Tenho o prazer de confirmar que MDD PAPEIS, reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Meio Ambiente e Trabalho Anti-Corrupção.

Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a partilhar esta informação com os nossos stakeholders usando nossos principais canais de comunicação.

Marcos Domakoski
Presidente

Não discriminar por sexo,raça, cor, religião e incentivar que terceiros o façam, trabalhar pela incusão social, apoiar projetos comunitários com estes propósitos.
Tratar todos de formas iguais, respeitando suas diferenças.

Promover a prática da ética e dos direitos humanos na empresa e na sociedade.

Adotar estes princípios na gestão da empresa e dar ciência dos mesmos aos colocaboradores. Em nossa empresa estes conceitos estão bem discriminados entre os colaboradores e em boa parte de nossos fornecedores e clientes.Temos representantes de pelo menos 4 diferentes religiões em nossa empresa, e uma proporção equilibrada entre trabalhadores do
sexo masculino e feminino.

Apoio como mantenedor da Associação Alírio Pfiffer de Transplante de Medula. Permitir que pessoas carentes tenham acesso à saúde de qualidade(16 procedimentos de transplante em 2010 para pessoas carentes.
(Inclusão Social)
Apoio como mantenedor e fundador do Projeto Centro Vivo da Associação Comercial do Paraná.
Geração de 40 postos de trabalho para desempregados de nossa cidade.
Em nossas palestras sistemáticas ementidades e instituições ressaltamos a necessidade do compromisso de toda a classe
empresarial com a ética e com os direitos humanos.
Em nossas palestras tivemos público superior a 400 representantes da classe empresarial no ano
de 2010.

Incentivar o crescimento profissional e o bem estar funcional.
Nossos colaboradores são incentivados a pertencerem ao sindicatoda categoria e a se aperfeiçoarem profissionalmente
com cursos e palestras,seminário se workshops.
Nossos reajustes salariais são superiores
as exigências sindicais.
Erradicar efetivamente o trabalho infantil
Fundadore e mantenedores do Projeto Centro Vivo da cidade de Curitiba.
Nos 24 anos de existência da empresa nunca utilizamos o trabalho infantil em nossas empresas parceiras como em nosso
cliente o trabalho infantil não existe.
Preocupação com crianças carentes.

No projeto Centro Vivo que apoiamos, as crianças carentes que
vivem no centro de Curitiba são encaminhadas para creches, atividades esportivas e ou culturais.Este projeto em 2010 apoiou 70 crianças carentes.

Política de não discriminação tanto na contratação como na divisão de tarefas.
Orientação ao RH, e a todos os envolvidos.
Nossa força de trabalho tem 60% de homens e 40% de mulheres,sem diferença na remuneração e nas ocupações por sexo, raça, cor ou crença.
Nível de satisfação funcional justifica o turnover
próximo a zero.

Incentivar os parceiros, fornecedores e clientes a buscarem Certificação(FSC) dos seus produtos.
Busca de fornecedores e clientes certificados e comprometidos com o meio ambiente.
90% do nosso volume comercializado em 2010 foi de produtos certificados.
As empresas para as quais comercialiazamos papel são:
Companhia Suzano de Papel e Celulose:Empresa Certificada com o FSC volume comercializado 600 ton em 2010
Papirus: Empresa que por nossa sugestão obteve o FSC em Novembro/09 .Volume comercializado 7.000 ton em
2010.
Celulosa Argentina: Empresa Certificada com o FSC pela empresa SGS(volume comercializado em 2010 - 4.000 ton
Fanapel: Empresa Certificada com o FSC. Volume por nós comercializado em 2010 4.000 ton).
Volume total comercializado: 16.600 ton sendo 5.600 com
FSC e 1.200 ton.

Proteção Ambiental
As empresas devem assumir iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental
Compromisso:
Busca de parceiros certificados e conscientização dos colaboradores e envolvimento em projetos comunitários nesta área.
Conscientização e estímulo aos colaboradores para ações de uso racional de eletricidade, e separação de lixo e aumento do
percentual de papel certificado.
Os colaboradores estão engajados em processos mencionados e aumentamos para 90% o percentual de produtos certificados vendidos por nossa empresa em 2010 e pretendemos elevar para 90% em 2010.
Desenvolvimento do Projeto Meu Planeta junto com o Rotary
Club de Curitiba.
O projeto Meu Planeta deverá atingir aproximadamente 500.000
pessoas em 2010, sendo mais de 110 mil jovens estudantes.
Com a questão ambiental e com o aquecimento global.
Este projeto visa conscientizar todos os alunos de todas as escalas municipais de Curitiba e seus familiares para a problemática do aquecimento global.
Pretende instituir um programa de educação ambiental, que por meio de ações cívicas educativas, concursos e divulgação de
resultados consiga auxiliar na transformação de mentalidade e na conscientização da população com relação a preservação do planeta.

Preferenciar fornecedores e clientes comprometidos com o meio ambiente.
Estimular fornecedores e clientes na busca da certificação.
Nosso fornecedor Papirus foi certificada em Novembro de 2009 e a Fanapel deverá em Maio de 2010.

Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Cumprimentos das obrigações trabalhistas e tributárias , e escolha de parceiros com a mesma postura.
Alem de combater a corrupção dentro da empresa, buscamos trabalhar apenas com parceiros que tenham a mesma conduda.

Nossos vendedores estão orientados a não oferecer nenhum tipo de gratificação a compradores, quer da iniciativa privada, quer dos governos.
Não temos nenhuma pendência ou processo trabalhista tributário, administrativo ou penal, quer direto ou indiretamente
(clientes ou fornecedores).
Defendemos publicamente, através de palestras e artigo em jornais nosso compromisso com
a ética.
O Brasil é o país com o maior número de processos trabalhista do mundo.
Excluímos de nossa relação de clientes, empresas que sabidamente tenham postura
suspeita em relação ao cumprimento da legislação tributária vigente.