Communication on Progress

Participant
Published
  • 2018/06/29
Time period
  • June 2017  –  June 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais, dispensando a todas as pessoas tratamento equilibrado, sem preconceitos de origem social, cultural, ética, ou relativos a gênero, idade, religião, opinião política, orientação sexual, condição física, psíquica e mental, nem qualquer outra forma de discriminação.
    A empresa reconhece e valoriza os direitos humanos. Com base nesses princípios a empresa construiu um Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A empresa disponibiliza na intranet o Código de Ética e Conduta para todos os colaboradores.
    Dispõe também canais de comunicação efetivos, seguros e confiáveis para receber informações, sugestões, consultas, críticas e denúncias.
    Iniciando um trabalho de conscientização da diversidade, informando e trazendo conteúdo para os gestores da empresa. Posicionando-se como uma corporação preocupada em trabalhar com igualdade.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Acompanhamento das ações judiciais.
    Pesquisa de clima com os colaboradores.
    Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
    Conscientização e treinamento de funcionários sobre violação de direitos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Através do Código de Ética e Conduta da empresa onde aplica-se a todos os acionistas, administradores e colaboradores do grupo.
    De acordo com as relações trabalhistas a empresa busca diálogo constante com as entidades representativas dos colaboradores, garantindo o direito à negociação coletiva e à liberdade de associação.
    Incentiva o equilíbrio físico, emocional, intelectual e social de seus colaboradores, como também a adoção e a manutenção de hábitos saudáveis para o bem estar e segurança de suas equipes.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
    Conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas na integração dos colaboradores.
    Consulta a funcionários e outras partes interessadas.
    Atribui a de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na organização através de seus gestores, áreas de recursos humanos e gerência sênior.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • População de gerentes e funcionários por fatores de diversidade (por exemplo, gênero, etnia, idade, etc.).
    Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
    Progresso específico feito na área do Trabalho durante o último período de referência, com acompanhamento de indicadores de absenteísmo e turnover (rotatividade).
    Auditorias internas.
    Agenda de treinamentos para abordar técnicas de feedback, análise de perfil (utilizando o Disc), definição de competências para avaliação da performance; entre outros temas abordados em encontros com a presença dos líderes.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Política de Sustentabilidade.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Contribuição direta das soluções da empresa que evitam impressões e contribuem com a redução da emissão de C02.
    Conscientização ou treinamento de funcionários acerca da proteção do meio ambiente, com informações disponibilizadas na intranet da empresa, bem como ações pontuais de mobilização.
    Iniciativas e programas para reduzir o gasto de materiais (por exemplo, reciclagem) e o consumo de recursos (energia, combustíveis fósseis, água, eletricidade, papel, embalagens, etc).
    Sistema de gerenciamento ambiental com objetivos e procedimentos para avaliar o progresso, minimizar impactos negativos e transferir boas práticas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Acompanhamento por um grupo interno que monitora e registra a qualidade do ambiente, como luzes acesas ou monitores ligados sem ninguém no espaço, ar condicionado ligado com todas as janelas fechadas, separação correta dos resíduos e materiais recicláveis para coleta seletiva, etc.
    Levantamento diário do material descartado para a coleta seletiva, separados e pesados.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Políticas escritas da empresa de tolerância zero à corrupção, ao suborno e à extorsão, como por exemplo o Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Disponibilização do Código de Ética e Conduta para os colaboradores na intranet.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Em fase de construção.