Communication on Progress

Comunicado de Reafirmação com a ONU

Participant
Published
  • 01-Sep-2022
Time period
  • September 2021  –  September 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 01/09/2022,

    Tenho o prazer de confirmar que a Roost reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    Eliezer Silveira Filho
    CEO – Chief Executive Officer

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • .
    • Contratação do contato como um de um canal seguro para denuncias;
    • Inclusão da política de não-discriminação no processo seletivo;
    • Inclusão de diretrizes de atuação específica para cada um dos grupos sub-representados;
    • Inclusão da cláusula de não discriminação nos contratos com fornecedores;
    • Formalização de uma política de não-discriminação no processo seletivo;
    • Contratação de uma plataforma que mapeia perfis de grupos sub-representados;
    • Criação do grupo de afinidade para mulheres;
    • Criação do grupo de afinidade para discutir assuntos sobre a comunidade LGBTQIA+.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Contratação do contato como um de um canal seguro para denuncias: https://contatoseguro.com.br/pt/roost
    • Inclusão da política de não-discriminação no processo seletivo;
    • Inclusão de diretrizes de atuação específica para cada um dos grupos sub-representados;
    • Inclusão da cláusula de não discriminação nos contratos com fornecedores;
    • Formalização de uma política de não-discriminação no processo seletivo;
    • Contratação de uma plataforma que mapeia perfis de grupos sub-representados;
    • Criação do grupo de afinidade para mulheres;
    • Criação do grupo de afinidade para discutir assuntos sobre a comunidade LGBTQIA+.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Seleção de colaboradores sem discriminação nos processos seletivos;
    • Conforto para mulheres através do grupo de afinidade que traz o objetivo de discutirem e aplicarem melhorias
    nos reparos do papel da mulher na sociedade;
    • Conforto para comunidade LGBTQIA+ discutir a elevação da inclusão dentro da empresa;

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Elaboração e implementação do plano de cargos e salários, adequando nossa remuneração em relação ao mercado.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Documento estabelecido com informações de onde o colaborador deveria estar em questões de cargos e salários.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Salários justos e adequados conforme experiência, formação e tempo de carreira para colaboradores;

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Compra de copos, xícaras, pratos e palheta para mexer café de madeira para evitar o consumo de materiais descartáveis nos escritórios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Comunicações e conscientização de colaboradores ao comprar e levar itens descartáveis ao escritório.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Colaboração com meio ambiente na retirada de copos, talhes e itens plásticos do escritório.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Inclusão da cláusula anticorrupção nos contratos com fornecedores e clientes;
    • Contratação de uma consultoria para a implementação e adequação a LGPD;
    • Atualização do Manual ao colaborador incluindo nossas normas e procedimentos anticorrupção;

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Grupo de apoio para implementação da LGPD na empresa;
    • Divulgação de normas nos canais de comunicações internos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Maiores impasses para corrupção dentro da empresa;
    • Discrição aos colaboradores para denúncias e feedbacks para a empresa através do contato seguro.