Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 02-Jul-2014
Time period
  • July 2013  –  July 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • July 02, 2014.

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that Eletrobras Distribuição Acre reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Marcos Aurelio Madureira da Silva
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Em se tratando de Direitos Humanos, faz-se necessário assumir socialmente a responsabilidade com a igualdade de gênero. Segundo o Banco Mundial “O progresso não tem acontecido facilmente. E não aconteceu de modo uniforme para todos os países ou para todas as mulheres — ou em todas as dimensões de igualdade de gênero”. Cabe às organizações o fomento à práticas que minimizem as disparidades entre os gêneros e contribuam para o desenvolvimento de forma justa e sustentável. Seguindo esta premissa a Eletrobras Distribuição Acre participou da 3ª e 4ª edições do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça instituído pela Secretaria Especial de Políticas para Mulheres – SPM da Presidência da República. Nas duas edições a companhia conquistou o Selo de Equidade de Gênero e Raça por desenvolver ações voltadas à valorização da mulher no mundo do trabalho, a promoção da saúde para homens e mulheres da organização e o combate a todas as formas de violência e discriminação. A 5ª edição surge como um desafio para a ampliação de ações não apenas no âmbito da organização e sua força de trabalho, como também da sensibilização da cadeia de relacionamentos. Desta forma pretende-se propor ações mais expressivas no que se refere à acessibilidade, realizar monitoramento em diversas áreas da companhia no intuito de identificar e eliminar práticas de discriminação e assédio, fomentar os temas gênero e raça na cadeia de relacionamentos, além de desenvolver campanhas afirmativas de gênero e raça ao público interno e externo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Promoção da Igualdade de Gênero e Raça;
    - Repúdio à todas as formas de discriminação;
    - Enfrentamento a violência contra crianças e adolescentes.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • O monitoramento se dá por meio acompanhamento da realização das ações e de declaração emitida pela ouvidoria acerca dos casos relatados.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • A Eletrobras Distribuição Acre possui Plano de Cargo e Remuneração para todos os empregados com a finalidade de garantir a igualdade de direitos. Além do mais, implantou uma ferramenta de gestão de desempenho, pela qual todos empregados são avaliados sob sua performance anual atendendo ao princípio da meritocracia. Em relação ao público externo a companhia exige de seus fornecedores o cumprimento da legislação trabalhista e o fomento à adoção de práticas que estimulem a equidade na empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Plano de Cargo e Remuneração;
    - Acordo Coletivo de Trabalho;
    - SGD - Sistema de Gestão do Desempenho;
    - Cláusulas Contratuais.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Reuniões periódicas sobre o cumprimento do Acordo Coletivo;
    - Avaliação de Desempenho.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No que se refere a Gestão Ambiental, além de existir a Política Ambiental a qual orienta o tratamento das questões ambientais nas empresas Eletrobras em consonância com os princípios da sustentabilidade, foram estabelecidos indicadores e metas através do Planejamento Estratégico para aferir os resultados da gestão ambiental.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Plano de Ações;
    - Declaração de Compromisso sobre as Mudanças Climáticas;
    - Política de Sustentabilidade;
    - Política Ambiental.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Acompanhamento mensal da realização do plano de ações;
    - Acompanhamento trimestral do plano de Mudanças Climáticas

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Valorizando a ética empresarial, a Eletrobras Distribuição Acre possui o Código de Ética (Código de Ética Único das Empresas Eletrobras), o qual expressa a importância de pautar seu modo de agir baseado em princípios como: dignidade humana e respeito às pessoas; integridade; sustentabilidade; transparência; impessoalidade, legalidade e profissionalismo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Implantação do Código de Ética;
    - Treinamento.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Acompanhamento de denúncias por meio da ouvidoria.