Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 28-Jan-2014
Time period
  • January 2013  –  January 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 28/01/14
    Nos complace confirmar que EMAYA reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
    En esta Comunicación de Progreso Anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Andres Garau Garau
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En Emaya tenemos un Código Ético y de Conducta que esta a disposición de todos nuestros grupos de interés, y en el que se exige el respeto a los Derechos Humanos y Las Libertades Públicas incluidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • nuestro Código Ético y de Conducta esta a disposición de todos nuestros grupos de interés y lo hacemos extensivo a nuestros proveedores. También tenemos un Convenio Celectivo en el que nos obliga a todos los integrantes de Emaya a respetar los Derechos Humanos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Si hubiera una violación de los Derechos Humanos esta seria denunciada al Comité de Código Ético mediante el canal de denucias habilitado para ello y puesto en conocimiento del Consejo de Administración de EMAYA.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • A todos nuestros proveedores y contratistas les hacemos firmar una clausula de aceptación del Código Ético y de Conducta de Emaya y del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
    estamos implementando el Plan de Igualdad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • implementación del Plan de Igualdad de Emaya, consensuado con la parte social de la empresa, formación en materia de igualdad,.
    hacer extensiva a nuestros proveedores y contratistas nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa.
    la comunicación de nuestro Código Ético y de Conducta a todos nuestros grupos de interés, especialmente a los integrantes de Emaya mediante la entrega de dicho documento a cada trabajador y trabajadora de EMAYA.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Estamos implementando el plan de Igualdad de Emaya, dando formación a todos los empleados de Emaya, creando la figura de una agente de Igualdad y dando a conocer a todos nuestros grupos de interés nuestra adhesión al Pacto Mundial y nuestra política de RSC.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • durante el año 2013 hemos reducido nuestro consumo energético aplicando políticas de ahorro energético. Hemos introducido el vehículo de gas natural en la flota de vehículos y este año 2014 vamos a introducir también el vehículo eléctrico. Hemos aumentando la capacidad de la cogenereción de nuestras depuradoras y ahora son prácticamente autosuficientes.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • tenemos un programa de sensibilización medioambiental que estamos impartiendo en los colegios sobre el uso responsable del agua y la correcta separación de los residuos para su posterior reciclaje.Apostamos por al eficiencia energética y las energías renovables y tenemos un proyecto para generar energía térmica y eléctrica a partir de la plantación de biomasa en los terrenos del entorno de la EDAR.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • emaya realiza informes de impacto ambiental y nuestro departamento técnico se encarga de reducir nuestro consumo energético así como la reducción de emisiones de co2, implantando medidas correctoras e innovadoras.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • nuestro Código Ético y de Conducta recoge en su punto 5.5 las medidas anticorrupción que deben seguir todos los integrantes de Emaya, así como nuestra política en cuanto a Regalos y Compensaciones.
    Hemos difundido claramente los principios de Pacto Mundial entre todos nuestros grupos de interés

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • hemos difundido entre nuestros grupos de interés nuestra política de RSC, así como nuestro Código Ético y de Conducta. Hemos extendido nuestros compromisos con los Principios de Pacto Mundial a nuestros proveedores y contratistas mediante una clausula.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • hemos aumentado nuestro compromiso de transparencia y puesta en marcha de mecanismos contra la corrupción con la creación de la Dirección de Control y Auditoria. Cada año nuestras cuentas están auditadas externa y internamente, así como nuestro compromiso con la calidad hacia todos nuestros grupos de interés. También ponemos a disposición de todos los grupos de interés nuestro canal de denuncias.