2022/04/01

ステークホルダーの皆さまへ

私はここに三菱ガス化学株式会社が国連グローバルコンパクトの人権、労働、環境、および腐敗防止に関する10原則を支持することを再度表明致します。

当社は国連グローバルコンパクトおよびその原則を、事業戦略や企業文化、日常業務により一層浸透させるべく継続した取り組みを行ってまいりました。この年次のコミュニケーション・オン・プログレスにおいて、その取り組みについてご報告致します。また、当社の主要コミュニケーション媒体を通じて、当社の取り組みを積極的にステークホルダーの皆さまに紹介してまいります。

代表取締役 社長　　 　
藤井　政志　　　

三菱ガス化学グループは、「国連グローバル・コンパクト」、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「多国籍企業行動指針」などの国際的な人権基準を支持します。
三菱ガス化学グループは、全ての人の尊厳と権利を尊重します。出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、性自認、年齢、各種障害、趣味、学歴、妊娠、言語、経済的背景、政治的見解などのいかなる事由に関わらず、あらゆる差別を行いません。

人権尊重の推進は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進専門委員会（事務局：総務人事部D&I推進グループ）を中心として推進しています。D&I推進専門委員会は、CSR会議（社長を議長として取締役会メンバーで構成）の諮問機関として、年度計画・実施状況・次年度計画について審議し、CSR会議事務局を通じてCSR会議に答申を行います。
日常的な人権尊重の取り組み（人権啓発教育、及び人権に係る諸問題への対応等）は、総務人事部D&I推進グループが行っています。

「コンプアイアンス相談窓口」通報件数

三菱ガス化学の事業にかかわる全ての人の安全と健康の確保を最優先事項として、労働災害を防止します。労働関係法令の遵守はもとより、過重労働の防止、快適な環境づくりに取り組むなど、社員の心身の健康を図ります。また、社員一人ひとりの能力を高めるとともに、各人が持てる能力を発揮し、働きがいと生きがいを持って仕事に打ち込めるよう、より柔軟な働き方を可能にする制度の整備・拡充を行うなど、仕事と生活の調和に配慮した環境を提供します。
社員の個性、人格、人権、多様性を尊重して、差別なく公正な処遇を行い、働きやすい環境を実現します。また、社員一人ひとりが人権・多様性について正しく理解し行動するよう啓発に努めます。

労働安全衛生委員会は全事業所において設置し、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策（労働災害の原因及び再発防止対策等）などの重要事項について、労使一体となって十分な調査・審議を行っています。
また、経営層（社長ならびに社長が指名した役員）と労働組合の代表者が一同に会して、経営全般および労働安全衛生について意見交換を行う経営協議会・経営説明会を定期的に開催しています。

・重大労働災害件数
・重大事故件数

三菱ガス化学の持っている製品、技術、経営資源を活用し、環境課題の解決に向け積極的に取り組みます。事業活動に伴う環境負荷物質の削減を行うことはもとより、課題解決につながる製品や製造プロセスの開発を進め、これにより生み出した製品を社会に提供することで、社会と環境との持続的な調和に貢献します。またこれらの取り組みは、社会へ広く公開します。

環境安全会議は、社長を議長として、取締役、監査役、事業部門長、事業所長、生産技術部長で構成され、環境・安全方針、レスポンシブル中期計画及び年度計画、実施状況、レスポンシブル・ケアに関する重要事項、監査結果等の報告と審議を行います。

・GHG排出原単位（2013年度比）
・気候変動問題解決のために投じる研究開発費
・GHG排出量2013年度比
・購入電力の再生可能エネルギー導入率
・廃棄物ゼロエミッション率

三菱ガス化学グループ役職員は、公表している「MGC企業行動指針」ならびに役職員に周知している「MGCグループ行動規範」に基づき、業務遂行にあたって日本の不正競争防止法、米国の連邦海外腐敗行為防止法（the U.S. Foreign Corrupt Practices Act）、英国の贈収賄防止法（the U.K.Bribery Act）、その他の贈収賄・汚職などの腐敗防止関連法令を遵守する義務を負っています。
海外向けにも「MGC企業行動指針」および「MGCグループ行動規範」は、英語、中国語、タイ語版を作成し、グループ全体のコンプライアンスの徹底に努め、「贈収賄」を包括的に禁止しています。
腐敗防止に関する具体的な施策として、管理職登用者や海外現地法人への役員としての赴任者へコンプライアンスに関する教育を行い、その中においても贈収賄の禁止について言及し、新任執行役員へは腐敗防止に関する資料を用いて、贈収賄・汚職行為に関する正しい認識の統一および徹底を図っています。また、各部署において接待および被接待について記録し、内部監査による内容確認も実施しています。

三菱ガス化学では、内部統制のモニタリング活動の一つとして、監査役監査、会計監査人監査とは別に、社長直轄の専任の組織である内部監査室が当社およびグループ会社の業務執行に係る事項全般について内部監査を行います。
会社が経営目標を効果的に達成できるよう、「業務の有効性と効率性の向上」「財務報告の信頼性の確保」「事業活動に関わる法令等の遵守」「汚職、横領、収賄などのコンプライアンス違反抑止」「資産の保全」などの観点から内部統制が整備・運用され、適切に機能しているか検証を行います。監査対象（部相当組織単位、連結子会社等）ごとに概ね３年間で全ての部門への監査を行い、監査結果は定期的に取締役会および監査役会へ報告されます。

・「コンプアイアンス相談窓口」通報件数