Communication on Progress FAEN S.A.

Participant
Published
  • 2019/01/26
Time period
  • January 2017  –  December 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 21/01/2019
    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que FAEN S.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el ambiente y la anticorrupción.
    En esta, nuestra Primera Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias, las cuales se encuentran incluidas en el Primer Reporte Anual de Sustentabilidad 2017 de la empresa, al cual puede accederse en www.faen.com.ar. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,

    Sra. Ana Completa
    Vicepresidente
    FAEN S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Como todos los seres humanos nacemos libres e iguales en dignidad y derechos, en FAEN nos comprometemos a respetar y proteger los Derechos Humanos, evitando cualquier tipo de discriminación y/o abuso.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nuestra Empresa ofrece acceso a un empleo digno, intentando mejorar las condiciones de vida de nuestros colaboradores, combatiendo la pobreza y la desigualdad por medio de un salario equitativo, en un ámbito donde se respetan las obligaciones legales.
    Incorporamos una persona con discapacidad auditiva, y realizamos un curso abierto al personal para que aprenda a comunicarse mediante el lenguaje de señas con ella.
    A través de la aplicación de nuestras Normas de Convivencia y de nuestro Código de Conducta, tomamos medidas para promover la no discriminación o acoso, físico, verbal, sexual o psicológico, y brindamos capacitación en no discriminación al 100% de nuestros empleados.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Cantidad de capacitaciones/actividades de divulgación de DDHH impartidas en la Empresa
    Cantidad de quejas de discriminación presentadas en el marco del Código de Conducta
    Cantidad de quejas de discriminación resueltas en el marco del Código de Conducta

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Conscientes de las exigencias del desarrollo de nuestra Comunidad, desde FAEN integramos a nuestro modelo de negocio la necesidad de crear empleo, desarrollar las habilidades de nuestros propios colaboradores, así como de las poblaciones vulnerables que forman parte de la misma, fomentar la compra y la contratación local y a través de la misma influir sobre las prácticas de proveedores de sectores con riesgo de trabajo esclavo y/o infantil.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • El 100% de nuestro personal se encuentra registrado, en relación de dependencia.
    Contamos con salarios por encima del convenio colectivo e intentamos motivar a nuestro equipo de trabajo través de un Programa de Incentivos.
    Contamos con un Comité de Seguridad e Higiene donde velamos por el cumplimiento de la normativa vigente, revisamos los objetivos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, y evaluamos su desempeño, e implementamos procesos y procedimientos para reducir riesgos relativos a cada actividad.
    Promovemos la alimentación saludable mediante un snack semanal de frutas de estación.
    A través del Programa Compras Sustentables, requerimos a nuestros proveedores nos demuestren que no presentan trabajo infantil, ni trabajo esclavo, ni trabajo no registrado.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Porcentaje de empleados en relación de dependencia
    Cantidad de capacitaciones en materia de Seguridad e Higiene impartidas en la Empresa
    Cantidad de quejas presentadas en materia de Seguridad e Higiene en el marco del Código de Conducta
    Cantidad de sanciones por incumplimiento de la normativa de Seguridad e Higiene
    Porcentaje de proveedores evaluados en materia de trabajo infantil/ esclavo
    Porcentaje de indumentaria adquirida a proveedores que certifican la ausencia de trabajo infantil/esclavo en sus actividades

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Desde FAEN trabajamos enfocados en la genera- ción de valor para nuestros clientes y colaborado- res, priorizando la preservación del ambiente y el desarrollo de la comunidad de la que formamos parte. La sostenibilidad es el pilar fundamental de nuestras operaciones.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Iniciamos el desarrollo de 2 Proyectos de Investigación y Desarrollo para minimizar nuestro impacto sobre el ambiente:
    1) Desarrollo de productos utilizando bioplásticos de origen verde, con miras a reducir la huella de carbono de nuestros productos, y
    2) Rediseño de productos hacia productos más livianos, con miras a reducir nuestra demanda de materias primas para la fabricación de nuestro principal producto, y contribuir a una menor generación de residuos tras su vida útil.
    Segregamos aquellos residuos industriales relevantes y con valor comercial, que pueden ser reincorporados en procesos productivos por nuestra empresa o por otras empresas.
    Promovemos el reuso de pallets a través de nuestro programa de logística inversa con nuestros clientes.
    Implementamos un programa de Compras Sustentables, llegando a adquirir un 17,95% de materias primas e insumos que cumplen con al menos 1 criterio de sustentabilidad definido.
    Generamos energía mediante la instalación de paneles fotovoltaicos en la cubierta de la planta industria, cubriendo las necesidades de nuestras oficinas.
    Apoyamos el área protegida de la región, la Reserva Natural Otamendi, e iniciamos un proceso de plantación de árboles de especies nativas en nuestro predio.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Porcentaje de materiales recuperados y reciclados por tipo de material.
    Cantidad de pallets descartables reemplazados por pallets reutilizables
    Porcentaje de material recuperado utilizado en producción ( reciclaje interno/externo)
    Cantidad de energía generada a través del sistema fotovoltaico
    Porcentaje de proveedores evaluados en materia de trabajo infantil/ esclavo
    Porcentaje de indumentaria adquirida a proveedores que certifican la ausencia de trabajo infantil/esclavo en sus actividades
    Porcentaje de proveedores evaluados en materia de cumplimiento de normas y estándares ambientales
    Porcentaje de insumos adquiridos de proveedores que demuestran cumplimiento de normas y estándares ambientales
    Porcentaje de compras de materias primas y otros insumos que son sustentables

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En FAEN S.A: nos regimos por valores. En el trato con nuestros clientes siempre debemos manejarnos de forma ética, debemos cumplir con nuestros acuerdos, debemos ofrecer nuestros productos honestamente, evitando prácticas comerciales desleales o fraudulentas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Desde el año 2017 contamos con un Código de Conducta, donde expresamos el comportamiento que se espera en nuestra Empresa de los empleados, proveedores, clientes y visitantes ocasionales, que establece las conductas no permitidas y el procedimiento de radicación de denuncias y el trámite de resolución de las mismas.
    En el Código de Conducta se establece que el Área de Comercialización de FAEN siempre debe ofrecer los productos de la empresa de manera responsable, sin engaños ni tergiversación alguna acerca de sus características y calidades.
    Garantizamos que los procedimientos internos respaldan el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Cantidad de sanciones por incumplimiento de la normativa en materia de competencia desleal
    Cantidad de demandas por competencia desleal, prácticas monopólicas o contra la libre competencia