Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 25-Oct-2022
Time period
  • October 2021  –  October 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestras partes interesadas

    Les informamos que ETS INGENIERIA SAS reafirma su respaldo a los diez principios del Pacto Mundial de las naciones unidas enfocados en los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anticorrupción.

    En este primer comunicado de progreso anual describimos nuestras acciones orientadas a la integración del pacto mundial y sus diez principios en nuestras estrategias de negocio, siempre orientados hacia la mejora continua.

    Ricardo Gil
    Gerente General
    Ricardo.gil@etsingenieria.com
    315 – 7067505
    Bogotá, Colombia

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La alta dirección y las partes interesadas de ETS INGENIERIA demuestran un constante compromiso con la integridad, la igualdad y la responsabilidad empresarial

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Algunas de las acciones que hemos desarrollado al interior de la empresa son:

    Definir desde la alta dirección los valores corporativos, los cuales buscan orientar los propósitos y las actitudes de nuestros colaboradores y los mantienen vinculados a nuestros objetivos organizacionales. Además, estos valores son la máxima expresión de la misión y visión de nuestra Empresa, Están formados por todos los principios éticos y profesionales sobre los cuales basamos todas las actividades dentro de la Empresa, que evidencian de una manera u otra nuestra identidad.

    Facilidades para trabajo vía remota: durante la pandemia del Covid 19, procurando la calidad de vida de nuestros colaboradores, a través del trabajo remoto, lo cual les permitió ahorrar tiempo en traslados, evitar el desgaste natural por el trafico, molestias y riesgos en transporte publico, actualmente ETS está retomando labores de forma flexible y como al colaborador se le facilite mas.

    Las oportunidades de trabajo están relacionadas únicamente con las capacidades propias de cada colaborador, y no existe ninguna discriminación en cuanto a rango de edades o género con las capacidades propias de cada colaborador, y no existe ninguna discriminación en cuanto a rango de edades o género, El propósito es poner en práctica el principio ético de la igualdad en oportunidades y no tener ningún tipo de discriminación

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • La estructura organizacional de ETS INGENIERIA, es un concepto fundamental jerárquico donde se diferencian cada uno de los procesos que conforman la Empresa, incluyendo todos y cada uno de los Colaboradores los cuales contribuyen a servir a un objetivo en común relacionado con la Satisfacción del Cliente.
    Esta visión resalta la responsabilidad que tienen los mandos de nivel gerencial al resto de la empresa y enfatiza además la importancia de tener estándares laborales claros, estructurados y siempre con un sentido pragmático hacia los objetivos empresariales y sin perder de vista nuestros valores fundamentales

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Algunas de las acciones que hemos desarrollado al interior de la empresa son:

    Comunicación y entrenamiento acerca del establecimiento de objetivos, el rol de cada colaborador y la retroalimentación durante este proceso, todo esto con el fin de tener claro las acciones que cada colaborador de cada proceso debe llevar a cabo y facilitar un entorno que favorezca el cumplimiento de metas y objetivos.

    El reconocimiento al esfuerzo individual es muy importante ya que de esta forma se refuerza el buen comportamiento y desempeño, es por esto que ETS INGENIERIA cada año teniendo en cuenta el desempeño de cada colaborador y de la empresa decide dar un reconocimiento

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ETS INGENIERIA durante la pandemia de COVID-19, como medida de seguridad implemento el trabajo en casa, donde se concientizo constantemente a los colaboradores sobre las medidas de ahorro en energía eléctrica; ésto tuvo un impacto positivo en el medio ambiente. Actualmente se esta retomando la presencialidad a lo cual se realizan campañas y se cuenta con señalización de ahorro del agua, disposición adecuada de residuos, ahorro energético.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • En nuestros procesos principales como empresa no generamos residuos que sean dañinos al medio ambiente, sin embargo lo que se genera se le da una correcta disposición final cumpliendo la normatividad vigente de código de colores.

    Además se esta implementando un sistema de gestión ambiental con el fin de mitigar cada vez mas posibles daños al medio ambiente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En ETS INGENIERIA SAS estamos comprometidos con la transparencia, honestidad e integridad en todos nuestros negocios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • La publicación del reglamento interno de trabajo para las partes interesadas de la empresa

    Contamos con un procedimiento donde se definen los medios de comunicación implementados al interior de la empresa con el fin de que cada colaborador o parte interesada que tenga o detecte alguna anomalía frente al tema de anticorrupción pueda informar oportunamente.

    En los Valores Corporativos se cuenta con el principio de integridad, como pilar de nuestras relaciones.

    Cabe aclarar que ETS INGENIERIA SAS durante los años de funcionamiento no se ha visto involucrada en problemas de anticorrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.