Comunicación sobre el progreso Nuevo Diario de Santiago del Estero

Participant
Published
  • 2021/06/02
Time period
  • June 2019  –  May 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2 de junio de 2021

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Nuevo Diario de Santiago del Estero reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación anual sobre el progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Sinceramente,

    
José María Cantos (h)
    
Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Nuevo Diario de Santiago del Estero y el grupo de medios que lo integra (Radiodifusora Santiago del Estero, Revista Cambio y Revista Aprender) apoyan irrestrictamente la Declaración Universal de Derechos Humanos, como así también todos los pactos y tratados internacionales con rango Constitucional en nuestro país.

    En tal sentido, difunde, promueve y aplica en sus estructuras internas los mecanismos y protocolos necesarios para evitar cualquier vulneración de derechos en la organización, la adecuada protección de nuestros trabajadores en lo atinente a contar con las herramientas necesarias de conocimiento e información que les permitan desenvolver sus tareas en un ámbito laboral en el marco del respeto del ser humano como principal activo de nuestro diario quehacer.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Para el cumplimiento de lo antes enunciado, se ha conformado un departamento de Recursos Humanos integrado por profesionales especializados en psicología y Derecho, cuya misión es la de monitorear el desenvolvimiento del área de forma permanente, recepcionar inquietudes, evaluarlas y solucionarlas a través de protocolos de acción preestablecidos.

    Asimismo, todos nuestros empleados reciben cursos de formación y sensibilización periódicamente para favorecer un clima interno saludable. Tales cursos están a cargo del departamento de Recursos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Trimestralmente, el Departamento de Recursos Humanos envía un informe detallado a la dirección general de la empresa a los efectos de ser auditado por las máximas autoridades, tanto en el origen de las incidencias como en la resolución de las mismas.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Tenemos como objetivo primordial sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo es una construcción multidimensional y compleja que hace referencia principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos (reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad, entre otros) mediante un trabajo formal y remunerado.

    Para este propósito, incluimos un plantel de recursos humanos con diversidad de género apostando también a las personas con capacidades diferentes porque el trabajo —además de ser una actividad económica—, consideramos que representa un espacio de desarrollo y desenvolvimiento del trabajador permitiendo aplicar sus habilidades, obtener un ingreso remunerado y realizar aportes en beneficio de la sociedad.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Ante lo informado viene a corolario destacar que los empleados de nuestra empresa son previamente seleccionados en cuanto a su capacidad intelectual, sin distinción de género.

    En nuestro multimedio el personal que se desempeña sea hombre, mujer o no binario reúne las condiciones intelectuales y capacidades para llevar a cabo las actividades indicadas por la superioridad.

    Además, se puede inferir que todos los trabajadores de nuestra empresa tienen tanto obligaciones como derechos. Entre esos derechos se consideran como válidas las organizaciones sindicales. No cabe impedimento alguno para que se encuentren nucleados en alguna asociación sindical que los represente en defensa de su puesto de trabajo.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El Departamento de Derechos Humanos eleva informes trimestrales a la Dirección general de la empresa para su correspondiente monitoreo. Desde el principio de la pandemia, la empresa adoptó todas las medidas preventivas para evitar que la pandemia de Covid-19 afectara nuestros recursos humanos, con óptimos resultados debido al bajo nivel de contagios registrado.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • El respeto al medio ambiente es otro objetivo que desde un inicio estuvimos compenetrados en respetar. Instauramos políticas de reciclaje en todas la áreas de nuestra empresa: tanto en planta impresora como en la redacción y la administración.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Todos los desechos materiales de la empresa son clasificados. Aquellos susceptibles de reciclaje son enviados a plantas específicas.

    Apostamos por la reutilización de aquellos derivados de recursos naturales, como el papel y sensibilizamos de forma constante a toda la estructura empresarial para que respete el medio ambiente y al mundo como la "casa común" de todos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Los resultados son elevados en forma trimestral por el departamento de Logística y Control Medioambiental de la empresa a la dirección general para su evaluación. Aunque queda camino por recorrer, hemos avanzado sustancialmente en el objetivo de ser una "empresa verde".

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Levantamos la bandera de la transparencia empresarial. Todos nuestros proveedores deben tener la misma concepción para trabajar con nosotros. Para ello, nuestro departamento contable revisa rigurosamente los estados contables públicos de las empresas a las que contratamos o solicitamos servicios.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Control estricto de proveedores.

    Permanente información a través de Nuevo Diario de Santiago del Estero y los medios del grupo sobre actos de corrupción y estrategias locales, nacionales y mundiales para prevenirlas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • El departamento contable informa trimestralmente a la Dirección General de la empresa los resultados en lo atinente a proveedores de bienes y servicios.