Para nossas partes interessadas:

Tenho o prazer de confirmar que a Eccaplan - Consultoria em Sustentabilidade - reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Nesta Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Fernando Beltrame

Durante o período de relato, e de forma continuada, respeitamos e garantimos aos nossos colaboradores e parceiros de negócios um ambiente seguro, adequado e de escuta aberta. Protegemos os colaboradores contra assédio e discriminação de todas as formas.
Mantemos um canal aberto com a gestão de recursos humanos para qualquer tipo de situação relacionada ao tema de DH e luta contra a corrupção, estorno e suborno.

Ao presidente da empresa é atribuída a responsabilidade para a postura anticorrupção e de apoio à defesa dos Direitos Humanos.

No período relatado firmamos contratos de prestação de serviços onde assinamos cláusulas de apoio aos Direitos Humanos.
Nossos contratos contam com cláusulas anticorrupção.
Não houveram investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados aos DH da operação da empresa. Tampouco houveram casos de corrupção ou fraude relacionados à operação da empresa.

Para avançar nos temas, definimos como metas do próximo ciclo:
Criar um código de conduta para colaboradores e parceiros de negócios que contenha nosso posicionamento de apoio à Declaração Universal dos Direitos Humanos e combate à Corrupção;
Treinar 100% dos colaboradores no Código de conduta;
Incluir uma cláusula em nossos contratos referente a temática de DH e medir a quantidade de contratos firmados com essas cláusulas.

Neste ciclo de relato, incluímos clausulas referentes aos princípios trabalhistas. em especial a abolição de todas as formas de trabalho forçado e compulsório, além da abolição efetiva do trabalho infantil em nossos contratos firmados com fornecedores e em nossas prestações de serviço.

Para o próximo ciclo de relato (julho de 2023) e ano de 2023 estabelecemos as seguintes metas de recursos humanos:
Criar uma política escrita de Recursos Humanos que traduz e amplie nossas práticas, meta até dezembro de 2023;
Fazer o diagnóstico da população da empresa por critérios de diversidade.

Todo colaborador CLT tem descrito em seu contrato de trabalho seus deveres e direitos. Nas integrações de novos colaboradores, tratamos os tópicos principais dos direitos trabalhistas e mantemos um help desk contínuo entre o RH e os colaboradores para tirar dúvidas. Mensalmente organizamos reuniões de acompanhamento com o time de recursos humanos.
Anualmente renovamos as avaliações de segurança de trabalho - PCMSO e PPRA e implementamos todas as recomendações estabelecidas. Monitoramos o ASO e exames complementares (audiometria) a cada 12 meses e em atualizações de função.
Durante a convenção anual coletiva a empresa assegura a equiparação salarial para trabalhos equivalentes.

Não houveram investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados aos princípios trabalhistas da operação da empresa.

A Eccaplan tem por propósito criar uma nova relação de prosperidade entre pessoas, organizações e o meio ambiente. Desenvolvemos e implementamos estratégias, produtos e serviços que viabilizam a geração de valor através de práticas socioambientais inovadoras.

Nós inspiramos e desafiamos organizações com uma visão positiva de futuro sustentável, encontrando caminhos práticos para atingirem suas próprias visões e resultados.
O combate às mudanças climáticas e proteção ambiental está no centro dos serviços e soluções prestadas.
Oferecemos soluções socioambientais como: realização de inventários de emissões de gases de efeito estufa, neutralização de emissões de empresas, eventos, logística de produtos; gestão de resíduos sólidos para empresas e eventos, e gestão ambiental ampliada. Além de consultorias em ESG de forma ampla (diagnósticos ESG, ações de engajamento interno e de fornecedores no tema).

Internamente neutralizamos nossa pegada de carbono de 2021 e publicamos nosso inventário no Registro Público de Emissões do GHG Protocol Brasil.
Somos participantes de pesquisas para desenvolvimento de equipamentos de compostagem em média escala, junto à Fapesp, colaborando com novas tecnologias ambientais escaláveis.

Até o momento, neutralizamos mais de 2500 eventos no Brasil, destinamos de forma correta mais de 45,5 mil de toneladas de resíduos que foram desviados de aterros e apoiamos mais de 50 empresas de e-commerce a neutralizar o frete de suas entregas.
Estas iniciativas podem ser acompanhadas nos sites a seguir:
https://souresiduozero.com.br/
https://www.freteneutro.com.br/
https://eccaplan.com.br/

Mantemos um canal aberto com a gestão de recursos humanos para qualquer tipo de situação relacionada ao tema de DH e luta contra a corrupção, estorno e suborno.
Ao presidente da empresa é atribuída a responsabilidade para a postura anticorrupção e de apoio à defesa dos Direitos Humanos.

Nossos contratos contam com cláusulas anticorrupção.
Não houveram investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados aos DH da operação da empresa. Tampouco houveram casos de corrupção ou fraude relacionados à operação da empresa.

Para avançar nos temas, definimos como metas do próximo ciclo:
Criar um código de conduta para colaboradores e parceiros de negócios que contenha nosso posicionamento de apoio à Declaração Universal dos Direitos Humanos e combate à Corrupção;
Treinar 100% dos colaboradores no Código de conduta;