Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 07-May-2020
Time period
  • May 2019  –  May 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 5 de mayo de 2020

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que MONDRAGON LINGUA, perteneciente a Corporación MONDRAGON, reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Así mismo, apoyamos los objetivos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Adelaida Maidagan
    Directora General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Mondragon Lingua, siendo una cooperativa perteneciente a la Corporación MONDRAGON, potencia la consecución de los ODS gracias a su modelo socio-empresarial.
    Nuestras señas de identidad son las siguientes:
    - Ámbito de decisión local. Somos una de las comunidades más resilientes a las crisis, con una reducción de empleo inferior a la de las sociedades anónimas.
    - Visión a largo plazo, con el objetivo puesto en dejar un legado para las siguientes generaciones.
    - Crecimiento inclusivo, incluyendo territorios competitivos y cooperativos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • En cuanto al desarrollo humano sostenible, desarrollamos una cultura cooperativa que supone una mayor implicación y mayor asunción de compromisos.
    Con la persona en el centro, compartimos el rumbo de nuestro proyecto, ejercemos la transparencia en la gestión y en la adopción de decisiones, intentando conseguir el equilibrio entre los derechos individuales y colectivos.
    En concreto, contribuimos a generar una riqueza más equitativa. Contamos con un abanico de remuneraciones más solidario y aplicamos la distribución de resultados.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La tasa de pobreza real en el Alto Deba es del 3,1%. frente al 6,1% de la Comunidad Autónoma Vasca.
    Aportamos al COFIP (contribución obligatoria para educación y promoción cooperativa) 27,9 M€ en conjunto entre todas las cooperativas pertenecientes a MONDRAGON. La contribución se destina a distintos fines, entre otros, la educación, investigación, proyectos tecnológicos, apoyo al euskera, actividades asistenciales, culturales, etc.
    Y a través de Mundukide (organización no gubernamental perteneciente a MONDRAGON), 75.000 personas son beneficiarias de acciones solidarias en África y Latinoamérica.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Con fecha 15 de febrero de 2020, acordamos la constitución de una Comisión de Igualdad en Mondragon Lingua, que se ocupará de promocionar y garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de toda posible discriminación. Además, es misión de la Comisión de Igualdad establecer las bases de una cultura en la organización que favorezca la igualdad plena de oportunidades entre mujeres y hombres.
    La Comisión de Igualdad es paritaria y, por tanto, está compuesta por el mismo número de representantes designados por la empresa como por los representantes de los trabajadores elegidos libremente entre los miembros del Comité de Empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El 49% del total de la plantilla de MONDRAGON está ocupado por mujeres (frente al 47,6% en la Comunidad Autónoma del País Vasco)
    El 28,9% de las personas que ostentan cargo en los Consejos de Dirección son mujeres (frente al 22,5% en la Comunicad Autónoma del País Vasco)
    Y el 27,4% de las personas que ostentan cargo en los Consejos Rectores son mujeres (frente al 28,1% en Consejos de Administración de las empresas del IBEX con sede en la Comunidad Autónoma del País Vasco).
    En concreto en MondragonLingua,
    • En el Consejo de Direccion son 80% mujeres, y en general la proporción en MondragonLingua es de un 60% mujeres y un 40% hombres.
    La plantilla media total es de 170 personas a fecha de 31 de diciembre de 2019, siendo 315 las personas que han trabajado MondragonLingua en 2019
    • El absentismo laboral fue de 2,98% en 2019.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Al ser una empresa de servicios y no producir residuos, no contaminamos.
    Los pocos residuos que creamos los clasificamos para que después sean reciclados.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.