Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais, dispensando a todas as pessoas tratamento equilibrado, sem preconceitos de origem social, cultural, ética, ou relativos a gênero, idade, religião, opinião política, orientação sexual, condição física, psíquica e mental, nem qualquer outra forma de discriminação.
A empresa reconhece e valoriza os direitos humanos. Com base nesses princípios a empresa construiu um Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

A empresa disponibiliza na intranet o Código de Ética e Conduta para todos os colaboradores.
Dispõe também canais de comunicação efetivos, seguros e confiáveis para receber informações, sugestões, consultas, críticas e denúncias.
Iniciando um trabalho de conscientização da diversidade, informando e trazendo conteúdo para os gestores da empresa. Posicionando-se como uma corporação preocupada em trabalhar com igualdade.

Acompanhamento das ações judiciais.
Pesquisa de clima com os colaboradores.
Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
Conscientização e treinamento de funcionários sobre violação de direitos.

Através do Código de Ética e Conduta da empresa onde aplica-se a todos os acionistas, administradores e colaboradores do grupo.
De acordo com as relações trabalhistas a empresa busca diálogo constante com as entidades representativas dos colaboradores, garantindo o direito à negociação coletiva e à liberdade de associação.
Incentiva o equilíbrio físico, emocional, intelectual e social de seus colaboradores, como também a adoção e a manutenção de hábitos saudáveis para o bem estar e segurança de suas equipes.

Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
Conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas na integração dos colaboradores.
Consulta a funcionários e outras partes interessadas.
Atribui a de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na organização através de seus gestores, áreas de recursos humanos e gerência sênior.

População de gerentes e funcionários por fatores de diversidade (por exemplo, gênero, etnia, idade, etc.).
Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
Progresso específico feito na área do Trabalho durante o último período de referência, com acompanhamento de indicadores de absenteísmo e turnover (rotatividade).
Auditorias internas.
Agenda de treinamentos para abordar técnicas de feedback, análise de perfil (utilizando o Disc), definição de competências para avaliação da performance; entre outros temas abordados em encontros com a presença dos líderes.

Política de Sustentabilidade.

Contribuição direta das soluções da empresa que evitam impressões e contribuem com a redução da emissão de C02.
Conscientização ou treinamento de funcionários acerca da proteção do meio ambiente, com informações disponibilizadas na intranet da empresa, bem como ações pontuais de mobilização.
Iniciativas e programas para reduzir o gasto de materiais (por exemplo, reciclagem) e o consumo de recursos (energia, combustíveis fósseis, água, eletricidade, papel, embalagens, etc).
Sistema de gerenciamento ambiental com objetivos e procedimentos para avaliar o progresso, minimizar impactos negativos e transferir boas práticas.

Acompanhamento por um grupo interno que monitora e registra a qualidade do ambiente, como luzes acesas ou monitores ligados sem ninguém no espaço, ar condicionado ligado com todas as janelas fechadas, separação correta dos resíduos e materiais recicláveis para coleta seletiva, etc.
Levantamento diário do material descartado para a coleta seletiva, separados e pesados.

Políticas escritas da empresa de tolerância zero à corrupção, ao suborno e à extorsão, como por exemplo o Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

Disponibilização do Código de Ética e Conduta para os colaboradores na intranet.

Em fase de construção.