En Lleida, a 29 de noviembre de 2022

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que SORIGUÉ, S.A.U. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los Derechos Humanos, el Trabajo, el Medio Ambiente y la Anticorrupción.

En esta comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Ana Vallés Blasco
Presidenta del Grupo Sorigué

El grupo Sorigué cuenta con una política de RSC que contiene, entre sus principios, el respeto a los derechos humanos y libertades públicas, que también se encuentra recogido en el Código Ético, como uno de los principios básicos de comportamiento en el marco de las responsabilidades de empleados y directivos.

Por otro lado, existen pautas de diligencia debida con proveedores y clientes, colaboradores y UTEs, y una política de cumplimiento penal que instrumenta los principios de transparencia, honestidad, legalidad y ética.

Además, resulta de aplicación un Manual para el Sistema de Gestión para la Prevención de Delitos, establecido por el Consejo de Administración para todas las actividades desarrolladas dentro de Sorigué.

- Evaluación del 100% de las operaciones y procesos de negocio realizados, identificando aquéllas con riesgo.
- Análisis de los riesgos detectados.
- Implementación de medidas de control para la prevención de riesgos penales.

- Revisión de operaciones y procesos de negocio con impacto sobre los derechos humanos.
- Formación a empleados en políticas y procedimientos sobre derechos humanos.

- Política de remuneración que parte de la clasificación de puestos de trabajo de la organización, del análisis de la equidad interna y del análisis de competitividad externa.
- Plan de formación anual.
- Código ético, donde se recoge el compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal.
- Políticas de igualdad y diversidad.
- Planes de prácticas y procesos de selección.
- Protocolo de acoso de obligado cumplimiento para toda la plantilla y la Dirección de la empresa.
- Procedimiento general para definir la sistemática de actuación en el proceso de identificación, evaluación de riesgos y planificación preventiva.

- Implantación de la herramienta Sori-flex para gestionar la retribución flexible ampliando a todo el colectivo a convenio y no únicamente al de condiciones pactadas.
- Creación de un Area de Talento y Organización
- Revisión salarial de toda la Organización. Evaluacion competencial y Formación
- Constitución de una Comisión de Igualdad y Diversidad para analizar y definir desde una perspectiva pluridisciplinar los aspectos que deben tratarse en el diagnóstico de los Planes de Igualdad.
- Plan de integración de personas con discapacidad en la empresa. Certificación Bqual
- Departamento dedicado a la gestión de la seguridad y salud que se encargan de la implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
- Certificación ISO 45001.
- Análisis e investigación de los incidentes para establecer las medidas oportunas para eliminar y reducir su probabilidad de ocurrencia y/o gravedad.
- Renovación y mejora de maquinaria y equipos de trabajo para la minimización de riesgos.

- Número de trabajadores a 31 de diciembre.
- Clasificación de empleados según género, clasificación profesional y edad.
- Distribución de la plantilla atendiendo a criterios de clasificación profesional por género y edad.
- Clasificación de empleados por tipo de contrato y género, tipo de contrato y edad, tipo de contrato y categoría profesional.
- Ratio de compensación total anual.
- Remuneración media según género.
- Remuneración media según grupo de edad y género.
- Remuneración media según clasificación profesional y género.
- Ratio salario base de mujeres/hombres por clasificación profesional.
- Altas laborales.
- Bajas laborales.
- Tasa de rotación.
- Despidos por sexo, por edad y por clasificación profesional.
- Horas de formación impartidas según género y según clasificación profesional.
- Promedio de horas de formación por empleado según género y según clasificación profesional.
- Total plantilla con discapacidad.
- Porcentaje de trabajadores con representación en comités formales trabajador-empresa de salud y seguridad.
- Identificación de peligros y evaluación de los riesgos.
- Tipos de accidentes laborales.
- Clasificación de empleados por tipo de jornada y género.
- Clasificación de empleados por tipo de jornada y edad.
- Clasificación de empleados por tipo de jornada y categoría profesional.
- Personas en teletrabajo.
- Permiso parental.

La empresa dispone de una política de sostenibilidad que prioriza, como objetivo global, potenciar los impactos positivos sobre el medio ambiente y reducir los negativos. También se cuenta con una política de eficiencia energética y con políticas de I+D+i donde se apuesta por productos técnicos que incorporan conceptos de descarbonización.

- Certificaciones nacionales e internacionales en materia medioambiental.
- Identificación y evaluación de aspectos medioambientales, así como de los impactos positivos y negativos que pueda ocasionar nuestra actividad.
- Sistema de control operacional específico sobre cada uno de los aspectos que resulten significativos o relevantes.
- Identificación y evaluación, de forma periódica, del cumplimiento de los requisitos legales aplicables a cada caso.
- Canales de consulta y participación.
- Implementación de sistemas de actuación en caso de emergencias ambientales, así como de herramientas de análisis de posibles incidentes ambientales con el objetivo de evitar que vuelva a ocurrir.
- Auditorías internas como elemento de mejora continua del sistema y para la gestión integral de la organización.
- Formación, información y sensibilización en materia ambiental a personal propio y de empresas colaboradoras.
- Evaluación con criterios ambientales a los proveedores y subcontratistas de forma continua.
- Impulso de la movilidad híbrida y eléctrica; uso de vehículos energéticamente más eficientes.
- Uso de vehículos energéticamente más eficientes.
- Uso de maquinaria eficiente y eléctrica.
- Mejoras en instalaciones.
- Sustitución de fluorescentes por iluminación tipo LED.
- Mejoras en el calorifugado de las tuberías y depósitos de betún en algunas plantas asfálticas.
- Autogeneración de energía.
- Mantenimiento de la adhesión al programa de Acords voluntaris de la Oficina de Catalana de Canvi Climàtic.
- Seguimiento de las certificaciones UN-EN-ISO 14064-1 relativa a huella de carbono.
- Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2.
- Acuerdo voluntario de adhesión al Sistema Andaluz de Compensación de Emisiones (SACE) de la Junta de Andalucía.
- Distintivo de garantía de calidad ambiental categoría flota sostenible.
- Gestión de biodiversidad (seguimientos periódicos por parte de ornitólogos sobre el estado de las aves protegidas que habitan en la Plana del Corb).

- Recursos económicos dedicados al medio ambiente.
- Consumo energético.
- Consumo de agua según fuente de extracción.
- Vertidos de agua.
- Emisiones de GEI.
- Emisiones de óxidos.
- Impactos en el ciclo de vida de los productos y servicios (consumo eficiente de material de materiales y gestión de los residuos).

El grupo Sorigué cuenta con un Código Ético que establece los principios y compromisos de ética empresarial aplicables a todo el grupo. Además, resulta de aplicación un Código de Conducta a entidades proveedoras y colaboradoras para todos los niveles de la cadena de valor de la organización.

Por otro lado, existen pautas de diligencia debida con proveedores y clientes, colaboradores y UTEs, y una política de cumplimiento penal que instrumenta los principios de transparencia, honestidad, legalidad y ética.

Además, resulta de aplicación un Manual para el Sistema de Gestión para la Prevención de Delitos, establecido por el Consejo de Administración para todas las actividades desarrolladas dentro de Sorigué.

- Evaluación del 100% de las operaciones y procesos de negocio realizados, identificando aquéllas con riesgo.
- Análisis de los riesgos detectados.
- Implementación de medidas de control para la prevención de riesgos penales.

- Comunicación políticas o acciones a personal de Dirección, personal técnico y administrativo, y personal operario.
- Formación en materia de anticorrupción a personal de Dirección, personal técnico y administrativo, y personal operario.
- Operaciones evaluadas y operaciones con riesgo detectadas.