Distinguidos Sres.,

Desde la Dirección de Electrónica de Precisión, S.A., deseamos comunicarles nuestro compromiso de mantener nuestro apoyo continuo y voluntario a la iniciativa del Pacto Mundial y a los diez principios que lo integran.

Estamos comprometidos con el mantenimiento de los Derechos Humanos, las Normas Laborales y el Medio Ambiente, conformando esta línea de principios y valores, la filosofía propia de nuestra organización.

La empresa se preocupa de que los principios se cumplan en nuestro ámbito de influencia, y por ello, además de elaborar el correspondiente informe conteniendo información detallada sobre el compromiso y logros obtenidos, informaremos de los mismos anualmente.

Cordialmente,

Albert Rohmund
Director

• Principio 1:
Las entidades deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

• Principio 2:
Las entidades deben asegurarse de que sus entidades no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

• Principio 1 Acciones para la implementación:

- Todas las políticas llevadas a cabo por la empresa se basan siempre en el respeto a los Derechos Humanos.
- La empresa garantiza el cumplimiento estricto del Estatuto de los Trabajadores (basado en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

• Principio 2 Acciones para la implementación:

- La empresa sigue en la línea de la directriz de priorizar a la hora de establecer relaciones comerciales nuevas a elegir únicamente aquellas entidades que dispongan de certificaciones de calidad y que no vulneran de ninguna manera derechos humanos fundamentales.

• Principio 2 Medición de los resultados:

- Se colabora activamente en las auditorias que comprueban también el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores.

• Principio 2 Medición de los resultados:

- Como en el año pasado, en el año 2013 sólo se ha iniciado relaciones comerciales tan sólo con empresas que disponen de certificados de calidad.

• Principio 3:
Las entidades deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

• Principio 4:
Las entidades deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

• Principio 5:
Las entidades deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

• Principio 6:
Las entidades deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

• Principio 3 Acciones para la implementación:

- Elección democrática de un representante de los trabajadores.
- Reunión periódica entre la dirección de la empresa y el representante de los trabajadores para tratar todo tipo de temas (planes, cambios, quejas, etc.).

• Principio 4 Acciones para la implementación:

- No existe en la empresa el trabajo forzoso o realizado bajo coacción. La relación laboral entre la empresa y los trabajadores se basa exclusivamente en el contrato laboral que existe entre cada trabajador y la empresa, y en cumplimiento riguroso de la normas & leyes laborales existentes.

• Principio 5 Acciones para la implementación:

- No existe ni nunca ha existido trabajadores menores de edad trabajando en la empresa.

• Principio 6 Acciones para la implementación:

- La empresa cumple con la LPRL, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre), especialmente con el art. 22: proporcionalidad, intimidad, dignidad, confidencialidad y no discriminación.

• Principio 3 Medición de los resultados:

- La empresa pone a libre disposición del represante de los trabajadores un espacio en el tablero de anuncios interno para publicar información de sus actividades.
- La empresa informa de todas las acciones que puedan afectuar a las relaciones laborales vigentes.

• Principio 4 Medición de los resultados:

- No procede, ya que no existe el trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

• Principio 5 Medición de los resultados:

- No procede, ya que no existe el trabajo infantil. Se contrata únicamente adultos de edad por principios éticos y al respetar rigurosamente el cumplimiento de la normas & leyes laborales existentes.

• Principio 6 Medición de los resultados:

- En la actualidad, un 60 % de la plantilla está compuesto por mujeres, y hay contratados varios trabajadores de otra nacionalidad de los dos géneros.
- Se ha encargado a un trabajador a revisar un informe de evaluación de potenciales riesgos laborales.

• Principio 7:
Las entidades deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

• Principio 8:
Las entidades deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

• Principio 9:
Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

• Principio 7 Acciones para la implementación:

- Se ha extendido el reciclado de papel a todos departamentos de la empresa. También se recicla todo tipo de cartón.
- Se ha contratado a una empresa externa dedicada a la destrucción de documentos con un nivel 5 de seguridad segun la norma UNE EN 15713:2010, Destrucción segura de material confidencial. Código de buenas prácticas por la empresa TÜV Rheiland Ibérica Inspection, Certification & Testing S.A.
- Gestión adecuada del material informático + tóners.
- Gestión adecuada de aceites industriales.

• Principio 8 Acciones para la implementación:
- Colocación de un buzón de sugerencias a una entrada a la planta de producción con la intención de animar a toda la plantilla a presentar ideas y propuestas de mejora y en materia medioambiental. Estas ideas y propuesta se formaliza según el formato Anexo SP.3 (Propuesta de Mejora).

• Principio 9 Acciones para la implementación:
- La empresa cumple con todos los requisitos para un Sistema de gestión de la calidad según la Norma ISO 9001:2008 elaborada por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO). Además se dirige por la directiva 2002/95/CE RoHS que restringe ciertas sustancias peligrosas en aparatos eléctricos y electrónicos. Adicionalmente la empresa ha iniciado la implentación del reglamento comunitario europeo Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 (REACH) que regula el registro, la evaluación, la autorización y la restricción de sustancias químicas.

• Principio 7 Medición de los resultados:

- Reducción en el consumo de folios blancos.
- Adquisición de tóners reciclados.
- Retirada selectiva de algunos residuos y de papel & cartón.
- Reducción en el consumo energético, priorizando los recursos naturales (luz natural).

• Principio 8 Medición de los resultados:

- La dirección de la empresa contesta por escrito en un plazo máximo de un mes a las sugerrencias de mejora que se planteen y se publica los admitidos.

• Principio 9 Medición de los resultados:
- Mejor calidad del producto acabado y menos devoluciones / rechazos de materiales por parte de los clientes.

• Principio 10:
Las entidades deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

• Principio 10 Acciones para la implementación:

- La empresa aplica estrictamente la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, (LOPD).

• Principio 10 Medición de los resultados:

- Los datos de carácter personal que la empresa solicita a todos los trabajadores quedan incorporados a un ficha cuya finalidad es tener una base de contacto de todos los empleados y poder comunicar toda la información necesaria a los organismos oficiales interesados (Seguridad Social, etc.). La empresa ha informado previamente de modo expreso, preciso e inequívoco a todos trabajadores de la existencia de dicho fichero, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información. Además han sido informados de la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.