Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 17-Mar-2021
Time period
  • March 2020  –  March 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Guatemala 17 de Marzo de 2,021
    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que Corporación de Ingeniería y Servicios de Mantenimiento, S.A. (CISMA) reafirma su
    respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el
    trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración
    del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos
    comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales
    canales de comunicación.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual
    o psicológico, abuso o amenazas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual
    o psicológico, abuso o amenazas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual
    o psicológico, abuso o amenazas.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    Cumplir con los estándares mínimos de salario.
    Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    Cumplir con los estándares mínimos de salario.
    Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    Cumplir con los estándares mínimos de salario.
    Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de
    protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos,sistemas de tratamiento del agua,
    etc.).
    Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el
    medioambiente y la salud humana.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de
    protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos,sistemas de tratamiento del agua,
    etc.).
    Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el
    medioambiente y la salud humana.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de
    protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos,sistemas de tratamiento del agua,
    etc.).
    Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el
    medioambiente y la salud humana.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.