im September 2011 sind wir dem Global Compact Netzwerk beigetreten und haben uns somit verpflichtet, die zehn Prinzipien im Bereich der Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Anti-Korruption aktiv zu fördern. Nach wie vor unterstützt die EPN Electroprint GmbH den Global Compact aus voller Überzeugung und wird in Zukunft weiter verstärkt und kontinuierlich daran arbeiten, die Ziele des Paktes zu fördern und diese in den täglichen Unternehmensprozess aktiv zu integrieren.

EPN Electroprint GmbH ist ein mittelständischer Hersteller elektronischer Bauteile. Wir produzieren Leiterplatten (PCB`s) für vielfältige Anwendungsbereiche und beliefern Hersteller aus den unterschiedlichsten Branchen.

Mit unserem vierten Fortschrittsbericht für das Jahr 2015/16 will die EPN Electroprint GmbH aufzeigen, dass sie sich bei der Fortschreibung der Prinzipien der Global Campact um die Unterstützung dieser Prinzipien weiter bemüht und ausdrücklich diese Prinzipien als Leitbild des Unternehmens anerkennt.

Wir schätzen Ihre Anregungen zu unserem nachfolgenden Bericht. Wir sind bemüht, die Umsetzung der Prinzipien des Global Compact kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
EPN Electroprint GmbH

Geschäftsführer
Christian Hirsch

Die EPN Electroprint GmbH verpflichtet sich, die internationalen Menschrechte zu schützen und umfassend zu achten. Diese Verpflichtung erstreckt sich neben dem eigenen Unternehmen auch auf das Unternehmensumfeld. Wir fühlen uns einem Verhaltenskodex verpflichtet, der soziale Standards wie Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, aber auch Prinzipien zu Kinderarbeit, Diskriminierung und Fortbildungsmaßnahmen festschreibt.

Wir stellen weiterhin sicher, dass sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des eigenen Unternehmens als auch die unserer Lieferanten unter angemessenen, menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und mit einer gerechten Entlohnung arbeiten können. In dieser Angelegenheit sprechen wir unsere Lieferanten gezielt an und erwarten von ihnen Entlohnungen, die oberhalb aller Mindestlöhne liegen.

Wir verstehen darunter auch das Bemühen, um eine hohe Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter. Zur regelmäßigen Kontrolle aller Sicherheitsaspekte und um potentielle Gefahren rechtzeitig zu erkennen, halten wir zusammen mit externen Beratern Arbeitsschutzausschusssitzungen ab, verbunden mit Betriebsbegehungen zum Zweck von Gefährdungsbeurteilungen aller Abteilungen. Neue Mitarbeiter werden detailliert über unsere Sicherheitsstandards unterwiesen. Die Einhaltung dieser Standards wird durch interne und externe Audits kontrolliert.

Wir achten auf den respektvollen Umgang miteinander bei der alltäglichen Arbeit.

Im Zuge der Geschäftstätigkeit im Jahr 2015/16 hat die EPN Electroprint GmbH keine Kenntnisse oder Informationen über Menschrechtsverletzungen durch Zulieferer oder Partner erreicht.
Unsere Lieferanten für Zinn und Gold haben uns in EICC- Konfliktmaterialienerklärungen mitgeteilt, dass sie keine Materialien aus Konfliktregionen, wie Demokratische Republik Kongo und deren Nachbarstaaten, beziehen.
Alle von der Gesellschafterversammlung genehmigten Investitionen müssen auch auf Nachhaltigkeit und Einhaltung der Menschenrechte geprüft werden

Weder in unserem Unternehmen, noch bei unseren Lieferanten findet Kinderarbeit statt und es steht den Mitarbeitern frei, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Einzel- und Gruppengespräche werden regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmer haben das Recht, sich mit oder auch ohne Geschäftsleitung zum Zweck von Besprechungen zusammen-zusetzen. Die Auseinandersetzung mit den Zielen des Unternehmens und den Arbeitsstandards wird ausdrücklich durch die Geschäftsleitung gefördert. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden honoriert.

Selbstverständlich beschäftigen wir keine Kinder. Wir geben aber durch qualifizierte Schülerpraktika Jugendlichen die Möglichkeit, in den Schulferien die Arbeitswelt kennenzulernen. Damit können die Jugendlichen sich beruflich informieren bzw. orientieren.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ohne Unterscheidung nach Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe und Religion ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Die Arbeitsverträge für Praktikanten und Ferienarbeit von Jugendlichen ab 15 Jahren berücksichtigen alle gesetzlichen Regelungen über die Arbeitszeit- und Pausenregelungen.

.Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen durch einen externen Betriebsarzt untersucht und beraten. Die letzte Untersuchung fand im Juli 2017 statt.

Es finden regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen statt. Die letzte Mitarbeiterbefragung wurde im Mai 2015 durchgeführt

Wir sind uns der Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und sind aktiv bemüht, die Schonung der Ressourcen und der Umwelt in unseren Planungen und in unserem täglichen Handeln fest zu verankern. Unser Unternehmen hat deshalb ein Umweltmanagementsystem eingeführt und ist entsprechend zertifiziert. Jährlich werden neue Umweltziele festgelegt und auch umgesetzt.
Die Einführung des Energiemanagementsystems wurde weitergeführt. Die Voraussetzungen für den Spitzenausgleich nach Energie- und Stromsteuergesetz entsprechend Bundesgesetzblatt werden erfüllt.
Die geforderten Testate der DQS liegen vor.

Durch den Einsatz umweltschonender Rohstoffe und umweltgerechter Produktionsverfahren wird stets Umweltgesichtspunkten hohe Aufmerksamkeit geschenkt. Abwasser wird durch eine biologische Abwasseranlage wieder aufbereitet. In den Bereich Umweltschutz fließen jedes Jahr erhebliche Investitionsmittel.

Um die nachhaltige Umweltentwicklung sicherzustellen, hat das Unternehmen Umweltziele definiert, die jährlich überprüft und aktualisiert werden. Schwerpunkt ist weiterhin die Messung der Verbrauchswerte aller maschinellen Anlagen mit dem Ziel, Energiespitzen zu vermeiden und den Energieverbrauch kontinuierlich zu reduzieren bzw. weiter zu optimieren.

Das Unternehmen arbeitet daran, die Abfallmengen zu reduzieren durch Zuführung bestimmter Abfälle zum Recycling und Reduzierung des Recourcenverbrauchs. Zur Vermeidung von Umweltbelastungen wägen wir bei Geschäftsreisen Preis, Zeit und Umweltbelastung ab und vermeiden, wenn irgend möglich, Flugreisen.
Durch neue Investitionen in Technologien und Maschinen ist es uns gelungen, weiter Kosten zu reduzieren und Arbeitsabläufe zu optimieren.

Die EPN Electroprint GmbH distanziert sich klar von jeder Art von Korruption. Unsere Unternehmenskultur setzt auf Loyalität und Vertrauen. Hohe Qualität und Zuverlässigkeit
haben uns in der Branche einen guten Ruf eingebracht und erleichtern uns so immer wieder
die Gewinnung neuer Kunden. Korruption wird bei jeglichem geschäftlichen Handeln gelehnt.
Wir verzichten auf Geschäfte, wenn diese nur mit Gesetzesübertretungen zustande kommen können. Die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln wird im Rahmen der jährlichen Wirtschaftsprüfung geprüft und überwacht.