Informe de Progreso 2014

Participant
Published
  • 2015/09/21
Time period
  • January 2014  –  December 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Estimados Señores,
    Desde Drago Solutions S.A., quiero mostrar personalmente mi interés en continuar vinculados al Pacto Mundial, dado nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa.
    En 2014, Drago Solutions S.A. ha hecho un gran esfuerzo para seguir consolidando ese compromiso continuo llevando a cabo una serie de acciones e iniciativas para satisfacer las expectativas de cada uno de nuestros grupos de interés.
    En este sentido, contamos con múltiples avances conseguidos en materia de Responsabilidad Social Corporativa, tanto en el ámbito laboral como medioambiental.
    En el ámbito laboral se ha continuado con las acciones destinadas a facilitar la conciliación familiar y se ha tratado de mejorar la comunicación con los empleados a través de un boletín dirigido a empleados y la puesta en marcha de las redes sociales de la compañía. Además, se ha implantado un Plan de Retribución por el que los empleados pueden percibir parte de su salario en una serie de productos como un seguro médico, guardería, transporte y obtener así un importante ahorro de impuestos.

    En cuanto a la formación en riesgos laborales se ha establecido de forma online, para favorecer la flexibilidad y la participación de los empleados.
    En el ámbito medioambiental se continúa con la política de reciclaje (papel, pilas, plásticos y tóner), la restricción de impresión a color y se está haciendo un especial hincapié en la renovación de materiales más ecológicos en el lugar de trabajo.
    También hemos colaborado con Cruz Roja como socios y además con una Fundación de Síndrome de Down, con el objetivo de lograr mayor implicación en nuestros empleados.
    Por todo ello, considero que el balance de este año ha sido muy positivo. Nuestro compromiso se ha consolidado, aunque somos conscientes de que nos queda mucho camino por recorrer.
    Para los próximos años, Drago Solutions se plantea como objetivos prioritarios, para los que actualmente ya está trabajando, los siguientes:
    • Creación de un nuevo código de conducta, para la difusión de los principios del pacto mundial y como herramienta de comunicación hacia los empleados.
    Con el presente informe de Progreso, Drago Solutions S.A. quiere mostrar los avances proferidos desde Enero a Diciembre de 2014. Avances alcanzados en el ámbito de los derechos humanos, derechos laborales, protección del entorno y lucha anticorrupción y su intención de divulgar los diez principios del Pacto Mundial entre todos sus grupos de interés.

    Un cordial saludo

    Tomás López
    Consejero Delegado de Drago Solutions S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.