Değerli Paydaşlarımız,

ENVE ENERJİ olarak Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında sürdürdüğümüz çalışmalarımız doğrultusunda hazırladığımız İkinci İlerleme Raporu’nu sizlerle paylaşmanın mutluluğunu taşıyoruz.

İkinci ilerleme bildirimimiz, şirketimizin küresel ilkelere yaklaşımını, uygulamalarını ve 2017 yılı için kendimize koyduğumuz hedefleri kapsamaktadır.

Şirketimizin Enerji Verimliliği alanında faaliyete geçtiği 2010 yılından bugüne insan hakları, iş gücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında Küresel İlkeler kapsamında benimsediğimiz değerlerin sürdürülebilir bir çevre, ekonomik ve sosyal alan için hayati olduğunun bilinciyle faaliyetlerimize yön vermeye devam ettik.

Türkiye’de enerji verimliliği sektörünün öncü kuruluşlarından biri olmanın bilinciyle Küresel İlkelerin, müşterilerimizden iş ortaklarımıza kadar tüm paydaşlarımız tarafından benimsenmesi için yoğun olarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Küresel ölçekteki sürdürülebilir kalkınma çabamıza, önümüzdeki dönemlerde de aynı kararlıkla devam etmeyi hedefliyoruz.

Saygılarımızla,

Coşkun KARABAL
Enve Enerji Yönetim Kurulu Başkanı

Enve Enerji kurumsal kültürü gereği, “sürdürülebilir kalkınmanın vazgeçilmez temelinin; demokratik, insan haklarına saygılı, şeffaf, katılımcı ve paydaşlarına hesap verebilen şirketler olduğu gerçeğinden hareketle, karar ve uygulama sürecinde katılımcılığı sağlayarak hesap verebilirlik çerçevesi içerisinde dayanışmacı ve örgütlü bir toplum yaratmayı” yaklaşım olarak kabul etmektedir.
Bu yaklaşımımız, Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin İnsan Hakları ile ilgili ilkelerini kapsamaktadır.
• Tüm paydaşlarının evrensel haklarının korunmasına destek ve saygı göstermektedir.
• Bireylerin saygınlığına, mahremiyetine ve özlük haklarına saygılıdır.
• Bireylerin ırk, köken, din, cinsiyet, sosyal sınıf, millet, yaş, fiziksel engel gibi farklılıklarına saygı gösterir.
• Tüm çalışanlarına kişisel gelişim ve kariyer konularında fırsat eşitliği sağlar.

• Her sene sonunda şirket performansı çalışanlar tarafından değerlendirilir, gelecek dönem için öneriler getirilir. Şirket hedefleri tüm çalışanlarla paylaşılır.
• Yılda bir kez çalışan memnuniyet anketi düzenlenerek çalışanların dilek, şikayet ve önerilerini rahat bir şekilde iletmeleri sağlanarak gerekli iyileştirmeler tespit edilir ve uygulanır.
• Çalışanların özlük haklarına saygı duyulur ve özlük dosyaları muntazam bir şekilde arşivlenir.
Herkese Eşit Fırsat
• Enve Enerji personel seçiminde din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin adaylarını değerlendirir.
• Yatay, dikey veya grup içi görevlendirme ve terfilerde önceliğimiz mevcut personelden yararlanmaktır.
• Tüm çalışanlarımız Enve Enerjinin sunduğu sosyal olanaklardan faydalanabilir.
• Evlenen, çocuğu olan tüm personellere maddi manevi destek sağlanmaktadır
• Şirket içerisinde tüm çalışanlarımızın ulaşabileceği kütüphane mevcuttur.
• Teknik dokümanlara server üzerinden tüm çalışanlarımız ulaşabilmektedir.

Eşit İşe Eşit Ücret
• Tüm departmanlarımız ve pozisyonlarımız için uyguladığımız bir ücret politikası vardır ve çalışanlar ücretlendirilirken pozisyonlarına göre ücretlendirme yapılır.

Etkinlikler
• Çalışanlarımızın doğum günü kutlamaları yapılmaktadır.
• Yılda birkaç kez tüm çalışanların katıldığı piknik, yemek, iftar, gibi organizasyonlar düzenlenmektedir.
• Şirketler arası spor müsabakalarına katılım sağlanmaktadır.
• Şirket içi iletişimi kuvvetlendirmek adına ayda bir şirket içi iletişim ve haberleşme bülteni yayınlanır.

Başarıya Bağlı Değerlendirme
• Enve Enerji yılda iki kez uyguladığı 360 derece performans değerlendirme sistemini benimsemiştir. Sistem sık aralıklarla yapılan değerlendirmeler ve geribildirimler ile desteklenmektedir.

Türkiye’nin dünyada artan enerji fiyatları karşısında, özellikle enerji yoğun sektörlerde rekabet gücünün koruması, dışa bağımlılığını azaltması ve sera gazı salımlarının azaltılmasına katkı sağlanması ve işletmelerin ilgili faaliyetlerinin teşvik edilmesi amacıyla gerçekleştirdiğimiz hizmetlerimiz ana faaliyet kollarımızın arasındadır. Enerji verimliliği etütleri de dahil olmak üzere, enerji verimliliğine yönelik uygulama projelerimiz ile aynı zamanda Enerji Verimliliği Kanunu ve Enerji Verimliliği Yönetmeliği ile belirlenen amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine katkı sağlanması öngörülmektedir.

Enve Enerji kurulmuş olduğu 2009 yılından bu yana
• Sürdürülebilir kalkınma ve gelişme için belirlenen politika ve stratejileri uygulamayı,
• Paydaşlarının yaşam kalitesini artırmak için enerji yönetim sistemini oluşturmayı ve sürekli iyileştirmeyi,
• Çevre kirliliğinin oluşmadan önlenmesi ve azaltmasına yönelik yöntemler oluşturmayı,
• Doğal kaynaklar ve enerjinin verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamayı,
• Atık oluşumunu kaynağında azaltmayı, geri kazanılmasını sağlamayı,
• Çevrenin korunması, kirliliğin önlenmesi ve çevre sorunlarının çözümü konusunda toplumsal bilincin artırılmasını sağlamayı hedeflemiştir

Belirtilen genel ve stratejik alt hedeflere ulaşılabilmesi için, ülke genelindeki bilinçlendirme faaliyetlerinin kamu, özel ve sivil toplum kuruluşları ile birlikte yürütülmesi; idari ve kurumsal altyapıların güçlendirilmesi gibi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

ENVE ENERJİ, Sürdürülebilir Enerji Eylem Planı dahilinde, yerel yönetimlerden sivil toplum kuruluşlarına, kamu kesiminden üniversitelere kadar geniş bir kitlenin entegre çalışması gerektiğinin bilincindedir.
• Yasal düzenlemelerin yanı sıra, toplumsal normları ve kabul görmüş çalışma esaslarını dikkate alarak faaliyetlerini sürdürmektedir.
• Finansal ve operasyonel olarak işbirliği yapılan kurumlar ve kamuoyu doğru ve eksiksiz bir biçimde bilgilendirilir.
• Çalışanlar görevine özen göstermek, kuruluş yararını ve gizliliğini gözetmek ve yasalara uymakla yükümlüdür.
• Enve Enerji, toplumsal bilinci artıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermektedir.

• Enve Enerji, müşterilerinin gizlilik hakkını sonuna kadar korumaktadır. Bu ilkeyi garanti altına almak için üstlendiği her işte müşterileriyle sözleşme imzalamaktadır. Bugüne kadar gerçekleştirilen işlerin hiçbirinde sözleşme ihlaline yönelik bir şikayet almamıştır. Ayrıca, talep eden müşterilerle gizlilik anlaşması da imzalanmakta ve bu anlaşmanın tüm maddelerine sadık kalınmaktadır.