Communication on Progress

Corporate Reeport 2020

Participant
Published
  • 17-Sep-2020
Time period
  • April 2019  –  March 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • September 17th, 2020

    To our stakeholders:

    Iam pleased to confirm that MITSUBISHI GAS CHEMICAL COMPANY, INC. reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of HumanRights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this Corporate Report 2020, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to sharing this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Masashi Fujii
    Representative Director, President

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • -基本的人権と多様性(ダイバーシティ)を尊重し、差別のない公正かつ健全な職場環境、事業活動を実現する

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • -人種・性別・国籍・年齢・宗教・出自などによる差別や人の尊厳を傷つける行為を行わない
    -自分の地位や立場を利用して人に何かを強要したり、嫌悪感を覚えさせたり、他者の尊厳を傷つけるような行為(いわゆるセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなど)を行なわない
    -個人のプライバシーを尊重し、個人情報は細心の注意を払って管理する

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • -コンプライアンス上の問題で判断に迷ったときは、「コンプライアンス相談窓口」に相談し、アドバイスを受けることができる
    -コンプライアンス違反の個別事象に対応する社長直轄の独立機関として、「コンプライアンス委員会」を設置。コンプライアンス委員会の活動結果は、全て社長、取締役会及び監査役に報告され、委員会で審議の上、決定したコンプライアンス違反事象に係る対応等については、所定の手続きを経て実施。

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • -事業遂行にあたっては、企業活動が人権に影響を及ぼしうることを強く意識し、すべての活動において企業としての社会的責任を果たす

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • -強制労働・児童労働・奴隷的労働など非人道的な労働行為による人権侵害を認めない

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • -コンプライアンス上の問題で判断に迷ったときは、「コンプライアンス相談窓口」に相談し、アドバイスを受けることができる
    -コンプライアンス違反の個別事象に対応する社長直轄の独立機関として、「コンプライアンス委員会」を設置。コンプライアンス委員会の活動結果は、全て社長、取締役会及び監査役に報告され、委員会で審議の上、決定したコンプライアンス違反事象に係る対応等については、所定の手続きを経て実施

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • -気候変動の抑制や循環型社会の構築、生物多様性の保全など、地球規模での環境の健全性を意識した行動を通じて、将来にわたって持続可能な社会発展の実現に貢献する

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • -環境安全活動計画の進捗状況と取り組みを評価するため、事業所のRC監査と製造を行っているグループ会社の環境安全監査の実施
    -RC中期計画（2018-2020）とRC年度計画を策定し、目標達成に向けた取り組みを実施
    ※RC：レスポンシブル・ケア

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 下記事項について数量の把握
    -エネルギー原単位
    -温室効果ガス排出原単位
    -温室効果ガス排出量
    - 廃棄物発生量のうち最終処分量
    -PRTR法届出物質の排出量

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • -公務員その他あらゆる利害関係者との間において、不当・不正な利益を目的とする金品その他の利益や便宜の授受(贈収賄等)を行ってはならない

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • -社内における様々な手続きが、会社の腐敗防止のコミットメントに沿うものになるようにする
    -事業上のパートーナーとの契約書において、「腐敗防止」や「倫理的行動」を記載

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • -コンプライアンス上の問題で判断に迷ったときは、「コンプライアンス相談窓口」に相談し、アドバイスを受けることができる
    -コンプライアンス違反の個別事象に対応する社長直轄の独立機関として、「コンプライアンス委員会」を設置。コンプライアンス委員会の活動結果は、全て社長、取締役会及び監査役に報告され、委員会で審議の上、決定したコンプライアンス違反事象に係る対応等については、所定の手続きを経て実施