1.- CARTA COMPROMISO
H.E. Ban Ki-moon Secretario General de las Naciones Unidas New York, NY 10017 USA
Con el debido respeto, hago de su conocimiento que ésta empresa mexicana cuyo giro es la construcción de sistemas para el almacenamiento y manejo de granos, por segundo año consecutivo se adhiere a los 10 principios del Pacto Mundial relativos a los Derechos Humanos, Derechos Laborales, el Medio Ambiente y el Combate a la Corrupción. Con ésta comunicación le expresamos nuestro propósito de apoyar y promover los 10 principios dentro de nuestra esfera de influencia. Asumimos el compromiso de hacer del Pacto Mundial y sus principios, parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de Marva Silos & Construcciones.
Reconocemos que para continuar alineados al Pacto Mundial, es requisito clave el envió anual de la Comunicación de Progreso (CoP) que describe los esfuerzos de la empresa para implementar los diez principios. En cumplimiento a la política establecida por el Pacto Mundial para formular y remitir las Comunicaciones de Progreso, apoyamos la transparencia y la rendición de cuentas.
C o r d i a l m e n t e Los Mochis, Sin., 22 de Enero 2014.
Ing. Mario Antonio Valenzuela Buelna Director General
ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2013
A NUESTROS CLIENTES, PROVEEDORES, AUTORIDADES, COLABORADORES Y PUBLICO EN GENERAL
Después de haber aceptado el ingreso de Marva al selecto grupo de empresas que portan el Distintivo que las acredita como Empresas Socialmente Responsables ESR y que están alineadas al Pacto Mundial de la ONU, incondicionalmente hicimos el compromiso de incorporar en las políticas, estrategias y maneras de hacer negocio, consideraciones éticas, derechos universales, cuidado al medio ambiente y el combate a cualquier indicio de corrupción.
Para tal efecto, hemos adoptado los postulados contenidos en los 10 principios del Pacto Mundial y la Declaración Universal de los Derechos Humanos promulgada por la ONU, como también el Decálogo del CEMEFI, Centro Mexicano para la Filantropía.
Participar en acciones y programas conjuntos, que tienen como propósito sumar esfuerzos en tareas comunitarias, ha representado para nosotros una satisfactoria experiencia.
En el contexto de intercambio y la cordialidad que prevalece con los diferentes grupos de interés, nos motiva hacer público el resumen de acciones emprendidas en al año 2013 como Empresa Socialmente Responsable, adherida al Pacto Mundial de la ONU.
Los Mochis, Sin., 22 de Enero 2014.
Ing. Mario Antonio Valenzuela Buelna Director General
2.- POLITICAS
Para quedar establecido como un firme propósito que defina claramente los ámbitos de operación de la empresa, con reglas claras, valores y principios éticos, que sean el soporte para alcanzar un desarrollo sostenido, cuyos beneficios encuentren un sano equilibrio entre los tres principios piramidales de MARVA: Desempeño Económico, Responsabilidad Social y Balance Medioambiental; se ha editado el Manual de Políticas de Responsabilidad Social Empresarial.
2.1 Ética Empresarial:
La empresa cuenta con un Código de Conducta, para normar actitudes y el comportamiento que deben observar los diferentes grupos de relación, con los que se interactúa, accionistas, directivos, personal, clientes y proveedores.
Teniendo como propósito fundamental el intercambio con clientes y proveedores, en un ámbito de libre competencia, asumimos el compromiso de apegarnos invariablemente a los valores de honestidad y justicia.
Como indicativo de una recíproca relación de trato justo, la empresa acepta expresamente cumplir con todo precepto legal, como también con lo establecido en el Pacto Mundial.
Derechos Universales:
Para garantizar el absoluto respeto a los valores que dignifican al ser humano, nuestra empresa se adhiere incondicionalmente a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
2.2 Derechos Laborales:
La relación con el personal se establece en un plano de equidad y respeto, descartando cualquier actitud discriminatoria con motivo de género, edad, color de la piel, nivel de preparación o discapacidad.
Superando lo establecido en la legislación laboral aplicable en materia de Capacitación, Adiestramiento, Seguridad e Higiene, la empresa reconoce como prioritario, desarrollar un programa integral que garantice ampliar los conocimientos y habilidades laborales, como
de proteger la salud y seguridad de los trabajadores, en coordinación con las comisiones nombradas para tal efecto.
2.3 Medio Ambiente:
Se establece el compromiso de dar a conocer a través de los medios idóneos, toda la información que se genere en materia de Vinculación con el Medio Ambiente.
Al aceptar íntegramente el Pacto Mundial 1999, promulgado por la ONU, con responsabilidad social la empresa hace el compromiso de establecer, programas, medidas y estrategias para la protección del medio ambiente.
La empresa hace suyo el compromiso de concientizar, difundir y hacer partícipes a sus colaboradores sobre información y programas que tengan como propósitos: el orden, la limpieza y la protección ambiental.
La empresa se pronuncia por hacer alianza con los grupos de relación, para conjuntamente participar en toda actividad encausada a: sensibilizar, educar, generar cultura ambiental y realizar brigadas; todo en favor de preservar el entorno ecológico.
Para lograr el efecto multiplicador, la empresa hace alianza y causa común con autoridades, organismos y con otras empresas, para llevar a cabo eventos relacionados con la educación, ecología, seguridad pública y de beneficio comunitario.
2.4 Combate a la Corrupción
Para evitar todo acto que denote delito de complicidad o falta de probidad, manifestamos categóricamente que estamos en contra y sancionamos cualquier indicio de corrupción

3.- ACCIONES
3.1.- DERECHOS HUMANOS
El día 24 de Agosto 2013, se impartió una conferencia al personal de Marva, para dar a conocer los 30 Artículos que conforman la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los 10 principios del Pacto Mundial.

3.2 DERECHOS LABORALES
Para normar la relación con la planta de colaboradores, en Marva se promueve el reconocimiento absoluto a los derechos laborales, se cumple con los preceptos de ley y con sentido de responsabilidad social, se aplican los lineamientos del Reglamento Interno de Trabajo y del Código de Conducta.
Adicionalmente a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, la empresa otorga las siguientes prestaciones: permiso y facilidades a los empleados para asistir en tiempo laboral a eventos y reuniones de las instituciones educativas donde sus hijos cursan estudios, servicio de transporte, bono de productividad, posada navideña, etc.

3.3 MEDIO AMBIENTE
Con pleno convencimiento de la multiplicidad de esfuerzos que la Organización de las Naciones Unidas, Gobiernos, Instituciones Educativas, Agrupaciones Diversas y Empresas de Responsabilidad Social vienen realizando en todo el mundo, para contrarrestar los nocivos efectos contaminantes que ocasionan cuantiosos daños al medio ambiente, Marva coordinó e invirtió recursos en los siguientes eventos: “Programa Salud y Bienestar”, acopio de residuos industriales y plástico PET para reciclaje, brigada de limpieza.

3.4.- ACCIONES ANTICORRUPCION
Con el propósito de establecer bases firmes que inhiban cualquier intento de cohecho, complicidad o la comisión de un ilícito en detrimento de los valores fundamentales de la empresa y de los diez principios del Pacto Mundial, en Marva hemos adoptado e implantado el Código de Conducta, para normar la relación con los colaboradores, autoridades, clientes y proveedores, donde en forma clara y contundente se rechaza todo intento de corrupción.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Introducción
La responsabilidad social empresarial (RSE) es un nuevo enfoque de gestión empresarial, mediante el cual se busca que oriente el valor agregado de sus actividades y definir estrategias de innovación que incorporen consideraciones ambientales y sociales, manteniendo un adecuado balance y un desarrollo sostenible.
l. GENERALIDADES
a). Concepto y ámbito de aplicación
Marva se integra a una Cultura Laboral con enfoque de Responsabilidad Social Empresarial, la cual se sustenta en la práctica de principios y valores para cumplir con los enunciados de nuestra visión y misión empresarial.
Nuestro Código de Conducta es aplicable en todas las áreas internas de la empresa, como también en la relación con los grupos de interés hacia el exterior.
III. COMPROMISOS DE MARVA COMO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE ANTE NUESTROS GRUPOS DE RELACION.
Hacia el_interior de la empresa
1. Como Empresa Socialmente Responsable
a). Ética empresarial.
Nuestra Ética como empresa va en contra de toda actividad ilícita, que merme la calidad de vida de la sociedad, que divulgue violencia o que dañe al medio ambiente.
Compromisos al exterior de la empresa
1. Relación con los clientes
Nos esforzamos por satisfacer al cliente y emprendemos las acciones que sean necesarias para servirlo con justicia, sin permitir que dichas acciones sean en detrimento de los intereses de la empresa, por lo que NO participamos en acciones de cohecho que algún cliente mal intencionado pretendiera ofrecer.
2. Relación con los proveedores
Somos gente que actúa de buena fe y como tal no recibimos regalos ni cortesías o invitaciones de proveedores que intenten influenciar nuestras decisiones de compra o recibir trato especial en nuestra empresa por sus servicios. Dichos actos o intenciones son comunicadas de inmediato a los directivos de la empresa para que nos apoyen en tomar decisiones justas y acordes a la ética empresarial.
3. Relación con maquiladores o contratistas
Congruentes con nuestro enfoque de Responsabilidad Social, No se realizan alianzas con personas o empresas que fabriquen o formen parte de redes de piratería, así como con aquellos que realicen actos de competencia desleal. Dichos casos son comunicados a los directivos de la empresa, como elementos de juicio que les permitan tomar decisiones justas y acordes a la ética empresarial.
5. Relación con la competencia
La relación con los competidores es sana y existe la posibilidad de realizar alianzas en algún proyecto especial, somos cuidadosos de no participar en acciones de cohecho que desacrediten o dañen la imagen de la empresa.
6. Relación con autoridades
Actuamos siempre con ética en la relación con el gobierno y sus representantes, siempre cumpliendo las leyes vigentes y la reglamentación que nos corresponde, alejándonos de actos y personas que contravengan nuestros valores empresariales.
7. Relación con la sociedad y la comunidad
Nos cuidamos de no participar en actividades o actos que vayan en contra de la ley y por tanto que sean ilícitos o que afecten negativamente a las comunidades o al medio ambiente.
NOTA:
Lo anterior corresponde a una transcripción resumida del Código de Ética, donde queda de manifiesto el empeño y compromiso de Marva como Empresa Socialmente Responsable y alineada a los 10 principio del Pacto Mundial, de rechazar y combatir cualquier indicio de corrupción que interfiera la buena relación con nuestros grupos de interés.
Los Mochis, Sin., 22 de Enero 2014.
Ing. Mario Antonio Valenzuela Buelna Director General