Communication on Progress

Communication on Progress_2019

Participant
Published
  • 19-Mar-2020
Time period
  • April 2019  –  March 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 19.03.20
    An unsere Anspruchsgruppen:
    Ich freue mich, bestätigen zu können, dass die MICROSHIELD AG seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.

    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

    Mit freundlichen Grüssen

    Roger Voemel
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • MICROSHIELD ist ein ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen. Die Anforderungen des UN Global Compact im Bereich Menschenrechte werden durch die Normvorgaben der ISO 14001 abgedeckt.

    Die nationalen gesetzlichen Vorgaben werden über ein Rechtskataster gepflegt. Der gesetzte Key Performance Indikator sieht vor das dieses Kataster mindestens einmal jährlich aktuallisiert wird.

    Weitere gemessene Indikatoren im Bereich Menschenrechte sind:
    Anzahl der Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit pro Mitarbeiter/ Jahr
    Unfallquote gesamt/ pro Mitarbeiter

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • MICROSHIELD stellt durch Schulungen, Sicherheitseinrichtungen und persönlicher Schutzausrüstung sicher das, dass Leben und die Gesundheit seiner Mitarbeiter während der Herstellung, Nutzung oder Entsorgung von Produkten nicht gefährdet wird.
    • MICROSHIELD stellt durch offene Informationen wie Sicherheitsdatenblätter oder detaillierte Produktbeschreibungen sicher, dass von seinen Produkten keine nichteinschätzbaren Gefahren für Leben und Gesundheit seiner Kunden ausgehen.
    • MICROSHIELD stellt durch regelmässige Mitarbeitergespräche sicher das seine Arbeitnehmer vor physischer, verbaler, sexueller oder physiologischer Belästigung, Missbrauch oder Drohungen geschützt sind.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • MICROSHIELD misst in regelmässigen Abständen Schlüsselindikatoren und fasst diese einmal jährlich in einem internen Management Review Bericht zusammen. Für die im UN Global Compact genannte Prinzipien der Menschenrechte sind dies folgende direkte oder indirekte Ziele und Vorgaben:

    • Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit
    o SOLL ≥ 2/ Jahr
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht

    • Unfallquote
    o SOLL ≤ 20%
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht

    Die internen Vorgaben und Vorgaben durch die Normen ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 werden jährlich in einem Requalifizierungs Audit durch die SQS (Schweizer Vereinigung für Qualitäts und Managmentsysteme) überprüft.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • MICROSHIELD ist ein ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen. Die Anforderungen des UN Global Compact im Bereich Arbeitsnormen werden durch die Normen und selbstgesetzte Ziele und Vorgaben abgedeckt. Das erklärte Ziel sind Zufriedene, motivierte und geschützte Mitarbeiter.

    Die nationalen gesetzlichen Vorgaben werden über ein Rechtskataster gepflegt. Der gesetzte Key Performance Indikator sieht vor das dieses Kataster mindestens einmal jährlich aktuallisiert wird.

    Weitere gemessene Indikatoren im Bereich Arbeitsnormen sind:
    • Anzahl der durchgeführten Mitarbeitergespräche pro Mitarbeiter
    • Anzahl der durchgeführten Schulungen pro Mitarbeiter

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • MICROSHIELD gewährt in allen Bereichen die Mindestlohn Standards in der Schweiz.
    • MICROSHIELD stellt durch Angebot und Vertragsprüfungen sicher, dass auf Basis von zugänglichen Informationen kein Form von Zwangs,- oder Fronarbeit direkt oder indirekt unterstütz wird.
    • MICROSHIELD stellt durch die Pflege eines Rechtskatasters sicher, dass die hohen Vorgaben des Schweizer Arbeitsrechts stets aktualisiert und Änderungen im Unternehmen umgesetzt werden.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • MICROSHIELD misst in regelmässigen Abständen Schlüsselindikatoren und fasst diese einmal jährlich in einem internen Management Review Bericht zusammen. Für die im UN Global Compact genannte Prinzipien der Arbeitsnormen sind dies folgende direkte oder indirekte Ziele und Vorgaben:

    • Anzahl der durchgeführten Mitarbeitergespräche pro Mitarbeiter
    o SOLL ≥ 1/ Jahr
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht

    • Anzahl der durchgeführten Schulungen pro Mitarbeiter
    o SOLL ≥ 10/ Jahr
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht

    Die internen Vorgaben und Vorgaben durch die Normen ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 werden jährlich in einem Requalifizierungs Audit durch die SQS (Schweizer Vereinigung für Qualitäts und Managmentsysteme) überprüft.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • MICROSHIELD ist ein ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen. Die Anforderungen des UN Global Compact im Bereich Umweltschutz werden durch die Normen der ISO 14001 abgedeckt.

    Die nationalen gesetzlichen Vorgaben werden über ein Rechtskataster gepflegt. Der gesetzte Key Performance Indikator sieht vor das dieses Kataster mindestens einmal jährlich aktuallisiert wird.

    Weitere gemessene Indikatoren im Bereich Umweltschutz sind:
    • Anzahl Umweltrelevante Vorfälle

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • MICROSHIELD ist ein nach ISO 14001 / Umweltmanagementsystem zertifiziertes Unternehmen und stellt durch interne wie externe Audits sicher, dass die Vorgaben in allen Unternehmensbereichen umgesetzt werden.
    • MICROSHIELD stellt durch regelmässige Schulungen und Sicherheitseinrichtungen sicher, dass während der Herstellung, Lagerung oder Entsorgung von Produkten keine direkte oder indirekte Gefahr für die Umwelt ausgeht.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • MICROSHIELD misst in regelmässigen Abständen Schlüsselindikatoren und fasst diese einmal jährlich in einem internen Management Review Bericht zusammen. Für die im UN Global Compact genannte Prinzipien der Arbeitsnormen sind dies folgende direkte oder indirekte Ziele und Vorgaben:

    • Meldung von Umweltrelevanten Vorfällen
    o SOLL ≤ 10/ Jahr
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht

    Die internen Vorgaben und Vorgaben durch die Normen ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 werden jährlich in einem Requalifizierungs Audit durch die SQS (Schweizer Vereinigung für Qualitäts und Managmentsysteme) überprüft.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • MICROSHIELD ist ein ISO 9001, EN9100 und ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen. Die Anforderungen des UN Global Compact im Bereich Korruptionsbekämpfung werden durch selbstgesetzte Ziel und Vorgaben sowie durch die Einhaltung von nationale und internationalen Gesetzen erfüllt.

    Die nationalen gesetzlichen Vorgaben werden über ein Rechtskataster gepflegt. Der gesetzte Key Performance Indikator sieht vor das dieses Kataster mindestens einmal jährlich aktuallisiert wird.

    Darüber hinaus aktuallisiert MICROSHIELD regelmässig eine Risikokatalog mit Riskobewertung die auch das Thema Korruption berücksichtigt. Der gesetzte Key Performance Indikator sieht vor das dieses Katalog und Bewertung mindestens einmal jährlich aktuallisiert wird.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • MICROSHIELD stellt durch Angebot und Vertragsprüfungen sicher das keine direkten oder indirekten Korruptionsrisiken bei der Abwicklung von Geschäften ausgehen.
    • MICROSHIELD hält sich an die Schweizer Rechtsvorschriften bzgl. Korruption o.ä.
    • MICROSHIELD verweist in seinen Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Vertragspartner ausdrücklich auf die 10 Principles des UN Global Compact.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • MICROSHIELD misst in regelmässigen Abständen Schlüsselindikatoren und fasst diese einmal jährlich in einem internen Management Review Bericht zusammen. Für die im UN Global Compact genannte Prinzipien der Korruptionsbekämpfung sind dies folgende direkte oder indirekte Ziele und Vorgaben:

    • Anzahl der Überarbeitungen des Risikokatalogs und der Riskobewertung
    o SOLL ≥ 1/ Jahr
    o Bewertungszeitraum: Ziel erreicht