Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Jul-2022
Time period
  • April 2021  –  July 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 19 de Julio de 2022
    A nuestros grupos de interés:
    Me complace confirmar que el Centro Especial Aspaber SL reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.
    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Dolores Fernández García,
    Gerente.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Salud y bienestar:

    - Fomentar el bienestar físico y emocional de las personas con discapacidad intelectual

    Educación de calidad:

    - Formar a las personas con discapacidad intelectual para la adquisición de competencias profesionales que les permitan acceder al empleo.
    - Promover actividades encaminadas a la formación e integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.
    - Impulsar formación profesional adaptada para personas con discapacidad intelectual

    Alianzas para lograr los objetivos:

    - Promover la cooperación y la colaboración entre entidades para proyectos comunes

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Salud y bienestar:

    - Programa de colaboración con el servicio de psiquiatría del Centro de Salud de Carballo (Sergas)
    - Programas de bienestar y salud (sesiones de psicología, ajuste personal y social)
    - Charlas de prevención del tabaquismo.

    Educación de calidad:

    - Formación Dual en el ámbito de la “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales”
    - Se llevan a cabo formaciones para personas con discapacidad intelectual: formación en soldadura plástica, carpintería, escayola, manipulados, preparación de oposiciones...

    Alianzas para lograr los objetivos:

    - Participación en la patronal INRED

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Salud y bienestar:

    - Nº de Personas con discapacidad intelectual atendidas en el servicio de psiquiatría
    - Nº de programas realizados
    - 1 formación anual sobre prevención del tabaquismo para personas con discapacidad intelectual

    Educación de calidad:

    - N.º de personas con discapacidad intelectual que participan en la formación dual.
    - % de personas participantes en la formación dual que adquieren el certificado.
    - % de las personas participantes en las formaciones adquieren las competencias necesarias.

    Alianzas para lograr los objetivos:

    - Formar parte de 3 grupos de trabajo/proyectos

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:

    - Promover la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual.
    - Ofrecer acompañamiento y apoyo a las personas con discapacidad intelectual para su integración laboral efectiva.
    - Formar a un grupo de personas en la competencia profesional de “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales”

    Reducción de las desigualdades:

    - Potenciar y Promover la inclusión social y económica de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral

    Alianzas para lograr los objetivos:

    -Fomentar y promover alianzas públicas y privadas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:

    - Formación dual en “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales” para personas con discapacidad intelectual.
    - Talleres de formación para el empleo
    - Ofrecer servicio de ajuste personal a trabajadores con discapacidad intelectual.
    - Contratación a través del CEE o empresa ordinaria.
    - Formación en prevención de riesgos laborales

    Reducción de las desigualdades:

    - Contratación de personas con discapacidad intelectual a través del Centro Especial de Empleo.
    - Contratación de personas con discapacidad intelectual a través de la empresa ordinaria.
    - Formaciones para el empleo

    Alianzas para lograr los objetivos:

    - Alianza con Amadip Esment, Xunta de Galicia y otras entidades para la puesta en marcha de la Formación Dual para PCDI en Galicia.
    - Trabajo en equipo entre varias entidades para crear una patronal del sector de la discapacidad intelectual en Galicia - IN-RED.
    - Convenios de colaboración con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
    - Inscripción en diferentes asociaciones como son AEDIS, IN-RED, FOQUA.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:

    - Nº de personas con Discapacidad Intelectual que acceden a un puesto de trabajo en el Centro Especial de Empleo
    - % de las personas con discapacidad intelectual atendidas por el servicio de ajuste personal
    - % de jóvenes con discapacidad intelectual que participan en la FP Dual.
    - % de jóvenes con discapacidad intelectual que adquieren un certificado de profesionalidad.
    - % de personas con discapacidad intelectual que reciben formación en prevención de riesgos laborales
    - % de jóvenes con discapacidad intelectual acceden a un puesto de trabajo en el Centro Especial de Empleo.

    Reducción de las desigualdades:

    - N.º de Personas con discapacidad intelectual contratadas por el CEE.
    - N.º de PCDI contratada por la empresa ordinaria.
    - N.º de formaciones para el empleo de PCDI.

    Alianzas para lograr los objetivos:

    - 1 persona de la entidad forma parte de la Junta Directiva de IN-RED.
    - 1 Asociación del Centro Especial de empleo pertenece a In-Red.
    - N.º de proyectos aprobados por la Xunta de Galicia para la implantación de Formación Dual.
    - N.º de convenios de colaboración firmados con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
    - N.º asociaciones en las cuales está inscrita Centro Especial Empleo Aspaber

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Agua limpia y saneamiento:

    - Conseguir reducir el consumo de agua

    Ciudades y comunidades sostenibles:

    - Potenciar la integración laboral y social de las personas con discapacidad promoviendo la utilización del transporte público

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Agua limpia y saneamiento:

    - Formación en la adopción de medidas de responsabilidad medioambiental.

    Ciudades y comunidades sostenibles:

    - Información, asesoramiento y acompañamiento a usuarios y familias en relación al uso de transporte público.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Agua limpia y saneamiento:

    - Reducción del 25% en el consumo hídrico

    Ciudades y comunidades sostenibles:

    - Nº de personas con discapacidad intelectual y familias apoyados

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:

    - Crear instituciones transparentes.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:

    - Auditoría económica realizada por un auditor externo en el Centro Especial de Empleo Aspaber S.L.
    - Presentación de cuentas anuales en Asamblea de socios.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:

    - 1 Informe favorable anual de Auditoría económica emitido por el auditor externo.