Communication on Progress- 2019

Participant
Published
  • 2020/09/24
Time period
  • January 2019  –  December 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 23 de Setiembre del 2019

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que el INSTITUTO PERUANO DE ACCION EMPRESARIAL- IPAE reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Sinceramente tuyo,

    ELENA CONTERNO
    PRESIDENTA DE IPAE

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Contamos con las siguientes políticas relacionadas:
    Política de Balance vida familiar
    Política de trato justo y puertas abiertas.
    Además el código de ética y los estatutos que se alinean con la declaración universal de los derechos humanos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Contamos con la certificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) (2018-2020), iniciativa de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM), la cual avala el cumplimiento de buenas prácticas laborales.
    • Comprometidos con asegurar la salud y seguridad de nuestros colaboradores, los hicimos partícipes de talleres para la seguridad integral: (i) entrenamiento básico en equipos extintores contra incendios; (ii) entrenamiento básico en sismo y evacuación; y, (iii) entrenamiento básico en tópicos de primeros auxilios.
    . Brindamos el beneficio del seguro privado de salud, a través de la EPS Pacífico, cubierto por la institución en un 75% y por el colaborador el 25 del costo. Benfeicio que se extiende tanto para el colaborador como para sus familiares dependientes menores de 18 años.
    En CADE Ejecutivos 2019 se presento la sesión "Hacia la equidad de género en las empresas" con el objetivo de mostrar, a través de ejemplos concretos, cómo la equidad de género beneficia a la innovación y productividad de las empresas.
    Sesión "Servicios públicos de calidad para todos" con el objetivo de mostrar cómo es posible mejorar la prestación de servicios públicos de cara a las necesidades de los ciudadanos, usando tecnología y con mayor participación del sector privado.
    A través de nuestro Centro de Desarrollo Empresarial en el Proyecto FONCOPES ofrecemos asesoría y capacitación gratuita a ex pescadores de la industria anchovetera, a fin de ayudarlos a convertirse en empresarios o reubicarse como trabajadores en nuevos sectores productivos

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El 100% de nuestros colaboradores hacen uso del servicio de EPS
    Se desarrollaron 3 talleres durante el 2019
    Indicador de Satifacción de beneficiarios: 92.31%
    Indicador participantes del Programa de Reconversión Laboral han logrado una reinserción en el mercado laboral: 942
    Indicador Negocios constituidos legalmente y negocios en marcha por las participantes del Programa de Desarrollo y Promoción de MYPE : 312

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Contamos con las siguientes políticas relacionadas:
    Política de evaluación de desempeño
    Política de formación de personal
    Política de préstamos a colaboradores
    Política de revisión salarial
    Política de beneficios económicos

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Los contratos laborales que celebramos con nuestros colaboradores y proveedores están elaborados sobre la base de las leyes vigentes, y en los mismos se especifica de forma explícita la naturaleza voluntaria del empleo, la libertad de anulación del contrato de acuerdo a la ley y la penalización en caso se cometan faltas.
    Brindamos algunos beneficios económicos a los colaboradores como, asignación de vale de alimentos, asignación de espacio en cochera, etc. Estos son adicionales al sueldo convenido con el colaborador.

    En IPAE permitimos la libertad de asociación; por ello, promovemos la formación de agrupaciones de libre participación con la finalidad de organizarse libremente para identificar ideas de mejoramiento de las condiciones laborales y desarrollo personal.
    • Fomentamos también la libertad de asociación a través de la formación de grupos de colaboradores para el desarrollo de diferentes actividades sociales que se realizan de manera periódica, como celebraciones, campañas y otras actividades en las que participan de forma voluntaria.
    Defendemos la no discriminación de género, de raza ni de otro tipo. Los criterios de selección de nuestros colaboradores responden a perfiles previamente establecidos y a los requerimientos identificados por la institución.
    • Los colaboradores de IPAE reciben el mismo trato y acceden de forma igualitaria a los beneficios y reconocimientos que forman parte de nuestro accionar.
    En CADE Universitario 2019, se presento la sesión "Nuestras raíces, nuestro futuro", con el objetivo de hacer visible la diversidad cultural del Perú y importancia de valorarla para poder construir el futuro que queremos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Contamos con una cuponera de beneficios como un valor agregado al compromiso, esfuerzo y dedicación que le brindan los colaboradores a IPAE. Los colaboradores disponen de 8 días adicionales en el año calendario, los cuales pueden solicitar en lapsos de 2 horas, medios días o días completos. El propósito de esta iniciativa es facilitar a los colaboradores el balance vida personal-trabajo, el 66% de los colaboradores hacen uso de su cuponera
    Como resultado de nuestro compromiso con la no discriminación de género, de raza ni de otro tipo:
    El 40% del total de los colaboradores son de sexo masculino y 60% de sexo femenino.
    La edad promedio en IPAE es de 42 años y el 62% de los colaboradores son padres de familia.
    En el año 2019 registramos al 72% de nuestros colaboradores inscritos en el benéfico del EPS.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Contamos con las siguientes políticas relacionadas:

    Política de gestión de servicios
    Política de administración de infraestructura
    • Mantenemos políticas de uso adecuado de la tecnología para diferentes aspectos:
     Control de cables y sistema eléctrico para evitar fugas.
     Incremento del uso de monitores que consumen menos energía.
     Instalación de sistemas de válvulas duales en los servicios higiénicos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Contamos con una alianza con la asociación "TRAPEROS DE EMAUS", para lo cual promovemos campañas de acopio de papel residual reciclable, involucrando a todos nuestros colaboradores.
    • Promovemos el uso eficiente del agua, la electricidad y el papel, entre otros; a través de diversas prácticas que buscan optimizar su consumo, como la racionalización de las impresiones, reciclaje del papel, uso de inodoros con sistemas de descarga dual, el apagar la luz cuando se deja un lugar vacío, etc.
    • Llevamos a cabo actividades de sensibilización a nuestros colaboradores y proveedores en la preservación del medio ambiente y cambio climático, a través de talleres y correos informativos, entre otros.
    • Hemos difundido a nuestros colaboradores, las buenas prácticas de cuidado y respeto ambiental haciendo uso de medios virtuales
    • Mantenemos la práctica de selección de residuos para cartuchos de tonner, para ser devueltos al proveedor y se gestione el tratamiento del residuo.
    n CADE Universitario 2019, se presento la sesión "Habla CADE: Nuestro planeta, nuestra casa", con el objetivo de hacer evidente que nuestro planeta es nuestra casa, que nuestro comportamiento impacta en los demás y que es posible lograr cambios con liderazgo y persistencia.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Gracias a las campañas se ha evidenciado un ahorro en servicios del 8% respecto al año 2018. Se mantuvieron los letreros de ahorro de luz y agua y se instalaron en otros ambientes como en los SSHH
    Se cuenta con un contenedor de toners de propiedad del proveedor, propietario de los equipos multifuncionales
    Se realiza el mantenimiento de las instalaciones, según presupuesto el que contempla la revisión del sistema eléctrico, cableado, otros dos veces por año

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nuestro código de ética esta alineado a este principio

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En CADE Ejecutivos 2019 se presento la sesión "Combatiendo la corrupción desde el sector empresarial" con el objetivo de mostrar rutas para combatir la corrupción desde el sector empresarial y fomentar un comportamiento íntegro de sus actores a través de iniciativas concretas del sector privado

    En CADE Universitario 2019, se presento la sesión "Habla CADE: Empresarios por la integridad", con el obejtivo de presentar las razones por la que los empresarios deben comprometerse con la integridad en la gestión de los negocios y las iniciativas de empresarios por la integridad

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.