Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-Dec-2013
Time period
  • December 2012  –  December 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Para nuestros grupos de Interés:

    Me complace confirmar que Edificaciones y Construcciones Verdoy, S.L. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Francisco Domingo Verdoy Paracuellos
    Director-Gerente
    EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES VERDOY, S.L.
    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • El objetivo de Edificaciones y Construcciones Verdoy, es influir en que nuestros empleados y todos nuestros socios comerciales respeten la Declaración Universal de los Derechos humanos. Sobre la base de nuestro compromiso hemos establecido un código de conducta, para dejar clara nuestra posición para todos nuestros proveedores empleados y socios.

    EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES VERDOY, S.L.
    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Edificaciones y Construcciones Verdoy ha tomado las siguientes medidas para prevenir violaciones de los derechos humanos en su labor:
    - Creación de un buzón de quejas o sugerencias, instalado en nuestras dependencias centrales, para que nuestros empleados puedan presentar sus quejas o sugerencias para denunciar o prevenir un trato injusto. Estas quejas son revisadas por dirección y debatido inmediatamente.
    - Sesión de concienciación y sensibilización de nuestros empleados acerca de los derechos humanos.

    EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES VERDOY, S.L.
    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • A lo largo del año pasado fueron resueltas las escasas cuestiones que fueron depositadas por los empleados en el buzon de quejas.
    Anualmente se ha ido manteniendo una reunión en la Sala de Juntas de nuestra sede Central en Valencia, donde han asistido nuestros empleados y se han llevado a término las labores de sensibilización para elevar al máximo la conciencia pública sobre las cuestiones de Derechos Humanos.

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    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestro manual y reglas de las sociedad prevén el derecho a la negociación colectiva. Nuestro manual cubre las políticas relativas a los derechos de nuestros empleados y la compensación y responsabilidades. Disponemos de un Servicio de Prevención Ajeno que se encarga de la evaluación de los riesgos laborales, dedicado al control, detección y prevención de los riesgos de seguridad en el trabajo.
    Es nuestro objetivo continuar perfeccionándonos en materia de seguridad y salud, para garantizar al máximo la seguridad de nuestros empleados, perfeccionando nuestro manual del empleado, según sea necesario e incorporar el Pacto Mundial.

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    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • En este año 2013 hemos conseguido la obtención de Certificado OHSAS18001, por el que se certifica nuestra labor de esfuerzo por alcanzar un alto nivel de seguridad y salud para nuestros empleados.
    Todos nuestros empleados son evaluados, según su puesto de trabajo y sus condiciones físicas, entregándoles una copia de la evaluación realizada, la cual incluye las recomendaciones personales de cada caso para mejorar las condiciones de cada empleado en su puesto de trabajo.

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    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Tenemos una disminución de accidentes laborales 100% respecto del año 2012. Se ha procedido a la elaboración de una encuesta de satisfacción de los empleados, obteniendo un resultado de 8,5 en una escala de 1 a 10, dónde 10 es el mejor posible, siendo el objetivo a alcanzar 9.

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    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Edificaciones y Construcciones Verdoy reconoce la promesa, utilidad y necesidad de mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. La empresa se ha comprometido a la utilización de materiales más respetuosos con el medio ambiente cuando sea económicamente viable, y la comunicación de su utilidad y beneficios ambientales a sus diferentes grupos de interés.

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    Valencia (SPAIN) COP para 2013-2014

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • En este año 2013 hemos conseguido la obtención de Certificado ISO 14001, por la que se certifica nuestra labor de respeto con el medio Ambiente.
    Trabajamos con empresas registradas como Gestores de Residuos para la retirada y el posterior tratamiento de nuestros residuos de obra.

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  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • La contratación con un Gestor de Residuos autorizado nos garantizará el reciclaje de más de 25% de nuestros residuos generados en obra, así como la correcta gestión del resto.

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Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Edificaciones y Construcciones Verdoy tiene una política de tolerancia cero para la corrupción, el soborno y la extorsión. Edificaciones y Construcciones Verdoy ni ninguna persona asociada con la empresa puede ofrecer, pagar, prometer, autorizar o recibir un soborno u otro pago ilícito. Nuestra meta es continuar proporcionando la formación para todos los empleados, acerca de la corrupción, así como qué hacer si uno la detectase.
    La contratación con un Gestor de Residuos autorizado nos garantizará el reciclaje de más de 25% de nuestros residuos generados en obra, así como la correcta gestión del resto.

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  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Internamente, hemos mantenido un excelente sistema de revisión y equilibrio de las operaciones comerciales. Esta información es verificada y controlada por el departamento financiero, departamento de administración y de recursos humanos, y finalmente recibe el visto bueno de la Gerencia de esta compañía.

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  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Edificaciones y Construcciones Verdoy no ha participado en ningún asunto ilegal u otros casos relacionados con la corrupción y el soborno.

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