interiorizando los principios en la cultura, política e ideología de la institución,
haciéndolos parte de su desarrollo.
Atentamente,

MARIA DEL PILAR TORRES MORALES
GERENTE GENERAL

En el ámbito de los derechos humanos, Torres y Torres Lara, ha elaborado, aprobado y difundido entre sus miembros, sul Código de Conducta, documento que contiene los lineamientos de una guía del comportamiento y estándares de conducta ética de los trabajadores y abogados del Grupo TyTL, miembros, aliados, consultores externos y proveedores que se vinculen con él, cuando sea aplicable.

La finalidad de dicho código se resume en los siguientes aspectos:

• Promover un comportamiento honesto, justo, ético y transparente en todo aquello que se realice dentro del Grupo TyTL.
• Promover un comportamiento de responsabilidad personal, en donde las personas asumen las consecuencias de sus decisiones, acciones y resultados y se preocupan por honrar y cumplir sus compromisos.
• Difundir los principios y valores que guían la actuación del Grupo TyTL y sus miembros frente a los grupos interés con los que se relaciona.
• Fortalecer un comportamiento respetuoso, digno, no discriminatorio y cortés.
• Motivar la comunicación abierta para fortalecer las relaciones humanas y el trabajo en equipo.
• Promover el cuidado de las personas y los bienes, incorporando a la seguridad y la salud a sus criterios de decisión cada día.
• Garantizar el cuidado del ambiente, la excelencia de estándares y prácticas ambientales.
• Velar por el cumplimiento del ordenamiento jurídico.
• Proporcionar lineamientos a trabajadores y abogados del Grupo TyTL, miembros, aliados, consultores externos y proveedores que les ayuden a reconocer y manejar temas éticos.
• Asegurar la respuesta efectiva a las denuncias sobre violaciones y faltas relativas al presente Código, tal y como se estipula en la Política de Tratamiento de Quejas y Denuncias

Se ha elaborado, aprobado y difundido entre sus miembros, sul Código de Conducta, documento que contiene los lineamientos de una guía del comportamiento y estándares de conducta ética de los trabajadores y abogados del Grupo TyTL, miembros, aliados, consultores externos y proveedores que se vinculen con él, cuando sea aplicable.

Se aprobó un Protocolo para Denuncias ante la infracción a cualquier principio del Código de Conducta y, finalmente, un protocolo para la investigación de denuncias de infracciones al citado Código.
Con este documento y su debida aplicación, nos aseguramos el apoyo a los principios 1 y 2 del Pacto Mundial.

Se han aprobado una serie de documentos que competen a esta área:
• Reglamento Interno de Trabajo
• Protocolo de Contratación y Separación de Personal
• Manual de Organización y Funciones
• Protocolo para selección de personal
• Protocolo de denuncias por hostigamiento o acoso sexual

Hemos implementado un sistema de evaluación médica, cada dos años para los trabajadores, a efectos de poder detectar y aplicar las medidas correctivas en la salud de los mismos contribuyendo a su buen estado tanto para su desempeño en la vida laboral como en su vida familiar.

Grupo TYTL viene tratando de minimizar el impacto medio-ambiental que generan sus actividades.
Ha implementado una política y filosofía, entre sus miembros, sobre la importancia del reciclaje.

se ha aprobado y difundido los siguientes documentos que nos aseguran el apoyo a los principios 7 y 8 del Pacto Mundial:

Documento que contiene la política del medio ambiente
Manual de Buenas Prácticas Ambientales.

Además del Código de Conducta que recoge principios generales en contra de la corrupción, hemos elaborado y difundido un documento que contiene la política anticorrupción de Grupo TyTL, y un documento denominado “Lineamiento de ventas”, lo que permite a los integrantes de nuestra insinstitución conocer qué es lo que se debe tener en cuenta al momento de ofrecer los servicios legales; ambos documentos garantizan un apoyo a los principios 9 y 10 del Pacto Mundial.

Se aprobó un Protocolo para Denuncias ante la infracción a cualquier principio del Código de Conducta