Communication on Progress

Communication on Progress of KMA

Participant
Published
  • 26-Apr-2013
Time period
  • April 2012  –  April 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 한국능률협회(KMA)는 1962년 순수민간주도로 설립된 평생교육, 경영컨설팅 기관입니다.
    지난 50년 동안 우리 경제의 비약적 성장과 더불어 발전해온 KMA는 앞으로도 세계와 경쟁하는 우리 기업의 경영혁신과 경쟁력 강화를 위해 혼신의 노력을 기울이겠습니다.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 한국능률협회(KMA)는 1962년 순수민간주도로 설립된 평생교육, 경영컨설팅 기관입니다.
    지난 50년 동안 우리 경제의 비약적 성장과 더불어 발전해온 KMA는 앞으로도 세계와 경쟁하는 우리 기업의 경영혁신과 경쟁력 강화를 위해 혼신의 노력을 기울이겠습니다.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • KMA는 교육으로 사람과 사람을 이어주고 사람과 기업을 연결하며 국가와 인류의 번영을 이끌고자 하는 경영방침에 따라 다양한 교육 세미나를 유, 무료로 실시하고 있습니다.
    특히, 2012.1.13(금) 세계최대의 기업윤리&컴플라이언스 협회 EOCA 사무총장 Keith Darcy를 초청하여 “글로벌 금융사 CEO 및 경영진의 윤리의식 제고를 위한 효과적 모색방안과 윤리경영 실천 성공사례”를 주제로 강연회를 진행했습니다.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ECOA 소개
    ECOA (Ethics & Compliance Officer Association)는 1992년에 설립된 전 세계에서 가장 큰 기업윤리,준법감시,감사 분야의 담당자 및 전문가들의 비영리 단체입니다. ECOA는 전문가 및 회원들의 Best Practices를 상호 교환하기 위해 다양한 교육 프로그램과 컨퍼런스 및 회의를 주최하여 기업의 윤리경영 수준을 제고하는데 기여하고 있습니다.
    현재 전 세계 160여 개국에서 각종 산업을 대표하는 1,000여 기업의 회원사로 구성되어 있으며 포츈지 선정 100대 기업 대부분이 ECOA의 회원사입니다. 또한 민간기업 뿐만 아니라 다수의 정부 및 지자체 등의 비영리 조직도 회원사로 구성되어 있습니다.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 2012년 말 기준으로 99명의 구성원이 KMA에서 일하고 있습니다.
    직무특성과 역량의 지속적 보유 필요에 따라 정규직과 비정규직으로 나누어 인력을 채용하고 있습니다. 사무지원이나 운전원 등의 분야에서는 계약직을 활용하고 있습니다. 2012년 말 기준 비정규직 구성원의 비율은 29.3%입니다.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • KMA는 비정규직 구성원에게도 높은 수준의 처우를 제공할 수 있도록 지속노력하고 있으며, 성과측정 등의 방식을 통해 정규직으로의 전환을 꾸준히 실시하고 있습니다.
    KMA는 여성의 사회적 진출을 적극 지원하며, 그 영향으로 여성의 인력비율이 전체 인원의 34.3%입니다. 더불어 여성의 출산휴가, 육아휴직 등의 휴가제도를 사내규정 제49조, 50조, 53조, 70조에 기재하여 준수하고 있습니다.
    여성휴게실(이룸센터 9층)과 수유실(이룸센터 10층) 운영을 통해 KMA는 우수 여성 인력 확보와 유지에 더욱 노력할 계획입니다.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • KMA는 2012년 말 기준 18세 미만의 사원은 없으며, “미래위원회”라는 주니어보드를 구성하여 상하간 원활한 의사소통 및 “가정의 날”, “Hope Day” 시행과 같은 혁신활동을 통해 GWP(Great Work Place) 구현에 앞장서고 있습니다.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • KMA는 지난 2009년부터 전임직원 급여의 1%와 공개교육의 1%를 통한 행복 나눔 펀드를 통해 소외계층에 대한 지식나눔 활동은 물론 사회적 약자에 대한 학습지원 및 임직원이 참여하는 사회봉사활동 등을 통해 이웃 사랑 및 사랑 나눔을 실천하고 있습니다.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 소외지역 아동을 대상으로 한 큰 마음 어린이 도서관 건립 및 4년간 지속해온 사랑의 연탄 및 다문화 어린이 지원사업등을 통해 앞으로도 사회곳곳에 교육이 절실한 사람들이 웃을 수 있는 교육컨텐츠 제공등의 노력입니다.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 이를 통해 우리 국민 모두가 지식산업 사회의 주역이 될 수 있도록 사회적 책임을 다하고자 합니다.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • KMA는 윤리경영 운영기준을 2004년에 제정하여 매년 임직원과 공유하며 준수토록 하고 있습니다.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 운영기준에 세부 윤리 지침을 제정하고, 윤리강령을 선포하였습니다.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 이를 통하여 KMA는 지식으로 산업사회를 선도하여 국가경제 발전과 국민의 자아실현에 이바지하는데 최선의 노력을 다하고자 합니다.