Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 25-Nov-2014
Time period
  • November 2013  –  November 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 25/11/2014

    Aos nossos participantes:

    Tenho o prazer de confirmar que a MDD Comércio e Rep. de Papéis Ltda, reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

    Nesta comunicação anual sobre o progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.

    Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,
    Marcos Domakoski
    Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Apoiar e respeitar os direitos humanos na empresa e na sociedade em que estamos inseridos.

    Nosso código de ética enfatiza a importância do respeito incondicional aos direitos humanos, de não haver discriminação por cor, raça, sexo e religião.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Concientização permanente de todos os colaboradores da importância do respeito aos princípios dos direitos humanos e continuar apoiando os projetos comunitários com este propósito.

    Continuamos como mantenedores das Associação Alírio Pfiffer de transplante de medula óssea e do Projeto Centro Vivo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Neste período não tivemos nenhum processo judicial. nenhuma reclamatória ou multa de nenhuma espécie.

    Temos colaboradores de diferentes crenças religiosas e também de diferentes raças.

    Os projetos onde somos mantenedores continuam gerando postos de trabalho para desempregados em áreas degradadas de nossa cidade e permitindo saúde de qualidade para pessoas carentes.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nossa empresa apoia a liberdade de associação tanto sindical como as entidades de classe e não aceita em nenhuma hipótese o trabalho infantil, forçado ou compulsório.
    Preza pelo bem estar dos colaboradores.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nossos colaboradores tem acesso a plano de saúde complementar em parceria com as entidades de classes a que são associados. Nosso Recursos Humanos tem orientação expressa para não aceitar nenhuma forma de trabalho infantil, forçado ou compulsório e de encontrar os meios para a satisfação dos nossos colaboradores e para a melhoria da qualidade de vida deles.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nosso resultado é avaliado por alguns indicadores como:
    Turnover próximo de zero;
    Nenhuma reclamatória trabalhista;
    Índice de satisfação dos funcionários;
    Nenhuma multa ou advertência; e
    Nosso quadro de colaboradores é composto de 50% de mulheres e 50% de homens sem discriminação salarial.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Busca de parceiros e fornecedores comprometidos com o meio ambiente e com as certificações adequadas ou em vias de serem certificados.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Incentivar os parceiros e fornecedores na busca da certificação. Incentivo aos nossos colaboradores no uso racional de energia, água, bem como separação do lixo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • A empresas para as quais comercializamos papéis são:

    Papirus: empresa que pos nossa sugestão obteve o FSC. Volume médio mensal por nós comercializados: 700 toneladas.
    Celulose Argentina: empresa certificada pela SGS. Volume médio mensal por nós comercializado: 500 toneladas.
    Fanapel: empresa com 50% de sua produção certificada pelo FSC. Volume médio por nós comercializados: 400 toneladas.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Compromisso explícito com a ética, combatendo a corrupção em todos os níveis e de todas as formas.
    Tolerância zero à corrupção.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Concientização permanente de todos os colaboradores do compromisso de tolerância zero à corrupção, adotando postura e comportamentos que não dêem abertura para este tipo de diálogo. Nossos vendedores estão orientados a não oferecer nenhum tipo de gratificação à compradores, quer da iniciativa privada, quer de governos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Nossa medição de resultados neste quesito, muito nos orgulha. Pois não tivemos conhecimento de nenhuma ocorrência ao longo dos últimos 5 anos. Além do que, somos rigorosos nos recolhimento dos tributos federais, estaduais e municipais, bem como, os trabalhistas e as taxas e contribuições que fazem parte da complexa carga tributária de nosso país.