03th September, 2014

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that CLARUS Technology do Brasil Ltda reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Kleber Augusto Marques
CEO Chief Executive Officer

A CLARUS Technology é comprometida com os princípios da Declaração Universal de Direitos Humanos, e acreditamos que estes direitos são extremamente ligados ao principio democratico no reconhecimento da dignidade inerente a todos, igual e imutável.
Princípios estes, que fazem parte da CLARUS Technology e estão presentes nas tomadas de decisão no relacionamento com clientes, fornecedores e colaboradores garantidos e integrados pelas normas de conduta, recursos humanos e
comunicação, promovendo a equidade em todas as partes interessadas, sem qualquer tipo de distinção (religião,
convicção filosófica ou política, nacionalidade, sexo, idade, cor, orientação sexual, deficiência física, opinião, etc.).
A Norma de Conduta da CLARUS Technology criada em 2006, contem os princípios de postura ética que foram
observadas em nossas convicções. O relacionamento na CLARUS Technology é disseminado através de diálogos franco e aberto sendo exercido permanentemente, tanto em situações normais como em períodos de tensão, servindo sempre como efetivo instrumento de entendimento.
Nosso objetivo é disseminar os valores entre os colaboradores, dentre eles, o posicionamento contra qualquer tipo de
discriminação e corrupção. A CLARUS Technology considera a prática do elogio ao empregado uma forma de orientação e incentivo à execução das tarefas e estimula a sua utilização pelos gerentes. No que se refere aos Direitos Humanos,
a CLARUS Technology tem foco na qualidade de vida de seus colaboradores.
Abaixo listamos uma série de iniciativas ocorridas no ano de 2013 que comprovam a preocupação da empresa no que se refere aos assuntos de saúde, segurança do trabalho, segurança alimentar e auxílio à educação de seus colaboradores.
Equipamentos de Proteção: A CLARUS Technology preocupada com a segurança de seus colaboradores procura sempre investir em novos equipamentos de proteção individual e coletiva.
Brigada de Emergência: Em 2013 a CLARUS Technology reestruturou sua brigada de emergência. A empresa abriu inscrições para novos brigadistas, treinou durante oito horas todos os integrantes e, mensalmente, realizou encontros com todos os brigadistas. Nestes encontros a brigada foi treinada em diversos assuntos ligados a emergência tais como: primeiros socorros, manuseio de extintores, manuseio de hidrantes, utilização dos kits de primeiros socorros, entre outros.
Visando a segurança dos colaboradores da CLARUS Technology o setor de segurança do trabalho institui o uso de
crachás vermelhos para melhor identificação das pessoas em caso de emergência, ficando estabelecido que,
enquanto estiverem na fabrica e outras áreas, seu uso é obrigatório.

A Norma de Conduta da CLARUS Technology criada em 2006, contem os princípios de postura ética que foram
observadas em nossas convicções. O relacionamento na CLARUS Technology é disseminado através de diálogos franco e aberto sendo exercido permanentemente, tanto em situações normais como em períodos de tensão, servindo sempre como efetivo instrumento de entendimento.
Nosso objetivo é disseminar os valores entre os colaboradores, dentre eles, o posicionamento contra qualquer tipo de
discriminação e corrupção. A CLARUS Technology considera a prática do elogio ao empregado uma forma de orientação e incentivo à execução das tarefas e estimula a sua utilização pelos gerentes. No que se refere aos Direitos Humanos,
a CLARUS Technology tem foco na qualidade de vida de seus colaboradores.

A CLARUS Technology realiza periodicamente avaliações em seus colaboradores, a fim de verificar a ações a serem implementadas de forma a evitar qualquer tipo de discriminação. Realizamos palestras em períodos determinados, conscientizando nossos funcionários, focando numa melhor qualidade de vida de seus colaboradores.
As ações são tratadas e monitoradas através de indicadores e monitoramentos cotidianos.

CLARUS® Technology considera que a reputação e a credibilidade são os ativos importantes que dispomos, e os
princípios éticos que orientam nossa atuação, contribuem para a manutenção da imagem da nossa empresa.
Como organização sólida e confiável perante nossa filosofia é pautada na integridade, independência e liberdade
de expressão, preceitos esse que sempre serão incentivados na CLARUS Technology. As diretrizes do nosso Código de
Conduta devem ser observadas por todos os integrantes da CLARUS Technology independentemente das suas atribuições e responsabilidades. As diretrizes estabelecidas presentes neste código serão aplicadas a todos e
poderão também ser aplicadas quando cabível, àqueles que possuem somente vinculo comercial ou contratual de
prestação de serviço com a CLARUS Technology, garantindo a mais ampla cobertura dos direitos inerentes aos
colaboradores. Não há discriminação por religião, convicção filosófica ou politica, nacionalidade, origem, sexo, idade, cor,
preferência sexual, estado civil ou deficiência física ou mental na CLARUS Technology, garantidos pelo código de conduta. O trabalho prevencionista para garantir aos colaboradores boas condições de trabalho, saúde e qualidade de vida são
prioridades da CLARUS® Technology.

As diretrizes do nosso Código de
Conduta devem ser observadas por todos os integrantes da CLARUS Technology independentemente das suas atribuições e responsabilidades. As diretrizes estabelecidas presentes neste código serão aplicadas a todos e
poderão também ser aplicadas quando cabível, àqueles que possuem somente vinculo comercial ou contratual de
prestação de serviço com a CLARUS Technology, garantindo a mais ampla cobertura dos direitos inerentes aos
colaboradores. Não há discriminação por religião, convicção filosófica ou politica, nacionalidade, origem, sexo, idade, cor,
preferência sexual, estado civil ou deficiência física ou mental na CLARUS Technology, garantidos pelo código de conduta. O trabalho prevencionista para garantir aos colaboradores boas condições de trabalho, saúde e qualidade de vida são
prioridades da CLARUS® Technology.

A CLARUS Technology avalia o desempenho através de indicadores e monitoramentos especificos, a fim de evitar qualquer tipo de discriminação. Realizamos palestras em períodos pré-determinados para facilitar o entendimento dos seus colaboradores.

A CLARUS® Technology promove o controle e o monitoramento das atividades, orientando a execução dos
processos operacionais com base nos requisitos pela certificação ambiental ISO 14001 e normas técnicas vigentes. Desenvolvemos e aplicamos suas políticas e ferramentas de segurança para garantir a prevenção contra os impactos de suas operações aos colaboradores, comunidades e meio ambiente.
Dentre as ações realizadas pela empresa, estão o apoio a projetos sociais e a preocupação constante com o meio ambiente. O resultado é a contribuição para uma melhor qualidade de vida para os colaboradores, suas famílias, a comunidade local e a sociedade como um todo.

Se a missão da CLARUS Technology é desenvolver produtos menos agressivos ao ser humano e ao trabalho, respeitando e valorizando a vida e os seres humanos, a preocupação com o meio ambiente deve estar sempre presente. Por isso, a empresa tem o compromisso de realizar suas atividades de forma sustentável, visando à preservação dos recursos
naturais. Com base nessa filosofia, a CLARUS Technology desenvolve uma série de medidas que buscam o
aprimoramento das ações de preservação ambiental e o aumento da consciência de todos os colaboradores em relação ao meio em que vivemos.

Através do Programa de gestão Ambiental e a partir de seus objetivos e metas ambientais estabelecidos pela CLARUS® Technology a empresa estabelece seu programa. Através deste programa visamos permitir melhorias a serem realizadas de maneira planejada e monitoradas, podendo ser considerada: objetivos e metas, projetos de melhoria, criações de
novas atividades, modificações de atividades, desvios de processos e aspectos e impactos ambientais.

Apoiando ao princípio de corrupção a CLARUS Technology repudia a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão, pagamento de propina, ou chantagem conforme as suas diretrizes e normas de conduta, assegurando assim a disseminação dos seus valores e códigos de ética internamente e mais amplo aos parceiros de negócios.

A CLARUS Technology nao detectou nenhuma corrupção realizada na empresa, de tal forma, que sempre monitora seus colaboradores.

A CLARUS Technology realiza palestras e o monitoramento dos seus colaboradores a fim de evitar qualquer tipo de corrupção. Todas as divulagações com relação a corrupção sao descritas em normas de conduta, folders, etc. com intuito de realizar uma boa divulgação doa sssunto.