Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 24-Jun-2022
Time period
  • February 2021  –  May 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • ステークホルダーの皆様へ

    私は、ここに日本エコシステム株式会社が、国連グローバル・コンパクトの人権、労働、環境、および腐敗防止に関する10原則を支持することを表明します。
    当社は、国連グローバル・コンパクトとその原則を、事業戦略や企業文化、日常業務により一層浸透させるべく継続した取り組みを行ってまいりました。その取り組みについてご報告いたします。
    また、当社の主要なコミュニケーション媒体を通じて、当社の取り組みを積極的にステークホルダーの皆様に紹介してまいります。

    日本エコシステム株式会社
    代表取締役　　松島 穣

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • ・人権尊重と差別及びハラスメント禁止を社内外に明示した企業行動指針、役職員行動指針を制定。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ・企業行動指針および役職員行動指針に即した就業規則ならびに関連規定の制定。
    ・各種ハラスメント対策として内部通報制度の制定。
    ・3か月毎のコンプライアンス委員会の開催。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・内部通報制度の実績モニタリング
    ・3か月毎にコンプライアンス委員会による経営層への各種リスクの報告及び対処。

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 従業員の安全で働きやすい環境の確保、従業員の多様性、人格・個性を尊重を社内外に明示した、企業行動指針の制定。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ・従業員の健康増進、健康経営優良法人の認定取得。
    ・勤怠管理システムにより勤務時間の適切な管理、36協定を遵守しながら安心して働ける環境の提供。
    ・管理監督者へ所属部員の時間外労働時間の見える化。
    ・管理部門による時間外労働時間の把握、および経営層・管理監督者への展開・報告。
    ・経営会議および安全衛生委員会等における時間外労働の報告、多残業の要因報告。
    ・産業医面談の勧奨。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・月次での従業員の時間外労働モニタリング及び定期的な経営層への展開・報告。
    ・産業医面談の実績モニタリングおよびレビュー。

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ・地球環境の維持貢献を社内外に明示した社是・経営理念の制定。
    ・ESG取組み方針として、地球環境保全がグローバル課題であることの認識、事業活動を通じ環境負荷低減へ貢献し、
    　地域社会が抱える環境課題解決に積極的に取り組むことを社内外に明示。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ・ISO14001認証の取得維持活動
    ・自治体等における環境保護に関する認定制度の取得、維持
    ・環境修復事業による、産業排水、土壌の浄化処理商品の開発。
    ・再生エネルギー技術、設備の積極的な活用（産業用太陽光発電設備等）
    ・社有車のハイブリッド化及びカーテレマティクス設置によるエコ運転の実践、化石燃料使用の低減。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ・ISO14001認証の外部審査及び、内部監査による定期的な事業活動の環境側面への評価と改善。
    ・ISO14001認証における経営幹部の定期的な業績、インシデント対応へのマネジメントレビューの実施。
    ・毎月のエコ運転実績モニタリング及び結果の全社周知。

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ・企業行動指針の遵守事項ならびに役職員行動指針において、事業活動は公正、透明、自由な競争ならびに適正な競争を行い、
    　反社会的勢力及び団体とかかわらず毅然と対応する旨を社内外に明示。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ・定期的なコンプライアンス、インサイダー取引防止に関する社内研修の実施。
    ・公共サービス部門における来客対応について定期的な講習。
    ・取引開始時における反社チェックを実施。
    ・内部統制におけるチェックの実施。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ・内部通報制度の周知。
    ・定期的な内部通報制度の実績モニタリング。
    ・内部統制報告制度（J‐SOX）における実績確認、内部監査室による各拠点監査、ISO認証取得における外部監査、経営層への報告。