First Communication on Progress

Participant
Published
  • 2013/01/11
Time period
  • January 2012  –  January 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • C’est avec un immense plaisir que je vous annonce aujourd’hui que le Groupe ADDEV confirme son soutien au Pacte Mondial et renouvelle son adhésion à l’initiative et à ses principes se rattachant aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

    Pour cette seconde année d’adhésion, nous décrivons les actions mises en place et qui font partie intégrante de notre stratégie, de notre culture et de nos actions au quotidien.

    Nous impliquons bien entendu les différentes parties prenantes de l’entreprise dans cette démarche, utilisant tous les moyens de communication en notre possession.

    Pascal Nadobny, Président Directeur Général du Groupe ADDEV.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Le Groupe ADDEV affirme son soutien sans conditions à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. A travers notre règlement interne et notre politique de communication, nous nous assurons que chacun de nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires, en France comme à l’étranger, respectent les droits de l’Homme.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nous avons cette année particulièrement travaillé sur les sujets suivants qui verront leur mise en place étalée sur 2013 :
    • Le plan égalité hommes – femmes. Egalité salariale, équilibre vie professionnelle / vie privée.
    • Le plan Sénior – accompagnement des 2èmes parties de carrières (à partir de 45 ans).

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Afin de nous assurer du suivi et de la satisfaction des mesures mises en place, nous affichons sur nos sites (En France et à l’étranger) les informations actualisées et prenons soin de diffuser des enquêtes internes régulièrement.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Le Groupe ADDEV se soumet strictement et sans réserve aux obligations légales et réglementaires des pays dans lesquels il est installé.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nous mettons régulièrement en œuvre des mesures permettant d’améliorer le bien-être et la sécurité au travail de nos collaborateurs.
    En 2012 :
    • Remise à niveau des systèmes de sécurité ;
    • Installation de barrières immatérielles
    • Cartérisation complète des presses…
    Pour 2013 :
    • Le plan Pénibilité au travail – contraintes physiques marquées : mise en place de tapis antifatigue, achat de chaises assis-debout spécifiques, formation gestes et postures.
    • Etude des risques psycho-sociaux

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La mesure et l’analyse régulière du taux d’incidents, ainsi que l’écoute active de chacun de nos collaborateurs nous permet de continuer à améliorer nos conditions de travail.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Le Groupe ADDEV respecte scrupuleusement les lois en vigueur dans ses différents pays d’implantation. Notre système de management, basé sur le bon sens et l’initiative personnelle, encourage chacun de nos collaborateurs à œuvrer chaque jour pour le bien être de la planète (recyclage papier, utilisation intelligente de l’énergie…)
    Depuis cette fin d’année, nous avons recentré notre politique sur l’innovation et l’environnement, deux domaines qui pour nous sont indissociables et essentiels à la croissance de notre Groupe.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • En 2012:
    • Recyclage des cartons industriels et bois ainsi que des polyesters et de tous les autres produits pouvant être recyclés.
    • Pour les autres polymères non recyclables, chaque fois que cela est possible, nous les vendons à d’autres industriels les utilisant dans leurs process de fabrication.
    • Nous encourageons aussi fortement les solutions de covoiturage à chaque fois que nos collaborateurs ont des déplacements professionnels en commun.
    Pour 2013 :
    • Améliorer de notre veille réglementaire environnementale.
    • Aller plus loin dans le tri des déchets (tri des films plastiques d’emballages, films étirables…)
    • Réviser nos indicateurs et nos objectifs concernant la consommation d’énergie.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Mise en place d’indicateurs et d’audits internes ou audits réalisés par des étudiants en formation environnementale.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Le Groupe ADDEV refuse toute tentative de corruption et se refuse à toute tentative de corruption auprès de ses différents partenaires et collaborateurs.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Nos différentes équipes ont pour interdiction formelle d’accepter des cadeaux de la part de fournisseurs et ne doivent en aucun cas proposer des pots de vins.
    • Chaque transaction financière interne est doublement vérifiée, par la personne responsable de la transaction, et par son supérieur hiérarchique direct.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ADDEV n’a jamais été impliquée dans aucune procédure légale relative à des sujets de corruption. Nos finances sont inspectées chaque année par des commissaires aux comptes indépendants.